ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការគ្មានខ្លាញ់

ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលវៀតណាមកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវបរិក្ខាររដ្ឋឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានក្លាយជាកត្តាសំខាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ និងមូលដ្ឋាន។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តជាក់ស្តែង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្នបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

គោលដៅនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបំពាក់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនូវជំនាញ គុណភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែរៀបចំក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល និងស៊ីសង្វាក់គ្នា មិនត្រឹមតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី។

• ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវនៃការងារបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍

ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីតួនាទីនៃការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការហ្វឹកហ្វឺនមិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការងារស្នូល និងយូរអង្វែងដែលមានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់។ ក្នុងដំណាក់កាលដែលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងមានការរីកចម្រើនក្នុងល្បឿនវិលមុខ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដើម្បីកុំឱ្យថយក្រោយ។

ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការបណ្តុះបណ្តាលជួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងយល់ពីតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកម្មវិធីទាំងនេះ។ ក្រុមនៃបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ជំនាញខ្ពស់ និងមានប្រសិទ្ធភាពនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជួយភ្នាក់ងាររដ្ឋបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់សង្គមឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃសមាហរណកម្ម និងសកលភាវូបនីយកម្ម។

• ការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍

បញ្ហាសំខាន់មួយក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺការគ្រប់គ្រងឯកភាពនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ នៅពេលដែលបណ្ឌិតសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ឱកាសបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការងារទូទាំងប្រទេសកាន់តែមានលទ្ធភាព។ ការបង្រួបបង្រួមនេះនឹងជួយលុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា ការបែងចែក និងកាត់បន្ថយការខ្ជះខ្ជាយធនធានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបង្កើតក្របខណ្ឌកម្មវិធីសិក្សាបង្រួបបង្រួមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ចាប់ពីអ្នកជំនាញរហូតដល់ថ្នាក់ដឹកនំាជាន់ខ្ពស់។ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលគ្នានូវទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញអនុវត្តប្រកបដោយភាពចុះសម្រុងគ្នា ដូចជាការគ្រប់គ្រងទំនើប និងការងាររដ្ឋបាលជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង្រួបបង្រួមស្តង់ដារសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញការបង្រៀន ក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ សាស្ត្រាចារ្យមិនត្រឹមតែត្រូវមានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានវិធីសាស្រ្តបង្រៀនសមរម្យ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងផងដែរ ដើម្បីអាចចែកចាយចំណេះដឹងដល់សិស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

• ការពិនិត្យកម្មវិធី កំណត់វត្ថុបណ្តុះបណ្តាល

ការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែជួយលុបបំបាត់ភាពស្ទួននៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលគឺតែងតែទាន់សម័យ និងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយខ្លឹមសារថ្មីៗដូចជា៖ ការគិតបែបយុទ្ធសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។

ជាពិសេស សម្រាប់កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលទ្រឹស្តីនយោបាយ ចាំបាច់ត្រូវមានការកែសម្រួល ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការងារជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ចំណេះដឹងអំពីអភិបាលកិច្ចជាតិទំនើប ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតទៅលើ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចបំពេញតម្រូវការការងារគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណទស្សនិកជនគោលដៅគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណទស្សនិកជនគោលដៅយ៉ាងច្បាស់ជួយឱ្យកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ ធានាប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំធនធាន។ ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ នឹងមានតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលខុសៗគ្នា ដូច្នេះកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឡើង ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងក្រុមជាក់លាក់នីមួយៗ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងជំនាញគ្រប់គ្រងរួម ចំណែកមន្ត្រីមូលដ្ឋានត្រូវបំពាក់ដោយជំនាញប្រតិបត្តិការងារ និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា។

• ភាពច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល

ដើម្បីឱ្យការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់ក្នុងទិសដៅឯកភាព ជាមួយវិមជ្ឈការសមហេតុផល។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មវិធី ឯកសារបង្រៀន និងស្តង់ដារសាស្ត្រាចារ្យត្រូវកែសម្រួលឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការកែលម្អការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ជំនួសឱ្យការផ្តោតតែលើទ្រឹស្តី និងវិញ្ញាបនបត្រប៉ុណ្ណោះ។

ចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវកែលម្អគឺត្រូវបង្កើនពេលវេលាអនុវត្តក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ជួយដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យអនុវត្តចំណេះដឹងភ្លាមៗទៅការងារជាក់ស្តែង។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគួរតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ការសម្រេចចិត្តលើទិន្នន័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។

ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិក្ខាររដ្ឋ។ ក្នុងបរិបទនៃការកែទម្រង់បរិក្ខាររដ្ឋ ឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ការកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តខ្ពស់ គឺជាកត្តាមិនអាចខ្វះបាន។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមុខវិជ្ជានីមួយៗ ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ហើយតែងតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទំនើប។

ប្រភព៖ http://baolamdong.vn/chinh-tri/202504/dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-gon-cd449d0/