ដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញគ្រូល្អ។

នៅមានការលំបាកជាច្រើន។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បច្ចុប្បន្នមានតែ 33% នៃសាស្ត្រាចារ្យទូទាំងប្រទេសដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ជាក់ស្តែង មានសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យជិត 91,300 នៅក្នុងការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ ក្នុងនោះ សាស្ត្រាចារ្យជាង ៣ម៉ឺននាក់ មានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ស្មើនឹង ៣៣%។

ដើម្បីទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈនៅក្នុងទីក្រុង។ បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងហូជីមិញកំពុង “ដាក់ចេញ” នូវគោលនយោបាយទាក់ទាញជាច្រើនដូចជា៖ ប្រាក់ចំណូលដ៏ច្រើន ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ល្អ អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនអមមកជាមួយ ... នេះគឺដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងទំហំនៃការបណ្តុះបណ្តាល បំពេញតាមស្តង់ដារ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍។

យោងតាមការវាយតម្លៃ គោលនយោបាយទាំងនេះដំបូងឡើយទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែការពិតនៅតែមានការលំបាកជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមសាស្ត្រាចារ្យល្អ។

គោលនយោបាយទាក់ទាញជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ចែករំលែកអំពីការលំបាកមួយនាពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យនៅសាលារដ្ឋ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបណ្ឌិតបច្ចុប្បន្នទាបពេកគឺប្រហែល ១៥ លានដុង/ខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ នេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបើធៀបនឹងតម្រូវការការងារខ្ពស់ និងថ្លៃដើមកើនឡើង ជាពិសេសនៅទីក្រុងធំៗដូចជាហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ។ ហូជីមិញ

នេះក៏ជាឧបសគ្គចម្បងមួយ ដែលបណ្តាលឱ្យសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ តាមនោះ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក សាលាបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សាលាបានជ្រើសរើសសាស្រ្តាចារ្យអចិន្ត្រៃយ៍ចំនួន 31 នាក់ប៉ុណ្ណោះ (32%) ប៉ុន្តែសាស្ត្រាចារ្យអចិន្ត្រៃយ៍រហូតដល់ 30 នាក់បានលាឈប់ ឬផ្ទេរការងារក្នុងនោះមានសាស្រ្តាចារ្យរង 4 នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត 13 នាក់ និងអនុបណ្ឌិត 13 នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) ក្នុងឆ្នាំ 2024 សាលាបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យចំនួន 6 នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ សម្រាប់មុខជំនាញភាសាអាឡឺម៉ង់ ការសិក្សាសាសនា ការអប់រំ ចិត្តវិទ្យា ភាសា និងការសិក្សាតាមតំបន់ ក្រោមកម្មវិធីទាក់ទាញទេពកោសល្យរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ​បន្ទាប់​ពី​រៀន​បាន​៣​ជុំ​ហើយ សាលា​មិន​បាន​រើស​អ្នក​ណា​ទេ។

នាយកសាលាច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Le Truong Son ក៏បានចែករំលែកថា ដំណើរការជ្រើសរើស និងតែងតាំងសាស្ត្រាចារ្យនាពេលបច្ចុប្បន្ន នៅតែពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលជាច្រើន ដែលធ្វើឲ្យភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សមានការលំបាក។ នីតិវិធីរដ្ឋបាលអាចចំណាយពេលច្រើនខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ បេក្ខជនអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត ដោយសារពួកគេទទួលបានការផ្តល់ជូនដ៏ទាក់ទាញពីកន្លែងផ្សេង។

គោលនយោបាយគាំទ្រដ៏ទាក់ទាញជាច្រើន។

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យ សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងបានផ្លាស់ប្តូរទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រភពដោយមានគោលនយោបាយគាំទ្រដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើន។

ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ។ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ លើកលែងថ្លៃសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត 100% សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យរបស់ខ្លួន កាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារ 150/ឆ្នាំសិក្សា ដើម្បីធានាបាននូវពេលវេលាស្រាវជ្រាវ និងសិក្សា និងជួយសាស្ត្រាចារ្យទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ នៅពេលបញ្ចប់វគ្គសិក្សា និងបញ្ជូនសញ្ញាបត្រដល់សាលា និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិតក្នុងស្រុកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ៥០ លានដុង ខណៈនិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិតបរទេសនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ១២០ លានដុង។

សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈជាច្រើនកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រភព។

ដូចគ្នានេះដែរ សាកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ។ ហូជីមិញក៏បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តខ្លាំងដើម្បីបង្កើតប្រភពសាស្រ្តាចារ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ តាមនោះ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលបញ្ចប់កម្មវិធីថ្នាក់បណ្ឌិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពី ៥០-១០០ លានដុង។ ជាពិសេស សាស្ត្រាចារ្យដែលប្រគល់ឋានន្តរស័ក្តិ សាស្ត្រាចារ្យរង នឹងទទួលបានរង្វាន់ ២០០លានដុង ហើយសាស្ត្រាចារ្យនឹងទទួលបានរង្វាន់ ២៥០លានដុង។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យវ័យក្មេង សាលាក៏អនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសសិស្សពូកែដែលមានអាយុពី 18-30 ទៅក្នុងកម្មវិធីកម្មសិក្សាការបង្រៀនរយៈពេល 12 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកនឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង បេក្ខជននឹងត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ និងទទួលបានប្រាក់ខែតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។

អនុវត្តគោលនយោបាយកាន់តែខ្លាំងក្លា សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុងហូជីមិញតម្រូវឱ្យសាស្ត្រាចារ្យស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 45 ឆ្នាំ និងសាស្ត្រាចារ្យបុរសអាយុក្រោម 50 ឆ្នាំទាំងអស់ដើម្បីសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត។ នរណាម្នាក់ដែលមិនគោរពតាម នឹងត្រូវបានប៉ះពាល់នៅក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេទៀតផង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សាលាជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សាទាំងអស់ ធានាប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា ហើយសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលកំពុងសិក្សានៅបរទេស សាលាគាំទ្រជាមួយនឹងអាហារូបករណ៍ការទូត។

គោលនយោបាយគាំទ្រ និងយន្តការជាក់លាក់គឺចាំបាច់។

បន្ថែមលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សាលា នាយកសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) លោកស្រី Ngo Thi Phuong Lan បានឲ្យដឹងថា រដ្ឋត្រូវមានគោលនយោបាយគាំទ្រ និងយន្តការជាក់លាក់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ រក្សាការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន និងពិបាកជ្រើសរើស ដើម្បីបំពេញគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

ដើម្បីបង្កើតយន្តការអំណោយផលសម្រាប់ស្ថាប័នបណ្ដុះបណ្ដាលដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ...

ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនបាន និងកាត់បន្ថយដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ត្រូវការការវិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសិក្សា។ គួរតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញជាមួយនឹងកញ្ចប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុងហូជីមិញ និងសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗបានតែងតាំងសាស្រ្តាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង។

យោងតាមលោក Quan នៅពេលដែលបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំង សាកលវិទ្យាល័យនានាអាចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យការសិក្សាឯករាជ្យ កំណត់ស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ សមស្របនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវ។ ពីទីនោះ សាកលវិទ្យាល័យធំៗអាចដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបានបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងជ្រើសរើសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលពូកែ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការនៅបរទេសយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នេះក៏នឹងជួយឱ្យសាស្ត្រាចារ្យមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការខិតខំ បង្កើតការប្រកួតប្រជែងជាវិជ្ជមានក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការបង្រៀន។

ទិន ហា

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html