'រក្សា' កម្មករ

ទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីតេតបានបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមានជាមួយនឹងកម្មករប្រហែល 95% ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (រូបភាពរូបភាព)

លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យនៅជាមួយអាជីវកម្ម

បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត កម្មករប្រមាណ ៩៥% បានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ស្មើនឹង ៣៥៥,៨៧០នាក់ ដោយមិនមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ឬកូដកម្មអ្វីឡើយ។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច - លោក Nguyen Dai Tanh បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “ជាទូទៅ ទីផ្សារការងារមានស្ថិរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អាជីវកម្មភាគច្រើនធានានូវប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ សុខុមាលភាព និងគោលនយោបាយគាំទ្រផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក។ អត្រា​ខ្ពស់​នៃ​កម្មករ​ចូល​ធ្វើ​ការ​បង្ហាញ​ពី​ស្ថិរភាព​ទីផ្សារ​ការងារ​របស់​ខេត្ត»។

ទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីតេតបានបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមានដោយមានកម្មករប្រហែល 95% ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

សកម្មភាពជាក់ស្តែងមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនគឺការយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់របស់សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។ កន្លងមក ដើម្បីគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិត ក្នុងស្ថានភាពលំបាកដែលមិនអាចត្រឡប់មកស្រុកកំណើតនៅខេត្តតេតអស់ជាច្រើនឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរៀបចំកម្មវិធីជាក់ស្តែងជាច្រើន។ ជាធម្មតា ជើងហោះហើរឥតគិតថ្លៃ រថភ្លើង និងឡានក្រុងជួយឱ្យកម្មកររាប់ពាន់នាក់ត្រឡប់ទៅជួបជុំគ្រួសាររបស់ពួកគេវិញ ហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការទាន់ពេល។

ជាពិសេស កម្មវិធីហោះហើរនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2025 បានគាំទ្រសំបុត្រយន្តហោះចំនួន 50 សំបុត្រសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តភាគខាងជើង ខណៈដែលរថភ្លើងនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2025 បានផ្តល់សំបុត្ររថភ្លើងចំនួន 250 សន្លឹកសម្រាប់កម្មករពីទីក្រុងដាណាង និងលើសពីនេះ។ ជាពិសេស កម្មវិធីដំណើររថយន្តក្រុងរបស់សហភាពការងារឆ្នាំ 2025 បានបរិច្ចាគសំបុត្ររថយន្តក្រុងសប្បុរសធម៌ចំនួន 1,200 សន្លឹក និងរៀបចំការធ្វើដំណើរតាមរថយន្តក្រុងចំនួន 25 គ្រឿងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញតាមផ្លូវជាតិលេខ 1 ដើម្បីជួយកម្មករកម្មការនីបុណ្យតេតដោយក្តីសុខ។

មិនត្រឹមតែជួយដល់ការដឹកជញ្ជូនប៉ុណ្ណោះទេ សហព័ន្ធការងារខេត្តក៏គិតគូរអំពីជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាកផងដែរ។ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងប្រគល់អំណោយជាសាច់ប្រាក់ចំនួន ២៥០ រង្វាន់ ដែលម្នាក់ៗមានតម្លៃ ១ លានដុង ដល់កម្មករនៅទីរួមខេត្ត Kien Tuong និងស្រុក Thu Thua, Thanh Hoa និង Tan Thanh។

លើសពីនេះ អំណោយចំនួន ៩៦ ដែលមានតម្លៃ ៥០ ម៉ឺនដុង ក្នុងម្នាក់ៗក៏បានជូនដល់សមាជិកសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Chung Shing Vina Company Limited ផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មិនត្រឹមតែរួមចំណែកជំរុញទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យនៅជាមួយសហគ្រាសឱ្យបានយូរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងភាពជាដៃគូរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការថែរក្សាជីវិតកម្មករ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បី "រក្សា" បុគ្គលិក

នៅក្រុមហ៊ុន Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (ស្រុក Duc Hoa) ស្ថានភាពធនធានមនុស្សមានស្ថិរភាព ដោយសារគោលនយោបាយថែទាំល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង ៤៥០នាក់។ បន្ទាប់ពី Tet ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្ដូរបុគ្គលិកក៏ដោយ ពួកគេភាគច្រើនគឺជាបុគ្គលិកថ្មីដែលមិនបានធ្វើការយូរ។

អ្នកគ្រប់គ្រង និងជាប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Le Nam Production, Trade and Service Company Limited - Tran Thi Ngoc Phuong បាននិយាយថា អ្នកដែលមិនបានចូលធ្វើការវិញបន្ទាប់ពី Tet ទាំងអស់សុទ្ធតែមានហេតុផលស្របច្បាប់ ហើយបានបំពេញបែបបទសុំឈប់សម្រាកជាមុន។

ទោះបីជាមានពេលខ្លះមានការខ្វះខាតបុគ្គលិកក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមានផែនការបម្រុងទុកដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។ ក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សផ្ទៃក្នុងពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត - មនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងម៉ត់ចត់ក្នុងការប្រើប្រាស់គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដើម្បីត្រៀមខ្លួនជំនួសតំណែង CN ដែលបាត់។ សូមអរគុណដល់នោះ ដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវបានធានា។

