សំណើបង្រួបបង្រួមយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកមតិសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដើម្បីបង្រួបបង្រួមយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន កំណត់យន្តការគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែក សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ សមស្របតាមលក្ខណៈក្រុមមុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងបទប្បញ្ញត្តិលម្អិត និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការអនុវត្ត មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងខាងលើ ប៉ុន្តែនីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើននៅតែកើតឡើងក្នុងពេលអនុវត្ត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ស្នើមិនឱ្យបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ។ រូបថត៖ Quang Vinh

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស លើការរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ និងផ្តោតលើការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មាភិបាល ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ និងអនុវត្តយន្តការបង្រួបបង្រួមក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺជាការចាំបាច់នាពេលនេះ ។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ (ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន)។

ជាពិសេស កែប្រែគោលគំនិតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា១) ស្របតាម លែងធ្វើនិយតកម្មគោលគំនិតកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការទៀតហើយ។ ជាមួយគ្នានេះ កំណត់ថា កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបង្រួបបង្រួមពីថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន៖ កម្មាភិបាលគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម បោះឆ្នោត អនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង និងឋានៈសម្រាប់អាណត្តិមួយនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់កណ្តាល។ វួដ និង​តំបន់​ពិសេស​នៅ​ក្រោម​ខេត្ត (ត​ទៅ​នេះ​គេ​ហៅ​ថា​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន) លើ​បញ្ជី​បើក​ប្រាក់​ខែ និង​ការ​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​ពី​ថវិកា​រដ្ឋ។ មន្ត្រីរាជការគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមមុខតំណែងការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងមូលដ្ឋាន លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។

ដកជំពូកទី V ស្តីពីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ធានាការអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ពីរ អាស្រ័យហេតុនេះ មិនត្រូវបន្តកំណត់សិទ្ធិអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នោះទេ។

បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ (បច្ចុប្បន្ន) ជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ធានាបាននូវនិរន្តរភាពក្នុងការងារកម្មាភិបាល ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មភ្លាមៗនៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត (មាត្រា ៤៦)។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។

អនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការងារជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង សម្រាប់ការស្វែងរកមនុស្ស ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន។

ជាពិសេស ជំពូកទី III ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកអំពីមុខតំណែងការងារ រួមទាំងមាត្រា 4 (ពីមាត្រា 11 ដល់មាត្រា 14) ស្តីពីគោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារ និងការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ; ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងមាតិកាគ្រប់គ្រងនៃមុខតំណែងការងារ។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបែងចែករវាងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស និងមុខតំណែងការងារដែលអាចចុះកិច្ចសន្យាបំពេញមុខងារមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សខាងក្រៅ (ប្រការ៧ ប្រការ១៤ ប្រការ៣ មាត្រា២៣)។

បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើតេស្ត ដើម្បីអនុវត្តយន្តការសម្រាប់ពិនិត្យក្រុមតាមគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង ជាមួយនឹងការចូល និងចេញ ការឡើងលើ និងចុះក្រោម ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនៃការជៀសវាង ការរុញច្រាន និងការពន្យារពេល។ ផ្នត់គំនិត​ថា​ពេល​ចូល​ជា​រដ្ឋាភិបាល​រួច​ខ្លួន​មាន​សុវត្ថិភាព «​ឋានៈ​ជា​មន្ត្រីរាជការ​អស់​មួយ​ជីវិត​» យន្តការ​លុប​បំបាត់​មិន​រឹងមាំ; ធានាការកសាងក្រុមអ្នកជំនាញ គុណភាព គុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបម្រើបក្ស ប្រទេស និងប្រជាជន ...

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/de-xuat-thong-nhat-co-che-quan-ly-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-10302501.html