អាជីវកម្មចង់កាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់កម្រិត 2009

ក្នុងឯកសារផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែនោះ មានសមាគមចំនួន 13 (រួមទាំង៖ សមាគមស្រាបៀរ - អាល់កុល - ភេសជ្ជៈ (VBA) សមាគមអាហារតម្លាភាព (AFT) សភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកនៅវៀតណាម (AmCham) សមាគមវាយនភណ្ឌ និងសំលៀកបំពាក់វៀតណាម (VITAS) សមាគមចំណីអាហារ និងគ្រឿងឧបភោគបរិភោគនៅទីក្រុងហូជីមិញ សមាគមអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាហារសមុទ្រ និងផលិតផលអាហារសមុទ្រវៀតណាម (AmCham) សមាគមកាបូបដៃ (LEFASO) សមាគមឈើ និងផលិតផលព្រៃឈើវៀតណាម (VFA) សមាគមតែ (VITAS) សមាគមផ្លាស្ទិច (VPAS) សមាគមរោងចក្រផលិតម៉ូតូវៀតណាម (VAMM) សមាគមសិប្បកម្ម និងកែច្នៃឈើទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅវៀតណាមនាពេលនេះគឺខ្ពស់ណាស់។

ក្នុងញត្តិនោះ សមាគមបានលើកពីបញ្ហា៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) កំពុងគ្រប់គ្រងអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកំហិត រួមមានការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារឱ្យនៅដដែលដូចច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ជាពិសេស និយោជិតបង់ 10.5% (ធានារ៉ាប់រងសង្គម 8% ធានារ៉ាប់រងសុខភាព 1.5% និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 1%) ហើយនិយោជកបង់ 21.5% (ធានារ៉ាប់រងសង្គម 17.5% ធានារ៉ាប់រងសុខភាព 3% និង 1% ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ)។ ដូច្នេះ អត្រារួមចំណែកសរុបរបស់និយោជិត និងនិយោជកគឺ ៣២%។

យោងតាមការវិភាគរបស់សមាគម ការរួមចំណែកសរុបដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកគឺផ្អែកលើអត្រាការរួមចំណែក (ពី 23% ក្នុងឆ្នាំ 2007 25% ក្នុងឆ្នាំ 2009 ដោយសារតែការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបន្ថែម 1% និងពីឆ្នាំ 2017 ដល់បច្ចុប្បន្នបានកើនឡើងដល់ 32% ក្នុងមួយឆ្នាំ) និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ប្រចាំឆ្នាំ (20 ប្រចាំឆ្នាំ) 21 នៅពេលដែលមិនមានការកើនឡើងដោយសារតែ Covid-19) អត្រារួមចំណែកក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2007 ជិត 10 ដង។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ និងពិភពលោក អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជកក្នុងប្រទេសវៀតណាមគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសជាច្រើនដូចជា ម៉ាឡេស៊ី ឥណ្ឌា ឥណ្ឌូនេស៊ី កម្ពុជា ថៃ មីយ៉ាន់ម៉ា បង់ក្លាដែស... នៅក្នុងប្រទេសថៃតែមួយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រឹមតែបានមកពីនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានមកពីរដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

ផ្អែកលើភាពជាក់ស្តែងខាងលើ សមាគមបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក គួរតែត្រលប់ទៅកម្រិតឆ្នាំ ២០០៩ ពោលគឺ និយោជិតបង់ ៥% ហើយនិយោជកបង់ ១៥% សរុប ២០% មិនមែន ២៥.៥% ដូចបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទងនឹងអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បច្ចុប្បន្ន មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានអតិរេកច្រើនពេក ខណៈដែលគោលបំណងនៃមូលនិធិគឺធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ នៅពេលដែលមូលនិធិមានអតិរេកច្រើនពេក ចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយកម្រិតវិភាគទាន ដើម្បីកែតម្រូវមូលនិធិទៅកម្រិតសមតុល្យ។

ដូច្នេះ សមាគមបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតមកត្រឹម 0.5% សម្រាប់និយោជកមកត្រឹម 0.5% និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត ស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។

ចំពោះអត្រាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព និយោជិតចូលរួមចំណែក 1% និងនិយោជកចូលរួម 2% ។ ដូច្នេះ អត្រាការរួមចំណែករបស់និយោជិតនឹងមាន 6.5% សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ និយោជកបង់ 17.5% (ភាគីនីមួយៗកាត់បន្ថយ 4% បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន)។

លើសពីនេះ បើយោងតាមសមាគមធុរកិច្ច វៀតណាមត្រូវពិចារណាលើការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរួមនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាវិធីសាស្ត្រគណនាអតិផរណា ជាពិសេសដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែនៅតែធានាបាននូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ បំពេញតម្រូវការចំណាយក្នុងជីវិត។

លើសពីនេះ សមាគមក៏បានស្នើឱ្យគ្រប់គ្រងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

សហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់ ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាង 4.500 ពាន់លានដុង ក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ទីក្រុងហូជីមិញ ទាមទារឱ្យអង្គភាព និងសហគ្រាសជំពាក់បំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទូទាត់ពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិក។ ភ្នាក់ងារនេះនឹងផ្ទេរឯកសារទៅប៉ូលីស។

ប្រភព