ភាពខុសគ្នានៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងការងារ គឺជាការងារដែលភ្ជាប់ជាមួយឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈបានកំណត់ថា មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាការងារ ឬភារកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ហើយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

យោងតាមសារាចរលេខ ១០/២០២៣/TT-BNV ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖ ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នយោងតាមក្រឹត្យ 24/2023/ND-CP គឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

បច្ចុប្បន្ន យោងតាមមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ ឬឋានៈបុគ្គលិកសាធារណៈ ឬឋានៈវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស នឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់តាមឋានៈ ឬឋានៈនោះ។

មន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ នឹងត្រូវបង់តាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៃមុខតំណែងជាប់ឆ្នោតដែលខ្លួនកំពុងកាន់បច្ចុប្បន្ន។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង តាមមុខតំណែងដឹកនាំនោះ។

ដូច្នេះហើយ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកគ្រប់គ្រង និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័នជាច្រើន កំពុងរៀបចំចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមឋានៈ និងកម្រិតមន្ត្រីរាជការ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមលើមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

ជាគោលការណ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រភពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ពីថវិការដ្ឋ ឬជំនួយ និងពីប្រភពចំណូលតាមច្បាប់ដែលប្រើសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍) របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំង ៥ ដែលកំពុងអនុវត្តនាពេលនេះ រួមមានៈ ១.មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ២.តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (រួមទាំងកម្មាភិបាលដែលកាន់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោត ដែលត្រូវចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមឋានៈ និងកម្រិតមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង)។ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ 4. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបម្រើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងសហគ្រាសរដ្ឋ។ 5. តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង។

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ឆ្នាំ 2018 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104 ឆ្នាំ 2023 នៃរដ្ឋសភា រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល (70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ ក៏មានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមផងដែរ។

រដ្ឋបង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដែលមានចំនួនប្រាក់ជាក់លាក់ ហើយចេញប្រព័ន្ធតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធតារាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តដោយគោលការណ៍ធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 2 ទៅតាមមុខតំណែងការងារ រួមទាំងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តជាទូទៅចំពោះបុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

ដូចនេះ គេអាចសង្កេតឃើញថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា នេះ នឹងកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន២ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំង៥បច្ចុប្បន្នសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងនោះតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងនេះត្រូវបានសាងសង់ឡើងដោយលេខជាក់លាក់ មិនត្រូវបានគណនាទៅតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយមិនស្មើគ្នាដូចពីមុនទៀតទេ។

ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ គឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងនីមួយៗ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នក្នុងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ។

ប្រភព