ដោយស្មារតី “វិន័យ និងឯកភាព” រួមជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពច្នៃប្រឌិត សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម-រ៉ែវៀតណាមនឹងបន្តជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់កម្មករ រួមចំណែកកសាងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម-រ៉ែ ឱ្យកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងនិរន្តរភាព។
ឆ្នាំ 2024៖ យកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈម ការបំពេញគោលដៅ យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបឆ្នាំ 2024 របស់ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម ឆ្នាំមុនបានមើលឃើញការវិវត្តដ៏ស្មុគស្មាញក្នុងស្ថានភាពពិភពលោក ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម (TKV)។ ចាប់ពីការកើនឡើងនៃជម្លោះភូមិសាស្ត្រនយោបាយ តម្លៃដែលប្រែប្រួល រហូតដល់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ សុទ្ធតែបង្កបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗសម្រាប់ឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយស្មារតីនៃ "វិន័យ និងឯកភាព" នៃថ្នាក់ការងាររុករករ៉ែ មន្ត្រី និយោជិត និងកម្មករក្នុងក្រុមទាំងមូលបានខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក ស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។
 |
| គណៈប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសហជីព TKV ឆ្នាំ២០២៤ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥។ |
ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មនិងរ៉ែវៀតណាម (សហជីពពាណិជ្ជកម្ម Vinacomin) បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជោគជ័យជារួមរបស់ Vinacomin ឆ្នាំ 2024។ ដោយមានប្រធានបទ “សាមគ្គីភាព ច្នៃប្រឌិត អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សមាជសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ លើកកំពស់សុខុមាលភាពកម្មកររ៉ែ អនុវត្តកម្មវិធីរំលឹកខួបអនុស្សារវរីយ៍នៃសមាគមពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម” ដោយផ្តោតលើគោលដៅចំនួន 12 ក្រុមនៃដំណោះស្រាយចំនួន 8 និងកម្មវិធីការងារសំខាន់ៗចំនួន 38 ។
 |
| សមមិត្ត Vu Anh Tuan អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស - អគ្គនាយកនៃក្រុមបានថ្លែងសុន្ទរកថានៅសន្និសីទ។ |
ជោគជ័យដ៏លេចធ្លោមួយរបស់សហជីព TKV ក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយភ្នាក់ងារឯកទេសក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន។ សន្និសីទកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានក្លាយជាវេទិកាសម្រាប់កម្មករដើម្បីបញ្ចេញមតិ និងអនុសាសន៍។ ញត្តិជាង 4,000 ត្រូវបានទទួល និងដោះស្រាយ ដែលបង្ហាញពីការស្តាប់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការគោរពចំពោះសំឡេងរបស់កម្មករ។ សហជីព TKV ក៏បានរួមចំណែកគំនិតជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ និងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជិត។
 |
| សមមិត្ត Phan Van Anh អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានថ្លែងសុន្ទរកថានៅសន្និសីទ។ |
ក្រៅពីនេះ ការថែទាំជីវិតកម្មករ ក៏ត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ថវិកាសរុបដែលក្រុម និងអង្គភាពសមាជិកបានចំណាយលើប្រាក់រង្វាន់ អំណោយទាន និងរបបសុខុមាលភាពផ្សេងទៀតមានចំនួនជាង ២.២៣០ ពាន់លានដុង។ សកម្មភាពចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងជួយដល់កម្មករនិយោជិតដែលជួបការលំបាក ក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ ដែលបង្ហាញពីក្តីកង្វល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់អង្គការសហជីពចំពោះកម្មករ។ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីព្យុះលេខ ៣ (យ៉ាហ្គី) សហជីព TKV បានសម្របសម្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយក្រុមជួយឧបត្ថម្ភជាង ២៧ ពាន់លានដុងសម្រាប់កម្មករផ្ទះសម្បែងដែលរងការខូចខាត បង្ហាញពីស្មារតីនៃក្តីស្រឡាញ់គ្នាទៅវិញទៅមក និងការយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលាចំពោះការលំបាករបស់កម្មករ។ ចលនាត្រាប់តាមផលិតកម្មក៏ជាចំណុចភ្លឺស្វាងក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីព TKV ឆ្នាំ 2024។ ចលនាត្រាប់តាមដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 95 នៃការបង្កើតសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម និងខួបលើកទី 30 នៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្មករ។ គម្រោងផលិតផលជាង 900 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសហជីពនៅគ្រប់កម្រិត ដែលធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ក្រុម។ ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អបច្ចេកទេសក៏ត្រូវបានលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ ដែលនាំមកនូវតម្លៃប្រាក់ចំណេញជាង 120 ពាន់លានដុង។ សហជីព TKV ក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH) ដោយសម្របសម្រួលបង្កើតដំណោះស្រាយរួមស្តីពី OSH ការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យនៅកន្លែងផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបណ្តាញ OSH ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅមានកម្រិតនៅក្នុងការងារសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពជាពិសេសគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលនេះជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់និងដោះស្រាយក្នុងពេលខាងមុខ។ នៅឆ្នាំ 2024 សហជីព TKV ក៏សម្រេចបានសមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការងារឃោសនា សកម្មភាពស្ត្រី និងអង្គការ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ។ សកម្មភាពឃោសនា និងអប់រំត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ចលនាត្រាប់តាម "ការងារសាធារណៈល្អ ការងារផ្ទះ" ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព មន្ត្រីសហជីព និងសមាជិកជាច្រើននាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។
