វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់មួយចំពោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) គឺការពង្រីកវិសាលភាពនៃប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ធ្វើការនៅបរទេស បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានប្រភពឥណទានអនុគ្រោះ។
នារសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែកញ្ញា ក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា មតិយោបល់លើ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយមាន 9 ជំពូក និង 130 មាត្រា (កើនឡើង 2 ជំពូក និង 68 មាត្រា បើធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013)។
លោក Dao Ngoc Dung រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់មួយនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺពង្រីកមុខវិជ្ជាកម្ចីទៅធ្វើការនៅបរទេស ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្ស ធានាគោលការណ៍ការងារ បង្រួបបង្រួមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្ចីទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (ដោយមិនគិតពីឱកាសសម្រាប់ការងារកណ្តាល ឬប្រភពថវិកាក្នុងស្រុក)។
រំពឹងទុក ច្បាប់ការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បទប្បញ្ញត្តិលើមុខវិជ្ជាដែលខ្ចីដើមទុនទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា គឺកម្មករធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (មិនកំណត់ត្រឹម 5 មុខវិជ្ជាដូចក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានលើប្រភពដើមទុនក្នុងស្រុក អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលប្រគល់ឱ្យធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung សេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្ម។ មិនមានភាពផ្ទុយគ្នា ត្រួតស៊ីគ្នា ឬស្ទួនជាមួយប្រព័ន្ធឯកសារច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារដូចគ្នា ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ។ គ្មានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ត្រូវគ្នានឹងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក និងការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ ដែលវៀតណាមចូលរួម។
ចាំបាច់ត្រូវបន្តវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់។
ដោយយល់ស្របជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងគោលដៅ និងទស្សនៈណែនាំដែលមានចែងក្នុងការដាក់ស្នើ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរបាយការណ៍ពិនិត្យ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា Nguyen Thuy Anh បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ មិនជាក់លាក់ ហើយមិនធានានូវលទ្ធភាព។
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានកែប្រែជាច្រើននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនមានហេតុផលគួរឱ្យជឿជាក់ទេ ចាំបាច់ត្រូវបន្តវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ និងប្រមូលមតិយោបល់ពីប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់។ មិនបានប្រៀបធៀបអត្ថប្រយោជន៍ និងការចំណាយយ៉ាងពេញលេញដើម្បីកំណត់ដំណោះស្រាយសមស្រប ឬល្អបំផុតដើម្បីណែនាំបទប្បញ្ញត្តិ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែម។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា “ខ្លឹមសារ និងគុណភាពនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) ចាំបាច់ត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់ ស្រូបយក និងពន្យល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ពិនិត្យបឋមនេះ និងមតិពិនិត្យរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសភា”។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គម ផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តប្រមូលមតិ បន្ថែមព័ត៌មាន និងទិន្នន័យ ព្រមទាំងពន្យល់ឱ្យបានពេញលេញ និងហ្មត់ចត់នូវមតិរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ មតិរបស់ស្ថាប័នទទួលបន្ទុកពិនិត្យ និងស្ថាប័នរដ្ឋសភា ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បញ្ជូនទៅគណៈកម្មាធិការសង្គម ដើម្បីពិនិត្យ និងធ្វើរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភា ពិនិត្យ និងសម្រេច សម័យ។
ថ្លែងមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គឺជាច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងកម្មវិធីបង្កើតច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ហើយដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងសម្រេច។ មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ បានកំណត់របកគំហើញទាក់ទងនឹងទីផ្សារការងារថា ជារបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
