អ្នករៀបចំអ្នកជំនាញនិយាយអំពីឥន្ទ្រីដែលមានសំបុក និងឃ្មុំដែលគ្មានព្រៃឈើ

កាសែត Cong Thuong បានសន្ទនាជាមួយលោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម អំពីបដិវត្តន៍នៃការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នាពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងតួនាទីរបស់បុគ្គល និងអង្គភាពនីមួយៗ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ដំណោះស្រាយគឺត្រូវអភិវឌ្ឍវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន ដើម្បីបង្កើតការងារសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មលើស។

អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស លោក Nguyen Duc Ha ។ រូបថត៖ ឡេអាន

គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលទេ។

- ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ការ​សម្រួល​បរិក្ខារ​នេះ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ស្រប​គ្នា​ពី​ថ្នាក់​កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន ពី​ក្រសួង​ទៅ​អង្គការ​សង្គម​នយោបាយ?

លោក Nguyen Duc Ha៖ នេះមិនត្រឹមតែជាការចូលរួមរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតម្រូវការបន្ទាន់ដែលទាមទារការឯកភាព និងឯកភាពខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងសង្គមទាំងមូល។ បុគ្គលម្នាក់ៗ និងអង្គការនីមួយៗមានតួនាទីជាក់លាក់នៅក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីនេះ។ ប្រសិនបើមានតែផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះដែលខិតខំប្រឹងប្រែង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតស្ទាក់ស្ទើរ និងស្ទាក់ស្ទើរ នោះវានឹងពិបាកក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។

ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវមានទស្សនៈទូលំទូលាយ ដោយទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបដិវត្តន៍ដ៏ទូលំទូលាយ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ត្រូវតែអនុវត្តឱ្យស្របគ្នាពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពីក្រសួងទៅស្ថាប័នបក្ស រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋសភា រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយ សង្គម សារព័ត៌មាន ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាដើម លុះត្រាតែគ្រប់ៗគ្នាចូលរួម និងចាប់ដៃគ្នាអនុវត្ត ទើបយើងអាចបំបាត់នូវផ្នត់គំនិតនៃការរង់ចាំ អាស្រ័យ ឬចិត្តគំនិតនៃការឈរនៅខាងក្រៅ និងសង្កេត។

គំនិតនៃ "ការរត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" គឺត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង និងសមរម្យសម្រាប់បរិបទបច្ចុប្បន្ន។ គ្រប់គ្នាត្រូវតែរត់ គ្មាននរណាម្នាក់អាចឈរបានឡើយ ព្រោះប្រសិនបើយើងពន្យារពេល យើងនឹងបាត់បង់ឱកាសសម្រាប់កំណែទម្រង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ នៅពេលដែលការធ្វើសមកាលកម្មត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពីថ្នាក់ដឹកនំាជាន់ខ្ពស់ដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន វានឹងបង្កើតកម្លាំងជំរុញដ៏រឹងមាំ បំបែកឧបសគ្គ និងជម្នះភាពជាប់គាំង។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដើម្បីជួយយើងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាស បង្កើនធនធាន និងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ។

តួនាទី​ដឹកនាំ​របស់​បក្ស​ក្នុង​បដិវត្តន៍​សម្រួល​បរិក្ខារ​គឺ​មាន​ភាព​ច្បាស់​លាស់ និង​សំខាន់​បំផុត។ ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2024 ដល់ដើមឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានបន្តចេញឯកសារណែនាំសំខាន់ៗដូចជា សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 121, 126, 127, 128... នេះបង្ហាញពីទិសដៅសម្រេចចិត្ត បន្ទាន់ និងវិធីសាស្រ្ត ដោយមានគោលដៅនៃការបង្កើតប្រព័ន្ធនយោបាយច្បាស់លាស់។ កាលវិភាគការងាររបស់ការិយាល័យនយោបាយបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ដោយតម្រូវឱ្យមានការរាយការណ៍ ការបញ្ចប់ និងការធ្វើបទបង្ហាញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដោយបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។

ស្មារតី​ទូទៅ​គឺ​ការ​ប្តេជ្ញាចិត្ត​ខាង​នយោបាយ​ខ្ពស់ ការ​ខិត​ខំ​យ៉ាង​ខ្លាំង និង​សកម្មភាព​យ៉ាង​ខ្លាំង។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​គឺ​ត្រូវ​មើល​ឲ្យ​បាន​ឆ្ងាយ ធ្វើ​កិច្ចការ​ធំ​ដោយ​មាន​ចក្ខុវិស័យ​វែង​ឆ្ងាយ។ គណបក្សរបស់យើងបានទាញមេរៀនជាច្រើនពីដំណាក់កាលមុន ដោយហេតុនេះការកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួនដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើននៅពេលនេះ។

បដិវត្តន៍សម្រួលមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

កុំ​ទុក​ឲ្យ​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ​ជា​ “ជម្រក​សុវត្ថិភាព” សម្រាប់​មន្ត្រី​ទន់ខ្សោយ។

អគ្គ​លេខា​ធិការ​បញ្ជាក់​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត​អំពី​ការ​ពិនិត្យ​មើល​កម្មាភិបាល។ តើ​អ្នក​គិត​ថា​វា​មាន​សារៈសំខាន់​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​រយៈពេល​បច្ចុប្បន្ន?

