 |
| ធីអេស។ Pham Thi Khanh Ly ជឿជាក់ថា Gen Z ក៏ត្រូវការការចែករំលែក ការអាណិតអាសូរ និងការគាំទ្រពីមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។ (រូបថត៖ NVCC) |
នោះជាការយល់ឃើញរបស់ ធី. Pham Thi Khanh Ly អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាលា/នាយកប្រតិបត្តិ FPT Cau Giay Primary and Secondary School (Hanoi)/FPT Bac Giang Primary, Secondary and High School ជាមួយ កាសែត The World & Vietnam អំពីជំនាន់ Gen Z។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ចំនួនមនុស្សជំនាន់ Gen Z នៃអាយុធ្វើការ (ពី 15 ទៅ 24 ឆ្នាំ) ក្នុងឆ្នាំ 2019 មានប្រហែល 13 លាននាក់។ នៅឆ្នាំ 2025 Gen Z ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ 1/3 នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហើយនឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំធេងលើទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះ Gen Z?
Gen Z ដែលជាជំនាន់ដែលកើត និងធំធាត់នៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍អ៊ីនធឺណែតដ៏រឹងមាំ ប្រាកដជានឹងមិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់ទីផ្សារការងារទៀតផង។ ភាពច្នៃប្រឌិត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Gen Z បង្កើតទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ ដោយបង្ខំឱ្យប្រព័ន្ធអប់រំ និងអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្របខ្លួន បើកឱកាសថ្មីៗ។
អាចនិយាយបានថាមនុស្សជំនាន់នេះនាំមកនូវយុវជនដែលមានភាពស្វាហាប់ និងបុគ្គលនិយម។ មិនថាបរិយាកាសការងារបែបណានោះទេ ពួកគេតែងតែនាំមកនូវភាពក្មេងជាងវ័យ និងភាពរីករាយ។ ជាពិសេស Gen Z មានភាពរហ័សរហួនក្នុងគំនិត និងមិនភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិ។ បរិយាកាសការងារដោយគ្មាន Gen Z នឹងមិនសូវមានថាមពល និងខ្វះថាមពលច្រើនពីយុវជនទាំងនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Gen Z នៅតែបែកខ្ញែក ដោយមានលក្ខណៈទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនមានភាពចាស់ទុំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្វែរលក្ខណៈទាំងនោះទៅជាឧបករណ៍មុតស្រួចនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
ក្នុងនាមជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងយុវជនជាច្រើននៃជំនាន់ Z តើអ្នកយល់ឃើញអ្វីខ្លះពីភាពខុសគ្នានៃជំនាន់នេះ? តើមានឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះសម្រាប់ពួកគេ?
ជំនាន់នេះកើតក្នុងបរិយាកាសសង្គមដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ អំណោយផល ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សជំនាន់ដំបូងដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាតាំងពីក្មេង។ លើសពីនេះ ពួកគេធំឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសដែលទទួលឥទ្ធិពលយ៉ាងពេញលេញពីបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់របៀបដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពលោក ហើយថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលពួកគេគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយា ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងងាយថាជា "កោង" នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការផ្ទុះនៃបច្ចេកវិទ្យា ប្រសិនបើ Gen Zers មិនខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រ ពួកគេអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃការក្លាយជា "មនុស្សគ្មានប្រយោជន៍" បានយ៉ាងងាយ នៅពេលដែលកុំព្យូទ័រអាចជំនួសការងាររបស់មនុស្សបន្តិចម្តងៗ។
Gen Z មានភាពខុសគ្នានៃការនិយាយត្រង់ យល់ខ្លួនឯង តម្លាភាព ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតចង់បានប្រាក់ចំណូល សមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង ហើយចុងក្រោយចំណាយ និងរីករាយជាមួយខ្លួនឯង ព្រោះនេះជារបៀបដែលក្រុមនេះមានតុល្យភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។
ម្យ៉ាងទៀត ជំនាន់នេះមានជំនាន់ "បំបែក" ហើយលែងកំណត់ខ្លួនឯងក្នុងក្របខណ្ឌ និងការតំរង់ទិសគ្រួសារដូចជំនាន់មុនៗទៀតហើយ។ មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុនដែលចូលចិត្តស្ថេរភាពក្នុងការងារ និងជីវិត Gen Z ឱ្យតម្លៃលើបទពិសោធន៍ និងចង់សាកល្បងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗជាច្រើន។ ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រងបានល្អទេនោះ អាចក្លាយជា "ដាវមុខពីរ" យ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ Gen Z សូម្បីតែនាំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំអំពីអត្ថន័យ និងតម្លៃនៃជីវិត។
