សហជីព Ninh Binh - ការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់កម្មករ

ដើម្បីផលប្រយោជន៍សមាជិក

កំណត់ថា ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអាយុជីវិត តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ គឺជាការងារស្នូលរបស់អង្គការសហជីព ដែលក្នុងរយៈពេលកន្លងមក សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានសហការគ្នាយ៉ាងល្អក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន ដោយធ្វើការយ៉ាងសកម្មជាមួយប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងសហគ្រាស។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 100% នៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ រៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ 100% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង 71.2% នៃសហជីពមូលដ្ឋាន (GCs) នៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋបានរៀបចំសន្និសីទការងារ លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ 6.2% ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សមភាព និងធានាផលប្រយោជន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនាសម្រាប់គ្រប់ភាគី។ វាជាការលើកទឹកចិត្តដែលការសន្ទនាតាមកាលកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការរវាងសហជីពកម្មករ និងនិយោជកកំពុងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងវិទ្យាសាស្ត្រកាន់តែខ្លាំងឡើង។ តាមរយៈការសន្ទនា យើងមានគោលបំណងចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់ ហើយឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះកង្វល់ បញ្ហា និងអនុសាសន៍របស់កម្មករ កាត់បន្ថយការកើតឡើងនៃបណ្តឹង ការបញ្ឈប់ការងាររួម និងវិវាទការងារដ៏ស្មុគស្មាញ។

ក្នុងអាណត្តិកន្លងមក មានសហជីពចំនួន ១.២៨៧ រៀបចំកិច្ចសន្ទនារវាងនិយោជក និងកម្មករចំនួន ១.៧៣២ ដែលអត្រាប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៃសហជីពសហគ្រាសរៀបចំការសន្ទនាសម្រេចបាន ៧៥% លើសពីគោលដៅអាណត្តិ ១៥%។

ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព សហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) និងគ្រប់កម្រិតនៃសហជីពបានធ្វើការតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពភ្លាមៗ និងសកម្ម។ សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ ប្រមូលផ្តុំ បញ្ចុះបញ្ចូល និងរៀបចំការសន្ទនា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយរ៉ាឌីកាល់។ 100% នៃការបញ្ឈប់ការងារដែលបានកើតឡើងត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងគាប់ចិត្ត។ ការងារចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានផ្ដោតលើសហជីពគ្រប់កម្រិត។ មានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 106 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា លើសពីគោលដៅកំណត់ដោយសភា។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗជាច្រើន ដែលអំណោយផលដល់និយោជិតជាងលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ ការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យច្បាប់ការងារ គឺផ្តោតលើការអនុវត្ត។ សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ការការពារអគ្គីភ័យ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិស្ថានសម្រាប់កម្មករ គឺជាការយកចិត្តទុកដាក់ និងបន្តរក្សាដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ដើម្បីថែរក្សាជីវភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តមានគំរូល្អ និងវិធីច្នៃប្រឌិតជាច្រើន បង្កើតឥទ្ធិពលខ្លាំង។ សកម្មភាពលេចធ្លោដូចជា "តេត ស៊ុំវ៉ាយ" "ខែកម្មករ"... បានក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ជាមួយនឹងបាវចនាថា "គ្មានសមាជិកសហជីព ឬកម្មករត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានតេត" ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហភាពបានបែងចែកមូលនិធិប្រតិបត្តិការ និងប្រមូលធនធានពីសប្បុរសជន និងសហគមន៍សង្គមដើម្បីជួយ និងថែទាំកម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំដល់ការអញ្ជើញថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងខេត្ត ទៅសួរសុខទុក្ខបងប្អូនកម្មករ កម្មការិនី បុណ្យតេត និងជូនអំណោយដល់កម្មករ។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងទៅ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវដំណើរទស្សនកិច្ច និងប្រគល់អំណោយចំនួន 398.422 ដែលមានទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 177.7 ពាន់លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កៀរគរការគាំទ្រ សាងសង់ថ្មី និងជួសជុល “ជម្រកសហជីព” ចំនួន ១២៤ កន្លែង គិតជាទឹកប្រាក់សរុបជាង ៤,៣ ពាន់លានដុង សម្រេចបាន ៣៣២% នៃគោលដៅអាណត្តិ។

