លក្ខខណ្ឌ និងគោលនយោបាយរបស់នាយទាហាន ពលទាហាន...

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបប

ក) មន្ត្រី យោធិនអាជីព មន្ត្រីការពារជាតិ និងអ្នកបម្រើការងារក្នុងគណៈកម្មាធិការស៊ីបរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបុគ្គលិកយោធាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ៤ នៃសារាចរណែនាំនេះ កាន់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិក្នុងរចនាសម្ព័ននៃការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកពេញម៉ោងនៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៅកម្រិតដូចគ្នា ប៉ុន្តែមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬអាណត្តិថ្មី។

ខ) មុខវិជ្ជានៅក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងការតែងតាំងគណៈកម្មាធិការបក្សអាណត្តិថ្មី មានរយៈពេលធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសមាជចាប់ពី ៣០ ទៅ ៦០ ខែ។ ក្នុងករណីពិសេស ប្រសិនបើអាយុបម្រើការដែលនៅសល់គឺចាប់ពី 12 ខែទៅតិចជាង 30 ខែ នោះអាយុបម្រើការងារខ្ពស់បំផុតនឹងផុតកំណត់ ឬអាយុចូលនិវត្តន៍នឹងឈានដល់តាមការណែនាំក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 5 នៃសារាចរនេះ ប៉ុន្តែដោយសារការរៀបចំបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស បុគ្គលនោះចង់ចូលនិវត្តន៍ និងត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គ) មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1, 2, 4 និង 5, ប្រការ 2 នៃសារាចរណ៍នេះ ដែលកំពុងចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស (អាណត្តិ 5 ឆ្នាំ) ត្រូវតែបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន និងបំពេញបរិក្ខាររៀបចំដោយ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ឬតិចជាងនេះ មុនពេលអាយុសេវាកម្មខ្ពស់បំផុតផុតកំណត់ ឬឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមការណែនាំក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃបំណងនេះ ចំណុចទី 5 ខ។ ឆាប់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍

មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 8 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។ នៅទីនោះ៖

ក) របបប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងរបបប្រាក់បំណាច់តាមពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ត្រូវអនុវត្តន៍តាមការណែនាំនៅ ចំនុច ខ ចំណុច គ ប្រការ ១ និង ប្រការ ៣ ប្រការ ៦ នៃសារាចរណែនាំនេះ ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានការណែនាំក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃសារាចរនេះ។

x 5 x

ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដូចដែលបានណែនាំក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃសារាចរនេះ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានការណែនាំក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃសារាចរនេះ។

x

5 (សម្រាប់ 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់)

+

0.5 x

ចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ

- ក្នុងករណីការងារ 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍ដំបូង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានការណែនាំក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃសារាចរនេះ។

x

4 (សម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់)

+

0.5 x

ចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ

អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មានដូចខាងក្រោម៖

- ចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍នៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានការណែនាំក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃសារាចរនេះ។

x 1.0 x

ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃសារាចរណែនាំនេះ។

- ចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី ១៣ តទៅ គិតចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍នៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំស្ថាប័នរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានការណែនាំក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃសារាចរនេះ។

x 0.5 x

ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃសារាចរណែនាំនេះ។

ខ) អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដង

=

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានការណែនាំក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 4 នៃសារាចរនេះ។

x 1.0 x

ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃសារាចរណែនាំនេះ។

ក្រសួងការពារជាតិកំពុងរៀបចំប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំទី២ ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបនៅពេលរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាពក្នុងជួរកងទ័ព ដើម្បីបន្តកែសម្រួល និងបំពេញឯកសារ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណ៍នេះមាន ១៨ មាត្រា ៦ មាត្រាច្រើនជាងសេចក្តីព្រាងសារាចរលើកមុន។ ពង្រីកវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត ដើម្បីណែនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ សម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កែលម្អគុណភាពក្រុម។ មន្ត្រី​ដែល​មិន​មាន​អាយុ​គ្រប់​គ្រាន់​ដើម្បី​ជាប់​ឆ្នោត​ឡើង​វិញ ឬ​តែងតាំង​ឡើង​វិញ ឬ​ដែល​មិន​មាន​អាយុ​គ្រប់​គ្រាន់​ដើម្បី​ជាប់​ឆ្នោត​ឡើង​វិញ ឬ​តែងតាំង​ឡើង​វិញ។ កម្មាភិបាលដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៧, ៨, ៩, ១០, ១១ និង ១៤ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ប្រការ ៥, ៦, ៧, ៨, ៩, ១០ និង ១១- ក.ប.ក.លេខ ១៧/. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ អង្គភាព និងបុគ្គល។

សូមផ្ញើមតិយោបល់ និងវិភាគទានរបស់អ្នកមកកាន់ក្រសួងការពារជាតិ តាមរយៈអ៊ីមែល៖ info@mod.gov.vn ឬទៅកាន់គេហទំព័រព័ត៌មានគោលនយោបាយយោធា http://chinhsachquandoi.gov.vn ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយសង្គម អគ្គនាយកដ្ឋាននយោបាយនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម (អាសយដ្ឋាន៖ លេខ ៣៤C Tran Phu, Dien Bien Ward, ទីក្រុង Ba Dinh)។

កាសែតកងទ័ពប្រជាជននឹងបោះពុម្ពខ្លឹមសារទាំងស្រុងនៃសារាចរណែនាំនេះ។

កងទ័ពប្រជាជន

* សូមចូលទៅកាន់ ផ្នែក គោលនយោបាយ ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/dieu-kien-va-chinh-sach-voi-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-khong-du-tuoi-tai-cu-tai-bo-nhiem-247703.html