| "Gen Z សព្វថ្ងៃនេះគឺដូចជា 'វត្ថុធាតុដើម' ឆៅដែលត្រូវតែកែច្នៃតាមបទពិសោធន៍ដើម្បីក្លាយជាពេជ្រ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេជ្រមានពន្លឺ វានឹងទាក់ទាញ និងទាក់ទាញមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើតាមនិន្នាការនេះ។ |
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Gen Z មានភាពឆ្លាតវៃ ស្វាហាប់ និងមុតស្រួច ប៉ុន្តែមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមានវិន័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងគោលដៅរបស់ពួកគេ ពួកគេខ្វះអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកភ្ជាប់ដែលអាចប្រាប់ពួកគេពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងភាពខ្លាំងទាំងនោះ ឬបង្ហាញពួកគេថាពេលណាត្រូវងាកទៅរកផ្លូវផ្សេងទៀត ពេលណាត្រូវតស៊ូដល់ទីបញ្ចប់។
Gen Z មានលក្ខណៈនៃនិន្នាការការងារនាពេលអនាគត ពីព្រោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេនឹងជួយឱ្យការងារមិនដើរតាមផ្លូវដូចមនុស្សជំនាន់មុនៗ។ ជំនួសឱ្យការធ្វើការដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ជាចម្បង Gen Z មានព័ត៌មាន និងបុគ្គលិកលក្ខណៈកាន់តែច្រើន។ ពួកគេចង់ដឹងចង់ឃើញ ចង់រៀន និងចង់ស្វែងយល់បន្ថែម ដូច្នេះនៅពេលអនាគត ទីផ្សារការងារនឹងកាន់តែសម្បូរបែប និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
ប៉ុន្តែការកើតនៅក្នុងសម័យ "ម៉ាទ្រីស" ព័ត៌មានគឺជាអន្ទាក់សម្រាប់ពួកគេ។ ថាតើពួកគេដឹងពីរបៀបប្រែក្លាយព័ត៌មាននោះទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនពួកគេក្នុងជីវិត ឬនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាបញ្ហាមួយផ្សេងទៀត។
 |
| Gen Z គឺជាមនុស្សឆ្លាតវៃ ស្វាហាប់ និងមុតស្រួច។ (រូបភាពរូបភាព- ប្រភព៖ vneconomy) |
នោះមានន័យថាពួកគេមានគុណសម្បត្តិច្រើន?
អត្ថប្រយោជន៍របស់ Gen Z គឺសមត្ថភាពក្នុងការស្រូបយកបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលជួយឱ្យពួកគេមានភាពសកម្ម និងឯករាជ្យក្នុងការងារ។ នេះក៏ជាជំនាន់មួយដែលមិនខ្លាចនឹងធ្វើខុស និងរៀនសូត្រពីគេដែរ ប៉ុន្តែវាក៏ជាជំនាន់ដែលងាយរងគ្រោះខ្លាំងដែរ។
លក្ខណៈវិជ្ជមាននៃធនធានមនុស្សនេះគឺ ភាពច្នៃប្រឌិត ថាមវន្ត និងសមត្ថភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតរបកគំហើញនៅក្នុងការងារ។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសនៅពេលដែលវៀតណាមកំពុងធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងជាសកល។
ប្រឈមមុខនឹងការលុបបំបាត់ទីផ្សារការងារ តើ Gen Z គួររៀបចំខ្លួនបែបណា ដើម្បីចាប់យកឱកាសក្នុងយុគសម័យឌីជីថល?
ការបញ្ឈប់ការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារជារឿងមិនឈប់ឈរក្នុងទីផ្សារការងារ វាកើតមានគ្រប់ជំនាន់។ ជាពិសេសជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សម្ពាធក្នុងការបញ្ឈប់គឺកាន់តែខ្លាំង។ បញ្ហាគឺ ជំនាន់នីមួយៗមានប្រតិកម្មចំពោះវាខុសៗគ្នា។ ប្រសិនបើមនុស្សជំនាន់មុនផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាព ហើយឈប់ធ្វើការដោយអសកម្ម នៅក្នុង Gen Z លក្ខណៈ "ការលោតចូលការងារ" បានក្លាយជានិន្នាការសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនធំ។
ពួកគេមិនចូលចិត្តការដាក់កំហិត ឬជាប់គាំងឡើយ ដូច្នេះពួកគេបន្តក្តីសុបិនក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាជាងក្លាយជាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន។ បាតុភូតទូទៅនៃការងារលោតផ្លោះក្នុងចំណោមកម្មករវ័យក្មេងមួយផ្នែកគឺមកពីអាជីវកម្មខ្លួនឯង។ ហេតុផលគឺថាកម្មករវ័យក្មេងជាញឹកញាប់មានការរំពឹងទុកខ្ពស់នៃកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ; ពួកគេត្រូវការអ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យ និងបេះដូង អាជីវកម្មដែលមានទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលមានការខកចិត្ត កម្មករវ័យក្មេងដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយអារម្មណ៍នឹងងាយស្រួលជ្រើសរើសចាកចេញដើម្បីស្វែងរកកន្លែងសមរម្យជាង។
Gen Z សព្វថ្ងៃនេះគឺដូចជា "វត្ថុធាតុ" ឆៅដែលត្រូវតែត្រូវបានកែលម្អតាមរយៈបទពិសោធន៍ដើម្បីក្លាយជាពេជ្រ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេជ្រភ្លឺ វានឹងទាក់ទាញ និងទាក់ទាញមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវការធ្វើតាមនិន្នាការនេះ។
ពួកគេនឹងរៀនជំនាញការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស នោះមិនមែនជាកង្វល់អ្វីនោះទេ អ្វីដែល Gen Z ត្រូវការគឺត្រូវអនុវត្តជំនាញជីវិតដែលអាចសម្របខ្លួនបាន ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ រៀនប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។
យ៉ាងណាមិញ Gen Z ក៏ត្រូវការការចែករំលែក ការអាណិតអាសូរ និងការគាំទ្រពីមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតចំពោះពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
សូមអរគុណ!
ប្រភព
Kommentar (0)