ការអនុវត្តកម្មវិធី “សុខុមាលភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ” ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងមក សហជីពខេត្តគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចរចាយ៉ាងសកម្ម និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការថ្មីចំនួន ៩៧ ស្តីពីការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះពី ៥-១០% សម្រាប់សមាជិកសហជីព។ បានជួយមនុស្សជាង 200.000 នាក់ឱ្យទទួលបានផលិតផល និងសេវាកម្មអនុគ្រោះ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សរុបជាង 16.3 ពាន់លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ អធិការកិច្ច និងអនុសាសន៍ដល់និយោជក ដើម្បីបង្កើនគុណភាពអាហារវេនសម្រាប់និយោជិត។ បច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសចំនួន 221/291 រៀបចំអាហារវេនសម្រាប់កម្មករចំនួន 75.745 នាក់ កើនឡើងចំនួន 112 សហគ្រាសបើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ។ គុណភាពនៃអាហារវេនត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយសហគ្រាស 155/221 ផ្តល់ជំនួយអាហារវេនដើម្បីធានាតម្លៃអាហារយោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 03 នៃសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។

ជាពិសេស ក្នុងអំឡុងពេលវិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្មុគស្មាញនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានឈានមុខគេក្នុងការអមដំណើរនិយោជកក្នុងការរៀបចំវិធានការបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យការរាតត្បាតនៅទីភ្នាក់ងារ និងសហគ្រាស ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។ ដាក់ពង្រាយកញ្ចប់ជំនួយទាន់ពេលវេលាសម្រាប់កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ដោយធានាបាននូវការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ រៀបចំសកម្មភាពចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តកងកម្លាំងជួរមុខប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត; ថែទាំ និងគាំទ្រសមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាត ដោយមានទឹកប្រាក់ចំនួន ១,៦៣ ពាន់លានដុង; បានបរិច្ចាគម៉ាសចំនួន 23,346 ប្រអប់ របាំងការពារ និងសម្ភារៈចាំបាច់មួយចំនួនដល់សហជីពនៃសហគ្រាស ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ និងកន្លែងដាច់ដោយឡែកពីគេ។ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានពិនិត្យ និងគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតចំនួន ១៨២នាក់ ដែលជាអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិត ដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយសារអាជីវកម្មត្រូវបានកាត់ ឬកាត់បន្ថយតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៦៦៩៦ នៃសហភាពការងារវៀតណាម ដែលមានទឹកប្រាក់ ១៩៨,៥លានដុង។

សកម្មភាពខាងលើបានបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់សហជីព ជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងកម្មករ និងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាស បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងការលះបង់។

ស្លាកស្នាមនៅក្នុងចលនាកម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព

ចាប់ពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានបង្កើតកម្មវិធីការងារ ដែលមានភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងកណ្តាល និងបានចេញឯកសារ ... ដើម្បីដាក់ពង្រាយដល់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមនិយម; មានការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត ខ្លាំង ទាន់ពេល ទូលំទូលាយ និងត្រឹមត្រូវ ដែលវាបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងចលនាកម្មករ មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព។

គួរកត់សម្គាល់ថា ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានបានច្នៃប្រឌិតយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងការអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម។ ក្នុងអាណត្តិនេះ ខេត្តបានបង្កើតសហជីពថ្មីចំនួន ១៣៥ និងបានទទួលសមាជិកសហជីពថ្មីចំនួន ៥៥ ២២៧ នាក់។ ចំនួនសមាជិកពិតប្រាកដបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិគឺ 32,401 នាក់ (សម្រេចបាន 180% នៃគោលដៅដែលកំណត់ដោយសភា)។

រហូតមកដល់ពេលនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តកំពុងគ្រប់គ្រងសហជីពចំនួន ១.០៨៥ ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ១១១.២៥៤ នាក់។ ការងារកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីពកំពុងត្រូវបានផ្តោតលើ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រានៃសហជីពនៅគ្រប់កម្រិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ និងលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយភាពបត់បែន ដោយផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញ និងជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិកសហជីព។ តាមរយៈកម្មវិធី “លើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកសហជីព” ក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិនេះ បុគ្គលិកសហជីពជាង ៥០,០០០នាក់ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (សម្រេចបានគោលដៅកំណត់ដោយសភា)។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសមាជិកសហជីពកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិត (CNVCLĐ) ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងបក្ស និងកសាងរដ្ឋាភិបាលស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ តាមរយៈការចូលរួមផ្តល់យោបល់លើឯកសារបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។ ចូលរួមយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងតំណាងរាស្រ្តនីតិកាលទី១៥ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អាណត្តិ២០២១-២០២៦។ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារណែនាំ និងអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងចំណោមកម្មករ។