ដូច្នេះ ការបញ្ចប់ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពបត់បែន រួមបញ្ចូលគ្នា ប្រសិទ្ធភាព និងសមកាលកម្មជាមួយសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតាមបែបសង្គមនិយម លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងធានានូវការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ។
ដោយយល់ឃើញថា ច្បាប់ស្តីពីការងារមុនមានជាង ៦០ មាត្រា ខណៈច្បាប់ថ្មីមាន ១៣០ មាត្រា កើនឡើងជាង ២០០% បើធៀបនឹងច្បាប់ចាស់នោះ ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយនូវអ្វីដែលជាក្រឹត្យ និងសារាចរ មានតែចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងវិសាលភាព និងសិទ្ធិអំណាចនៃរដ្ឋសភា ការអនុវត្ត និងការធានា។
ប្រធានរដ្ឋសភាក៏បានលើកឡើងដែរថា ត្រូវបន្តពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ជាមួយនឹងច្បាប់ផ្សេងៗទៀត ដូចជា ក្រមការងារ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់ និងច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដើម្បីជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងធានាបាននូវស្ថិរភាព និងឯកភាពនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។
យល់ព្រមរំលាយមូលនិធិជាតិមុខរបរ
ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា ប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោក Le Quang Manh បានយល់ព្រមលុបចោលមូលនិធិជាតិមុខរបរ និងផ្ទេរទៅធនាគារគោលនយោបាយសង្គម ដោយចាត់ទុកថា នេះជាដំណោះស្រាយសមស្រប ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថវិកា។
លោក Le Quang Manh ក៏បានឯកភាពចំពោះខ្លឹមសារនៃការលើកទឹកចិត្តពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម សហករណ៍ និងគ្រួសារអាជីវកម្ម ដែលបង្កើតការងារបន្ថែមទៀតដល់កម្មករ ស្របតាមការណែនាំអំពីឯកសារច្បាប់ស្តីពីពន្ធដារ។
ទាក់ទងនឹងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយកម្ចីអនុគ្រោះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាបានស្នើបន្ថែមទាហានដែលត្រូវបានរំសាយ។
ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាស្តីពីការរំលាយមូលនិធិជាតិមុខរបរ អគ្គលេខាធិការរដ្ឋសភា និងជាប្រធានការិយាល័យរដ្ឋសភា Bui Van Cuong បានស្នើឱ្យសង្ខេប និងបន្ថែមការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់មូលនិធិ។
ដោយពិចារណាលើខ្លឹមសារស្តីពីការបង្កើតការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ជាចំណុចថ្មីនៃសេចក្តីព្រាងនោះ លោក Phan Van Hung អនុប្រធានសមាគមមនុស្សចាស់វៀតណាមបានអត្ថាធិប្បាយថា ខ្លឹមសារនេះនៅត្រឹមតែតម្រង់ទិស និងមិនជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វៀតណាមមានមនុស្សចាស់ចំនួន 16 លាននាក់រួចហើយ ហើយក្នុងរយៈពេលតិចជាង 10 ឆ្នាំទៀត ដំណាក់កាលរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនមាសនឹងបញ្ចប់។
លោក Hung ព្រួយបារម្ភថា "តម្រូវការការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ក៏មានច្រើនផងដែរ ខណៈដែលអាជីវកម្មជាច្រើនបានបញ្ឈប់កម្មករនៅពេលពួកគេមានអាយុត្រឹមតែ 45-50 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ" ។ យោងទៅតាមគាត់ មនុស្សចាស់ជាច្រើនចង់ធ្វើការមិនត្រឹមតែដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែក បញ្ជាក់ពីមុខតំណែង និងតាមរយៈការងារ មានភាពសប្បាយរីករាយ និងសុខភាពល្អ។
អនុប្រធានសមាគមមនុស្សចាស់វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមស្ថិតិមិនពេញលេញពីទីភ្នាក់ងារនេះ បច្ចុប្បន្ននេះមានមនុស្សចាស់ប្រមាណ ៧ លាននាក់ធ្វើការក្នុងផលិតកម្ម បង្កើតប្រាក់ចំណូល និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។
លោក Phan Van Hung បានបន្ថែមថា “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កាលពីអតីតកាល មនុស្សចាស់មិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ប្រាក់កម្ចី ប្រាក់ចំណូលទាប… ដូច្នេះហើយ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយដោះស្រាយការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់” ។
ផ្តល់មតិ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានលើកឡើងអំពីគោលនយោបាយស្តីពីការបំលាស់ប្តូរការងារឆ្ពោះទៅរកការកាត់បន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ។ ប៉ុន្តែនៅតែ "ស្តើង" ខណៈដែលនេះជាកត្តាសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សា និងទាក់ទាញការវិនិយោគបរទេស។
ទាក់ទិននឹងមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ការងារ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានស្នើបន្ថែមកម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ វិបត្តិផ្សេងៗ។ល។
ប្រភព
Kommentar (0)