របៀបបង្កើតបរិយាកាសការងារ BigTech ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ក្រុមហ៊ុន Apple បានចាកចេញពីគម្រោងរបស់សហគ្រិនវ័យក្មេងពីរនាក់ទៅកាន់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងពិភពលោក។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1976 ក្រុមហ៊ុនបានក្លាយទៅជានិមិត្តសញ្ញានៃការច្នៃប្រឌិត និងប្រណីតភាពក្នុងការរចនា។ ឥឡូវនេះ Apple គឺជាក្រុមហ៊ុនដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកដោយមូលធនប័ត្រទីផ្សារ ជាមួយនឹងតម្លៃទីផ្សារប្រហែល 2.8 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។

Apple ក៏ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយក្នុងបញ្ជីម៉ាកយីហោដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 500 របស់ពិភពលោក។ បុគ្គលិកប្រហែល 165,000 នាក់របស់ក្រុមនេះមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងមានអ្នកប្រើប្រាស់ច្រើនជាង 1 ពាន់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ នៅឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងផុតកម្រិតឧបករណ៍សកម្មចំនួន 2 ពាន់លានគ្រឿង។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 ក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃបំផុតរបស់ពិភពលោកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកប្រតិបត្តិ Tim Cook ។ Tim Cook មានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងដែលមិនលាក់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់គាត់ ដែលនរណាម្នាក់អាចស្វែងរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ អតិថិជនអាចប្រាប់ដោយផ្ទាល់ដល់នាយកប្រតិបត្តិ Apple នូវអ្វីដែលពួកគេគិតអំពីផលិតផល Apple ពេលខ្លះចែករំលែករឿងរ៉ាវពីជីវិតរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ហើយព័ត៌មាននេះក្លាយជាប្រភពដ៏សំខាន់នៃការបំផុសគំនិតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិករបស់ Apple ។

បន្ទាប់ពីការហាត់ប្រាណពេលព្រឹករបស់គាត់ Tim Cook បានទៅធ្វើការនៅការិយាល័យ Apple's Cupertino ហើយចំណាយពេលមួយថ្ងៃដើម្បីជួបជាមួយសមាជិកក្រុមផ្សេងៗដើម្បីពិភាក្សាអំពីផលិតផល យុទ្ធសាស្រ្ត និងផែនការថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពេលខ្លះគាត់រៀបចំការប្រជុំនៅពេលធ្វើដំណើរ ដើរជុំវិញការិយាល័យ។ គាត់ក៏ចំណាយពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកវិនិយោគ និងដៃគូ ដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនបន្តរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ ដោយចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ និងសន្និសីទផ្សេងៗ ដែលគាត់តំណាងឱ្យ Apple និងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

ការសង្កត់ធ្ងន់លើសន្តិសុខ

បុគ្គលិក Apple ទាំងអស់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់រក្សាការសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរឹងទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មី។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បរិយាកាសនៃការសម្ងាត់ត្រូវបានធានាដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ដើម្បីធានាថាផលិតផលនេះមិនត្រូវបានគេស្គាល់ជាសាធារណៈមុនពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ។

និយោជិតទទួលបានតែព័ត៌មានពេញលេញអំពីគម្រោងរបស់ពួកគេនៅពេលចាំបាច់ ដែលជួនកាលអាចធ្វើឱ្យមានការពិបាកក្នុងការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយសារពួកគេមិនមានឱកាសសុំយោបល់ពីសហការីក្នុងក្រុមផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិនេះជួយការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់ Apple និងរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។

បុគ្គលិក Apple ទាំងអស់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ តម្រូវឱ្យពួកគេរក្សាព័ត៌មានអាជីវកម្ម Apple សម្ងាត់ រួមទាំងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ផែនការអាជីវកម្មសម្ងាត់ ផែនការផលិតផលដែលមិនបានផ្សព្វផ្សាយ យុទ្ធសាស្ត្រលក់ និងទីផ្សារ និងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត។

នាយកប្រតិបត្តិ Apple លោក Steve Jobs កាន់ iPad ថ្មី ពេលកំពុងនិយាយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសរបស់ Apple ក្នុងឆ្នាំ 2010។