2025: កែលម្អសុខុមាលភាព អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព សម្លឹងឆ្ពោះទៅអនាគត  |
| សមមិត្ត Le Thanh Xuan - សមាជិកគណៈប្រធាននៃសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការត្រាប់តាមនៅឆ្នាំ ២០២៥។ |
ឈានចូលឆ្នាំ 2025 ដោយមានព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនរបស់ប្រទេស និងឧស្សាហកម្មនេះ សហជីព TKV បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅគឺ “ការលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពកម្មកររ៉ែ អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ទាក់ទាញកម្មករចូលរួមប្រកួតប្រជែង ដើម្បីសម្រេចបានសមិទ្ធិផលដើម្បីស្វាគមន៍មហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030” ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ សហជីព TKV បានកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ចំនួន ១៤ ដោយផ្តោតលើការងារសំខាន់ៗ។ ទីមួយ លើកកម្ពស់ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសិទ្ធិកម្មករ បន្តអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាឱ្យបាន 100% នៃសហគ្រាសរៀបចំសន្និសីទការងារ និងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរសម្រាប់កម្មករ។ បន្តអនុវត្តកម្មវិធីលំនៅឋាន “Union Shelter” សាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានកម្មករ “ស្អាត-ស៊ីវិល័យ”។ សហជីព TKV ក៏មានគោលបំណងរៀបចំដំណើរកម្សាន្ត និងវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករចំនួន ៨៥,០០០នាក់ ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកព្យាបាល និងថែទាំតេតសម្រាប់បុគ្គលិក 100% នៅក្នុងក្រុមទាំងមូល។ ទីពីរ ជំរុញចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ។ ចលនាត្រាប់តាមនឹងត្រូវបានរៀបចំក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការងារផលិតកម្មនិងអាជីវកម្ម ជាពិសេសចលនា "កម្មករល្អ បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត" "3-ization" (យន្តការ - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - ព័ត៌មាន)។ CDTV ក៏នឹងរៀបចំខែត្រាប់តាមកំពូលដូចជា "ខែកម្មករ" និង "ខែសកម្មភាពសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព" ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ ទី៣ លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការឃោសនា និងការអប់រំ។ ការងារឃោសនានឹងផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ និងកិច្ចការនយោបាយរបស់ក្រុម និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពឃោសនានឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងលក្ខណៈចម្រុះ និងសម្បូរបែប ដោយប្រើប្រាស់បណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់សហភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលកំពុងចាប់យកស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជារបស់កម្មករភ្លាមៗ។ ទី៤ អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងកសាងអង្គការសហជីពឲ្យរឹងមាំ។ សហជីព TKV នឹងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ដោយធានាថា 100% នៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងអង្គការសហជីព ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពដែលមានសមត្ថភាព និងយកចិត្តទុកដាក់។ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានពង្រឹង ដើម្បីធានានូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ទី៥ បង្កើតសកម្មភាពស្ត្រី។ សកម្មភាពរបស់ស្ត្រីនឹងត្រូវបានបង្កើតថ្មីនៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងការកសាងគ្រួសារដែលមានសុភមង្គល។ កម្មវិធីគាំទ្រដល់កម្មការិនីក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់កូនៗនឹងត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ សហជីពពាណិជ្ជកម្ម TKV ក៏បានស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់ផងដែរ រួមមានៈ ការពង្រឹងការសន្ទនា និងការស្តាប់យោបល់របស់និយោជិត។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ; ការបង្កើតថ្មីនៃខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពនៅគ្រប់កម្រិត។ ការកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងជំនាញ ... 2025 ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ប៉ុន្តែដោយសាមគ្គីភាព និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មន្ត្រី សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល រួមជាមួយនឹងការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុម និងសហជីព TKV វាប្រាកដណាស់ថា ឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម-រ៉ែវៀតណាមនឹងបន្តអភិវឌ្ឍន៍ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ រូបថតខ្លះនៃពិធីប្រគល់រង្វាន់ក្នុងសន្និសីទ៖
 |
| សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានប្រគល់ទង់ត្រាប់តាមអង្គភាពដែលមានស្នាដៃឆ្នើម។ |
 |
| សមូហភាពឆ្នើម ប្រគល់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម |
 |
| ក្រុមផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តដ៏ល្អក្នុងឆ្នាំ 2024 |
Kommentar (0)