អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Thai Binh បានស្វាគមន៍រលកនៃការវិនិយោគពីក្រុមហ៊ុន និងសាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេសធំៗ បង្កើតការងាររាប់ពាន់នាក់សម្រាប់កម្មករ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ វិជ្ជាជីវៈថ្មីជាច្រើន ទាមទារធនធានមនុស្ស ដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អាជីវកម្មជាច្រើនពិតជា "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សនេះ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។

ក្រុមហ៊ុន Headway Company Limited (Tien Hai) កំពុងខ្វះខាតបុគ្គលិកប្រហែល 50 នាក់ ដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការ។

ក្រុមហ៊ុន Lotes Vietnam Co., Ltd. (Lien Ha Thai Industrial Park) មានជំនាញក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច។ ទោះបីជាមានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញក៏ដោយ ក៏កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងខ្វះខាតបុគ្គលិកប្រហែល 1,000 នាក់ក្នុងមុខតំណែងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ផ្នែកកែច្នៃ ដាល់ ចាក់ផ្លាស្ទិក និង ផ្លាស្ទិក។

លោកស្រី Nguyen Thi Diu ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នៅឆ្នាំ 2025 យើងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ ដោយសារការផ្គត់ផ្គង់បច្ចុប្បន្នខ្វះខាតខ្លាំង។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ យើងមានយន្តការអនុគ្រោះជាច្រើនដូចជា គាំទ្រការចំណាយលើអាហារ ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូន ការចំណាយលើអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងសូម្បីតែគាំទ្រការចំណាយលើការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនយើងខ្ញុំសង្ឃឹមថា ខេត្ត Thai Binh នឹងយកចិត្តទុកដាក់ជួយឧបត្ថម្ភ និងតភ្ជាប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងខេត្ត។

Thai Binh ត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាព និងជំនាញយ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្នុងរូបថត៖ ផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Long Hau Ceramics។

កង្វះខាតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងជំនាញក៏បានកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុន Headway Company Limited (Tien Hai) អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ក្នុងនាមជាអាជីវកម្មដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតផលិតផលវាយនភណ្ឌ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 450 នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញបច្ចេកទេស ឬក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់។

លោក Cui Zhiyong នាយកក្រុមហ៊ុន Headway Co., Ltd. បានចែករំលែកថា៖ កង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាព បានកើតឡើងប្រហែល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ថ្វីត្បិតតែប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើងខ្ពស់ណាស់បើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅនៅក្នុងស្រុក Tien Hai ការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករជំនាញគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Thai Binh បានទាក់ទាញសហគ្រាស និងសាជីវកម្មធំៗមកបណ្តាក់ទុន។ បច្ចុប្បន្នខេត្តមានតំបន់សេដ្ឋកិច្ច១ សួនឧស្សាហកម្ម១០ និងចង្កោមឧស្សាហកម្មចំនួន៥០ ដែលមានសហគ្រាសចុះបញ្ជីជាង១១០០០។ សហគ្រាសក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ស្បែកជើងស្បែក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក មេកានិច និងការផលិតសម្ភារសំណង់ ត្រូវការកម្មករដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញច្រើន។

លោក Tang Quoc Su ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ និងការងារ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កង្វះកម្មករជំនាញនៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាបញ្ហា "ឈឺក្បាលខ្លាំង" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា សំណង់ និងសេវាកម្មបច្ចេកទេស។ មូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះគឺដោយសារតែកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនទាន់បានតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញសមស្រប។ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅតែទាប; កម្មករជំនាញជាច្រើនជ្រើសរើសធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនមានគោលនយោបាយមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករជំនាញផ្លាស់ប្តូរការងារជាបន្តបន្ទាប់។ លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃបច្ចេកវិទ្យាបានធ្វើឱ្យមុខរបរជាច្រើនទាមទារជំនាញថ្មីៗ ខណៈដែលកម្មករមិនទាន់មានពេលសម្របខ្លួនពេញលេញ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ធុរកិច្ច និងតម្រូវការទីផ្សារការងារ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបានច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លោក Dang Nguyen Manh នាយកសាលាវិជ្ជាជីវៈ Thai Binh មានប្រសាសន៍ថា៖ យើងកំណត់ថា មានតែគុណភាពបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សាលាដើម្បីបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ សាលាផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសាស្រ្តាចារ្យរបស់ខ្លួន; កសាង ស្រាវជ្រាវ និងកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល កែសម្រួលឯកសារបង្រៀន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំ និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរួមគ្នារវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

មហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Thai Binh បង្កើតថ្មីយ៉ាងសកម្មនូវវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃទីផ្សារការងារ។

ប្រជាជនខេត្ត Thai Binh បច្ចុប្បន្នមានជាង 1.9 លាននាក់ កម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការមានប្រហែល 1.2 លាននាក់។ អត្រានៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគឺប្រហែល 75.7% (ក្នុងនោះជាង 26% មានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ)។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាបៃតងបច្ចុប្បន្ន ការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

លោក Dang Nguyen Manh នាយកសាលាវិជ្ជាជីវៈ Thai Binh បានឲ្យដឹងថា៖ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន កំណត់អាជីវកម្មជាមជ្ឈមណ្ឌល និងផ្តោតសំខាន់។ ពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ យើងត្រូវស្វែងយល់ពីតម្រូវការចាំបាច់របស់អាជីវកម្មសម្រាប់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីមានទិសដៅរៀបចំសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។

ប្រភព៖ https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html