សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតពី ២០-៣៥លានដុង/ខែ ដល់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើមពេលមកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ២០-៣៥លានដុង/ខែ រួមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើន ដូចជាត្រូវបានចាត់តាំងគម្រោងដែលមានតម្លៃ ០.២-១ពាន់លានដុង និងជំនួយមួយដង ៦០-៣៥០លានដុង។

នាព្រឹកថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី "ការទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ"។

លោកបណ្ឌិត Le Thi Anh Tram ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក បាននិយាយថា ក្នុងដំណាក់កាលទី១ ឆ្នាំ២០២៤ សាកលវិទ្យាល័យនេះចង់ជ្រើសរើសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រចំនួន៦៥នាក់ ដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលបានសិក្សា និងស្រាវជ្រាវនៅបរទេស ហើយមានសមត្ថភាពបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវឯករាជ្យ យោងតាមគម្រោង VNU350។

បេក្ខជនត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ។

ដែលក្នុងនោះក្រុមទី 1 ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបួន៖ មានអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី និងសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រដ៏មានកិត្យានុភាព។ មានប៉ាតង់; បានផ្ទេរផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា; មានទិសដៅស្រាវជ្រាវថ្មី និងជោគជ័យ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូង ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រប្រភេទ C (ថវិកាអតិបរមា ២០០លានដុង)។ នៅឆ្នាំទី៣ ក្រុមនេះនឹងទទួលបានគម្រោងប្រភេទ B ដែលមានថវិការហូតដល់មួយពាន់លានដុង; បានគាំទ្ររហូតដល់ 10 ពាន់លានដើម្បីវិនិយោគក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ក្នុងឆ្នាំទី 4 ។ ដល់ឆ្នាំទីប្រាំ សាលាគាំទ្រពួកគេក្នុងនីតិវិធីចុះឈ្មោះ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យរង។

ក្រុមទី 2 (អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនាំមុខ) ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 5: ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវឬមន្ទីរពិសោធន៍; ធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា; បោះពុម្ភផ្សាយក្នុងទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រដ៏មានកិត្យានុភាព ឬជាម្ចាស់ប៉ាតង់; មានបទពិសោធន៍ក្នុងការបង្រៀន និងណែនាំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ មានទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញធានាថា ក្រុមនេះនឹងត្រូវបានចាត់តាំងប្រធានបទស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រប្រភេទ B ជាមួយនឹងថវិកាអតិបរមាចំនួន 1 ពាន់លានដុង។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ ពួកគេត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការវិនិយោគរហូតដល់ 30 ពាន់លានដុងក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ និងបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំមួយ។

លោកបណ្ឌិត ត្រាំ បាននិយាយថា សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញកំពុងរៀបចំកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើន ដូច្នេះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាចទុកចិត្តបានចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនេះ។

លើសពីនេះទៀត ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដាច់ដោយឡែក អាស្រ័យលើកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បណ្ឌិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈរបស់គាត់ចំនួន 5.4 លានដុង ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងាររបស់គាត់ប្រហែល 15-30 លានដុងក្នុងមួយខែ។

អង្គភាពសមាជិកមួយចំនួនក៏មានគោលនយោបាយទាក់ទាញតែមួយដងដែរ ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ ដែលចំណាយ 350 លានដុងសម្រាប់បេក្ខជនសាស្រ្តាចារ្យ 250 លានដុងសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យរង និង 150 លានដុងសម្រាប់បណ្ឌិត។ សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ An Giang កម្រិតនេះគឺ 60 លានដុង។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan ចែករំលែកគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ រូបថត៖ VNUHCM — សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan ចែករំលែកគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ រូបថត៖ *VNUHCM*