ក្នុងអាណត្តិកន្លងមក សមាជិកសហជីពឆ្នើមជាង 5.000 នាក់ ត្រូវបានសហភាពពាណិជ្ជកម្ម ណែនាំដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលក្នុងនោះ សមាជិកសហជីពជិត 4.000 នាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបក្ស (លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់)។ កិច្ចការបរទេសត្រូវបានពង្រឹង ក្នុងនោះសហព័ន្ធការងារខេត្តបានបង្កើនការផ្លាស់ប្តូរ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការសហជីពអន្តរជាតិ ជាពិសេសរក្សាបាននូវចំណងសាមគ្គីភាព មិត្តភាព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហជីពខេត្ត Gangwon (កូរ៉េ) ដើម្បីសិក្សា ផ្លាស់ប្តូរ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងព័ត៌មានក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ការបន្លិចនៃពាក្យនាពេលកន្លងមកគឺការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការចាប់ផ្តើម និងរៀបចំចលនាត្រាប់តាមសហជីពនៅគ្រប់កម្រិត ដែលបានលើកទឹកចិត្តសមាជិកសហជីព និងកម្មករឱ្យជម្នះការលំបាក លើកកម្ពស់សក្តានុពល ភាពច្នៃប្រឌិត និងការប្រកួតប្រជែងក្នុងការងារផលិតកម្ម។ ចលនាលេចធ្លោគឺ៖ "កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត"; “ការធ្វើត្រាប់តាម ដើម្បីបម្រើបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្មកសិកម្ម និងសំណង់ជនបទថ្មី”; "ការប្រកួតប្រជែងសិក្សា លើកកម្ពស់កម្រិតអប់រំ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ"...

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ តាមរយៈចលនា "កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត" ប្រធានបទ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតជាង 30,000 ត្រូវបានអនុវត្ត (សម្រេចបាន 300% នៃគោលដៅ)។ ក្នុងនោះ អ្នកនិពន្ធចំនួន 72 នាក់បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រការងារច្នៃប្រឌិត (លើសពី 44% នៃគោលដៅ); គម្រោង និងផលិតផលចំនួន 220 ដែលបានចុះបញ្ជីសម្រាប់ការអនុវត្ត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត 20.000 បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធី “គំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 75.000 និងគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយលានដើម្បីតស៊ូជំនះការលំបាក ច្នៃប្រឌិត និងប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីកម្ចាត់ជំងឺរាតត្បាត COVID-19” សម្រេចបាន 182% នៃគោលដៅកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ក្នុងនោះ ប្រធានបទ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន ១០.១២៥ ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការអនុវត្តសម្រេចបាន ១៤៦% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់ ដោយហេតុនេះផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មជាង ២ ពាន់លានដុង ...

Ninh Binh គឺជាអង្គភាពឈានមុខគេមួយនៅក្នុងក្រុមត្រាប់តាមនៃសហព័ន្ធការងារនៃខេត្តចំនួន 9 នៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 18 នៅទូទាំងប្រទេសក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី។ តាមរយៈចលនាត្រាប់តាមបានរួមចំណែកលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងរក្សាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមក្នុងខេត្ត។

លទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងអាណត្តិកន្លងទៅ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់សហជីព Ninh Binh ឈានចូលអាណត្តិថ្មី ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថ្មីៗជាច្រើន។ ដោយស្មារតី “នវានុវត្តន៍ - ប្រជាធិបតេយ្យ - សាមគ្គីភាព - អភិវឌ្ឍន៍” អាណត្តិ ២០២៣-២០២៨ លើកតម្កើងប្រពៃណីដ៏រុងរឿងរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីព សម្ព័ន្ធសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ខេត្ត Ninh Binh អនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវភារកិច្ចនយោបាយរបស់ខេត្ត ដោយប្តេជ្ញាបង្រួបបង្រួម ច្នៃប្រឌិត បង្កើត លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពសហជីព និងចលនាកម្មករ រួមចំណែកអនុវត្តយ៉ាងជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី២២ កសាងមាតុភូមិ Ninh Binh ឱ្យកាន់តែសម្បូរសប្បាយ ស្រស់ស្អាត និងស៊ីវិល័យ។

ដួង ឌឹកខាញ់
សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារវៀតណាម។
សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត

ប្រភព