លោក Nguyen Duc Ha៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកិច្ចការសំខាន់។ នៅក្នុងសមាជចំនួនបីនាពេលថ្មីៗនេះ (សមាជលើកទី 11, 12, 13) គណបក្សរបស់យើងបានកំណត់នូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី៖ ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្នុងនោះកត្តាមនុស្សនៅតែសំខាន់បំផុត។ មន្ត្រីគឺជាអ្នករៀបចំផែនការគោលនយោបាយ រៀបចំឧបករណ៍ ដំណើរការប្រព័ន្ធនយោបាយ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ។ បើ​គ្មាន​បុគ្គលិក​ល្អ​ទេ នោះ​ក៏​គ្មាន​ឧបករណ៍​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ដែរ។

នៅក្នុងបដិវត្តន៍នៃការសម្រួលបរិក្ខារនេះ កត្តាសំខាន់គឺការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងចាត់តាំងពួកគេឱ្យធ្វើការងារត្រឹមត្រូវដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ ដូចពូធ្លាប់និយាយថា “ប្រើមនុស្សដូចប្រើឈើ” មានន័យថា យើងត្រូវតែដាក់មនុស្សឱ្យត្រូវ។ ជាងឈើល្អមិនអាចសង់ផ្ទះបានទេ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ជាងឈើល្អមិនអាចធ្វើទូបានទេ។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អគ្គលេខាធិការ​បញ្ជាក់​ថា ភ្នាក់ងារ​រដ្ឋ​មិន​អាច​ក្លាយ​ជា «​ជម្រក​» សម្រាប់​មន្ត្រី​ដែល​គ្មាន​សមត្ថភាព? ព្រោះ​តាម​ការ​ពិត បរិធាន​រដ្ឋបាល​កាន់​តែ​រីក​ធំ បុគ្គលិក​ក៏​កើន​ឡើង ប៉ុន្តែ​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ​មិន​ទាន់​សម​ស្រប។ ការពង្រឹងឧបករណ៍មិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយភាពសំពីងសំពោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដផងដែរ។

ការ​សម្រួល​បុគ្គលិក​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​មន្ត្រី​និង​មន្ត្រី​រាជការ​មួយ​ចំនួន​ធំ​ចាកចេញ​ពី​វិស័យ​សាធារណៈ។ នេះ​ក៏​ជា​ឱកាស​មួយ​ដើម្បី​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ពិត​ប្រាកដ។ យើងត្រូវមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ធានាថាមនុស្សល្អត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមរម្យ និងជៀសវាងស្ថានភាពដែលមនុស្សទន់ខ្សោយនៅតែមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

ដើម្បី​សម្រេច​បាន​ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​បើក​ចំហ តម្លាភាព កម្មវត្ថុ និង​ប្រយោជន៍​រួម។ អ្នកដឹកនាំក៏ត្រូវមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្វែងរក ប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ វានឹងពិបាកក្នុងការទទួលស្គាល់ ឬប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

គួរជម្រាបថា បញ្ហាសម្រួលបុគ្គលិក មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេទៀតផង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនាំឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច ផ្លូវផ្សព្វផ្សាយ។ល។ ដូច្នេះហើយ បក្ស និងរដ្ឋតែងតែមានគោលនយោបាយ និងគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីកុំឲ្យនរណាម្នាក់ទុកចោល ហើយដូចយើងដឹងស្រាប់ហើយថា ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈក្រឹត្យលេខ ១៧៨/គ.ជ.ប ដែលចូលជាធរមាននៅដើមឆ្នាំនេះ។

ដូច្នេះហើយ យើងគួរដឹងថា ទោះបីជាមនុស្សមួយចំនួនលះបង់ភ្លាមៗក៏ដោយ នៅពេលដែលឧបករណ៍ត្រូវបានសម្រួល ប្រព័ន្ធនយោបាយដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ហើយប្រទេសមានការអភិវឌ្ឍន៍ ផលប្រយោជន៍ចុងក្រោយនៅតែជារបស់សង្គមទាំងមូល បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ការរៀបចំវាលសម្រាប់ឃ្មុំ

