តើក្រុមហ៊ុនអាចបើកប្រាក់ខែយឺតប៉ុន្មានថ្ងៃ?

តើក្នុងករណីណាដែលក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យបើកប្រាក់ខែបុគ្គលិកយឺត? តើក្រុមហ៊ុនអាចបើកប្រាក់ខែយឺតប៉ុន្មានថ្ងៃ? សូមអានអត្ថបទខាងក្រោម។

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. តើក្រុមហ៊ុនអាចបើកប្រាក់ខែ យឺតប៉ុន្មានថ្ងៃ ?

មាត្រា 97 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កំណត់រយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ ត្រូវទូទាត់ក្រោយម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ឬត្រូវបង់ជាដុំមួយតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ១៥ថ្ងៃ ត្រូវទូទាត់ជាដុំៗ។

- និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានបើកម្តងក្នុងមួយខែ ឬរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង។ ពេលវេលានៃការទូទាត់ត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ហើយត្រូវតែកំណត់តាមកាលកំណត់។

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើផលិតផលឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង់តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីទាំងពីរ។ ប្រសិនបើការងារត្រូវធ្វើលើសពីច្រើនខែ នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងកើនឡើងជារៀងរាល់ខែ ទៅតាមចំនួនការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងខែ។

- ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង និយោជកបានចាត់វិធានការដោះស្រាយទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលទេ ការពន្យារពេលមិនត្រូវលើសពី 30 ថ្ងៃ ; ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់យឺតរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដោយចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងការប្រាក់លើការទូទាត់យឺតដែលបានគណនាតាមអត្រាការប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើរយៈពេល 1 ខែ ដែលប្រកាសដោយធនាគារដែលនិយោជកបើកគណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ដូចនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលយឺតជាង ៣០ថ្ងៃ ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង ហើយនិយោជកបានចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ប៉ុន្តែមិនអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

២.១. សិទ្ធិកម្មករ

សិទ្ធិរបស់និយោជិតមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ រួមមានៈ

- ការងារ; សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ កន្លែងធ្វើការ វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ត្រូវបានការពារដោយកម្លាំងពលកម្ម ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងអត្ថប្រយោជន៍រួម;

- បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងនិយោជិត អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដទៃទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ស្នើសុំ និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ ការចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជក និងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក;

- បដិសេធមិនធ្វើការប្រសិនបើមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារ។

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី;

- កូដកម្ម;

- សិទ្ធិផ្សេងៗដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

២.២. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិក

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 រួមមានៈ

- អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត;

- គោរពវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ អនុវត្តតាមការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជក;

- អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml: true, version: 'v18.0'}); FB.AppEvents.logPageView(); }; (function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; ប្រសិនបើ (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.jUS/d" efore(js, fjs); }(ឯកសារ, 'ស្គ្រីប', 'facebook-jssdk'));

ប្រភព