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា មានកត្តាសំខាន់បីដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រពូកែមកធ្វើការ។ ទីមួយគឺលំហនៃស្វ័យភាព ការច្នៃប្រឌិត ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ការផ្តល់អំណាច។ ទីពីរ វាជាកន្លែងសម្រាប់ការរួមចំណែក និងការលះបង់ ហើយចុងក្រោយវាគឺជាឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងវឌ្ឍនភាព។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយដែលសាកលវិទ្យាល័យបានរៀបរាប់ខាងលើ ពិតជាមានការអនុវត្ត និងសមហេតុផល។

លោក Quan បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំង ព្រោះថា តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ យើងមានគោលនយោបាយផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែវាមិនទទួលបានជោគជ័យ ហើយខ្ញុំដឹងថា យើងត្រូវតែមានគោលនយោបាយជាក់ស្តែង ប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខណៈឧត្តមគតិពេក ពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការអនុវត្ត” ។

នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រាប់រឿងផ្ទាល់ខ្លួន ពេលត្រឡប់មកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ ២០០៧ ដោយទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែ ៣-៤ លានដុងក្នុងមួយខែ គ្មានផ្ទះសម្បែង ត្រូវមើលថែគ្រួសារ និងការលំបាកផ្សេងៗរាប់មិនអស់។ នៅពេលនោះ ការទទួលបានប្រធានបទស្រាវជ្រាវដោយមានថវិកាចំនួន ៦០ លានដុង គឺមានតម្លៃខ្លាំងណាស់។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Mai Thanh Phong នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា មានប្រសាសន៍ថា របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់សាលាគឺផ្អែកលើការរួមចំណែករបស់សាស្ត្រាចារ្យ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សាស្រ្តាចារ្យគឺ 60 លានក្នុងមួយខែ សាស្រ្តាចារ្យរងប្រហែល 50 លាននាក់ និងវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលទើបតែមកដល់សាលាប្រហែល 25 លាននាក់។

នៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ប្រាក់ចំណូលរបស់បណ្ឌិត និងសាស្រ្តាចារ្យគឺប្រហែល 35-65 លានក្នុងមួយខែអាស្រ័យលើមុខតំណែង។ នៅសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់កម្រិតនេះគឺ 28-51 លាន។

នេះខ្ពស់បើធៀបនឹងប្រាក់ខែមធ្យមរបស់សាស្ត្រាចារ្យទូទាំងប្រទេស។ របាយការណ៍ចុងឆ្នាំ 2021 របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបាននិយាយថា 60% នៃសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែ 8.3-12.5 លានដុងក្នុងមួយខែ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Hoang Cong Gia Khanh នាយកសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ សាលាកំណត់ដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការច្នៃប្រឌិត ដូច្នេះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានអារម្មណ៍ថាការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកោតសរសើរ។ លោកជឿជាក់ថា នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវគោលនយោបាយរួមរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងអង្គភាពសមាជិករបស់ខ្លួន អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងមានការព្យាបាល និងបរិយាកាសការងារល្អ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Mai Thanh Phong ចែករំលែកកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា។ រូបថត៖ ឡេង ង្វៀន — សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Mai Thanh Phong ក្នុងសិក្ខាសាលានាថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ។ រូបថត៖ *Le Nguyen*

សាកលវិទ្យាល័យជាតិចំនួនពីរនៅទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗរបស់ប្រទេស។ ក្នុងនោះសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញចង់ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំង 100 នៅអាស៊ី ហើយសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយចង់ជាប់ក្នុងសាកលវិទ្យាល័យកំពូលទាំង 500 នៅលើពិភពលោកនៅឆ្នាំ 2030។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ការបង្កើនចំនួននៃការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ព្រោះនេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានទម្ងន់ខ្ពស់ក្នុងចំណាត់ថ្នាក់។ បច្ចុប្បន្ននេះ សាកលវិទ្យាល័យទាំងពីរស្ថិតក្នុងលំដាប់កំពូល 800-1,000។

កាលពីចុងឆ្នាំមុន សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយក៏បានប្រកាសអំពីយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើម ដោយវិនិយោគអតិបរមាចំនួន 3 ពាន់លានដុងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

ឡេង ង្វៀន

ប្រភពតំណ