- អគ្គលេខាធិកា To Lam ធ្លាប់បានលើកជាសំណួរថា "យើងនិយាយច្រើនអំពីការរៀបចំសំបុកសម្រាប់សត្វឥន្ទ្រី ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាយើងមិននិយាយច្រើនអំពីព្រៃឈើសម្រាប់ឃ្មុំដើម្បីប្រមូលទឹកឃ្មុំ?" អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មី ព្រោះថាក្នុងរយៈពេលខាងមុខ កម្មករប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់នឹងចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋដោយសារតែការសម្រួលបរិក្ខារ ហើយយុវជន ១០ ម៉ឺននាក់នឹងត្រូវរំសាយចេញពីជួរកងទ័ព។ អគ្គលេខាធិការ​បាន​សួរ​សំណួរ​ចំហ​មួយ​ថា តើ​រដ្ឋាភិបាល​មាន​គោលនយោបាយ​អ្វីខ្លះ​ដើម្បី​ជួយ​វិស័យ​មិនមែន​រដ្ឋ​ឱ្យ​ទទួលបាន​ផ្នែក​នៃ​កម្លាំង​នេះ​? បើ​តាម​លោក តើ​រដ្ឋាភិបាល​គួរ​ចាត់​វិធានការ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​លើស​កម្លាំង​ពលកម្ម?

លោក Nguyen Duc Ha៖ នាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន។ អគ្គលេខាធិការបានបញ្ជាក់ថា សេដ្ឋកិច្ចឯកជនគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់កំណើន ចំណូលថវិកា និងការបង្កើតការងារ។

អាចនិយាយបានថា វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជនបើកចំហនឹងទាក់ទាញកម្មករ និងបង្កើតការងារ។ ប្រសិនបើការងារមិនត្រូវបានដោះស្រាយ នាំឱ្យគ្មានការងារធ្វើ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពនយោបាយ និងសង្គម នាំឱ្យមានបញ្ហាស្មុគស្មាញជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះហើយ នាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់លើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន បំបាត់ភាពរាំងស្ទះ និងជំនះចំណុចខ្វះខាត ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលឱ្យបានពេញលេញ។

យើងត្រូវតែមើលឃើញថា នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមុន ដំណោះស្រាយលេខ 10-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 បានបញ្ជាក់ថា សេដ្ឋកិច្ចឯកជនគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

តាមពិត សេដ្ឋកិច្ចឯកជនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ យើងកំណត់គោលដៅនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 8% នៅឆ្នាំនេះ ហើយនៅពេលអនាគត វាត្រូវតែឈានដល់ពីរខ្ទង់ ពោលគឺលើសពី 10% ។ ដើម្បីសម្រេចបាននោះ វិស័យឯកជនត្រូវតែចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់។ ដូច្នេះ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ជួយ​សម្រួល​ដល់​សហគ្រាស​ឯកជន ជាពិសេស​ក្នុង​ការ​ទទួលបាន​ដើមទុន។ រូបភាពនៃ "ហ្វូងឃ្មុំ" ត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីតួនាទីសំខាន់របស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម និងអាជីវកម្មបុគ្គល។ ប្រសិនបើយើងផ្តោតតែលើការថែរក្សាសំបុកសម្រាប់ "សត្វឥន្ទ្រី" ពោលគឺសាជីវកម្មធំ ៗ ហើយមិនអើពើនឹង "ឃ្មុំ" នោះយើងនឹងមិនអាចទាញយកសក្តានុពលសេដ្ឋកិច្ចពេញលេញបានទេ។

ក្រៅពីនោះ អគ្គលេខាធិកាបានលើកឡើងថា វៀតណាមមិនអន់ជាងប្រទេសណាមួយក្នុងពិភពលោកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវការដំណោះស្រាយដ៏មោះមុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ នោះបង្ហាញអំពីតម្រូវការសម្រាប់របកគំហើញក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សនៅវៀតណាម។ ប្រវត្តិសាស្រ្តបានបង្ហាញថាផលិតភាពកំណត់ភាពជោគជ័យ។ វាមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្វីដែលត្រូវបានផលិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀប និងដោយវិធីសាស្ត្រអ្វីទៀតផង។ បច្ចេកវិទ្យា ភាពវៃឆ្លាត និងវិទ្យាសាស្ត្រ គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។

សព្វថ្ងៃនេះ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនកំពុងមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ស្តីពីរបកគំហើញនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ អគ្គលេខាធិការ To Lam ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតផងដែរ។ នេះគឺជាធាតុស្នូលនៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង។

សូមអរគុណ!

ក្នុងអាជីពរបស់គាត់ លោក Nguyen Duc Ha បានកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម; សមាជិកនៃក្រុមការងារជួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី៤ សម័យប្រជុំ XI; សមាជិកម្នាក់ក្នុងចំនោមសមាជិកដែលបានសាងសង់ និងបញ្ចប់ដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2017 ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព"។

លោក Tran Dinh

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html