ក្រុមហ៊ុន Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (ស្រុក Duc Hoa) បានឆ្លើយតបទៅនឹងសប្តាហ៍ Ao Dai និងរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយក្នុងទិវាអន្តរជាតិនារី ៨ មិនា។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ក្រុមហ៊ុនផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗ ព្យួរផ្ទាំងបដា និងចុះផ្ទាល់ទៅកាន់អនុវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ ដែលមានជំនាញសមស្របដើម្បីជ្រើសរើស។

លោកស្រី Tran Thi Ngoc Phuong បន្ថែមថា ទោះជាមានផលប៉ះពាល់ពី ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាគោលនយោបាយសុខុមាលភាព ដើម្បីជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ដូចជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារ។ ប្រាក់រង្វាន់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក; ការគាំទ្រកម្រិតសម្រាប់កម្មករជំនាញ (កម្រិតគាំទ្រអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ); ការបណ្តុះបណ្តាលឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញ (នៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ 100% និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមប្រចាំខែ); រៀបចំដំណើរកម្សាន្តប្រចាំឆ្នាំដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអតីតភាពការងារចាប់ពី 1 ឆ្នាំឡើងទៅ;...

លោកស្រី Nhu Thi Quyen - ក្រុមហ៊ុន CN Le Nam Production, Trade and Service Company Limited បានចែករំលែកថា៖ “ដោយបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន Le Nam ជាច្រើនឆ្នាំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពណាស់ក្នុងការធ្វើការនៅទីនេះ។ ក្រុមហ៊ុនធានានូវរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ពេញលេញ មានគោលការណ៍ព្យាបាលល្អ និងយកចិត្តទុកដាក់លើជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិក។ បរិយាកាស​ការងារ​មាន​ស្ថិរភាព និង​សុខុមាលភាព​ល្អ ជា​ហេតុផល​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​នៅ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​ឲ្យ​បាន​យូរ»។

មិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់លើការព្យាបាលប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តោតលើជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ ចាប់ពីចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន Le Nam Production, Trade and Service Company Limited បានសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នូវគំរូនៃជ្រុងវប្បធម៌ និងកម្សាន្តឧស្សាហកម្ម។ នៅទីនេះ សិស្សអាចអានសៀវភៅអក្សរសាស្ត្រ រួមទាំងសៀវភៅបុរាណពិភពលោកជាច្រើន។

លើសពីនេះ អ្នកអាចរកមើលព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីកម្លាំងពលកម្ម ការងារ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងគោលការណ៍ និងរបបផ្សេងទៀតតាមរយៈផ្ទាំងព័ត៌មានវិចារណញាណ។ នេះ​ក៏​ជា​កន្លែង​សម្រាប់​រក្សាទុក​រូបភាព​សកម្មភាព​របស់​សហជីព​មូលដ្ឋាន និង​ដំណើរ​អភិវឌ្ឍន៍​របស់​ក្រុមហ៊ុន។

គំរូជ្រុងវប្បធម៌ និងកម្សាន្តសម្រាប់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (ស្រុក Duc Hoa) គឺជាកន្លែងសម្រាប់កម្មករសម្រាកលំហែកាយបន្ទាប់ពីធ្វើការ។

ដោយសារតែផលិតកម្ម និងការបញ្ជាទិញមានស្ថេរភាពបន្ទាប់ពី Tet ក្រុមហ៊ុន Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc) មិនបានផ្តោតជាបណ្តោះអាសន្នលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទេ។ ប្រធានសហជីពកម្មករ-ក្រុមហ៊ុន Ngo Truong Huy បានឲ្យដឹងថា៖ “ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់កម្មករ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន។ ដូច្នេះស្របជាមួយនឹងការរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់អាទិភាពលើការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បី "រក្សា" បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (ស្រុក Ben Luc) រៀបចំកម្មវិធីខួបកំណើតប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិក និងសមាជិកសហជីព។

អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ សហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានរក្សាគោលនយោបាយគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កូនរបស់សមាជិកសហជីពចាប់ពីថ្នាក់ទី 1 ដល់ថ្នាក់ទី 12 ជាមួយនឹងកម្រិត 800.000-1.2 លានដុង/កុមារ/ឆ្នាំ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ (ឬរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ) សហភាពរៀបចំដំណើរទេសចរណ៍រយៈពេល 2-5 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកអាស្រ័យលើស្ថានភាពការងារ ឬគោលដៅទេសចរណ៍។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងខួបអនុស្សាវរីយ៍ សហជីពមូលដ្ឋានបានរៀបចំសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ និងកម្សាន្តជាច្រើនដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតសម្រាក និងមានកម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំអំណោយ Tet ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយអំណោយនីមួយៗមានតម្លៃប្រហែល 1 លានដុងជាសាច់ប្រាក់ និងអំណោយពី 350.000-500.000 ដុង។ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់កម្មករនិយោជិតដែលជួបការលំបាក ក្នុងការត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីអបអរបុណ្យតេត និងត្រឡប់មកធ្វើការវិញ ក្រុមហ៊ុនជួយឧបត្ថម្ភមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ និងកៀរគរអ្នកមានគុណ ឧបត្ថម្ភថវិកាចំនួន ១,៥លានដុង សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជួបការលំបាកក្រោយបុណ្យតេត។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ បុគ្គលិកមានកម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុន។

ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាស និងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យមិនត្រឹមតែជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងស្នាក់នៅជាមួយសហគ្រាសបានយូរអង្វែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងាររបស់ខេត្តប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។/.

ហ័ងឡាន - ខាន់ ឌុយ

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html