Brad ដែលជាអតីតអ្នកហាត់ការរបស់ Apple ធ្លាប់បានប្រាប់ទស្សនាវដ្តី Business Insider/US ថា ពេលខ្លះបុគ្គលិកប្រហែលជាមិនដឹងថាផលិតផលជាក់លាក់ណាដែលពួកគេកំពុងធ្វើការនោះទេ។ វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Apple មានភាពសម្ងាត់ខ្លាំង ដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនមិនបានដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើការលើ iPad ដំបូងឡើយ រហូតដល់សហស្ថាបនិក Apple លោក Steve Jobs បានបង្ហាញវានៅក្នុងបទបង្ហាញមួយ។ វាគ្រាន់តែបន្ទាប់ពីផលិតផលនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការដែលពួកគេបានដឹងពីអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។

កន្លែងធ្វើការគឺមិនអាចរំលោភបាន។

ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេហៅថា Apple Park ហើយមានទីតាំងនៅ Cupertino រដ្ឋ California ។ ច្រកចូលអគារទីស្នាក់ការគឺជាអគាររាងជារង្វង់បួនជាន់ ទុកសម្រាប់តែបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកទស្សនាមួយចំនួនអាចធ្វើដំណើរទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសន្និបាត Apple Park ដែលជា "Steve Jobs Theatre" ដើម្បីចូលរួមការសម្ពោធផលិតផលប្រចាំឆ្នាំ។ មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទីតាំងនៅជាប់អគារធំក៏បើកឱ្យភ្ញៀវចូលទស្សនាក្នុងអំឡុងពេលមានព្រឹត្តិការណ៍ធំៗផងដែរ ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក្រុមហ៊ុនបានសាងសង់តំបន់ពិសេសមួយសម្រាប់អ្នកទស្សនា ដែលមានឈ្មោះថា Visitor Center ។ វាមានគំរូបីវិមាត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាការពិតបន្ថែម។ អ្នកណាក៏អាចធ្វើដំណើរកម្សាន្តតាមទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងទូទាំង Apple Park។

ក៏មានហាងដែលដាក់តាំងផលិតផល Apple ទាំងអស់ ព្រមទាំងវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ផ្តាច់មុខដែលមានស្លាកសញ្ញារបស់ម៉ាកផងដែរ។ អ្នកដើរទិញឥវ៉ាន់ថែមទាំងអាចទិញអាវយឺតដែលសរសេរថា "ខ្ញុំនៅសាលា Apple ហើយនោះជាអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវនិយាយ" ។

ប្រាក់កម្រៃដ៏សប្បុរស

យោងតាមគេហទំព័រព័ត៌មានបច្ចេកវិទ្យា The Verge/US ក្នុងការសម្ភាសន៍នៅ Apple បេក្ខជនមិនត្រូវបានសួរអំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យនោះទេ ហើយប្រាក់ខែដែលអ្នកជ្រើសរើស Apple ផ្តល់ជូនគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក Apple ក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនពិនិត្យលើសំណងដែលនិយោជិតរបស់ខ្លួនទទួលបាន និងធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យត្រូវបានរក្សា ដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ ឬសញ្ជាតិឡើយ។ ជាពិសេស Apple ផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដ៏ល្អមួយ៖ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើកីឡា និងការធ្វើដំណើរ ក៏ដូចជាការបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

យោងតាមកាសែត The Wall Street Journal/USA ប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ Apple បានកើនឡើង 18% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដល់ 68,000 ដុល្លារ។ នេះគឺជាការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតមួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនអាមេរិកផ្សេងទៀតនៅក្នុង S&P 500។ កញ្ចប់សំណងធម្មតារបស់ Apple ជាធម្មតារួមមានប្រាក់ខែគោល ភាគហ៊ុន Apple និងប្រាក់រង្វាន់។

នៅឆ្នាំ 2021 ប្រាក់ខែរបស់ CEO Tim Cook លើសពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក Apple ជាមធ្យម 1,447 ដង។ សរុបមក គាត់ទទួលបានជិត 100 លានដុល្លារ។ នៅឆ្នាំ 2022 Tim Cook នឹងទទួលបានសំណងពី Apple ចំនួន 99.4 លានដុល្លារ រួមទាំងប្រាក់ខែគោល 3 លានដុល្លារ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់រង្វាន់ប្រហែល 83 លានដុល្លារ។

នៅខែមករាឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Apple បានប្រកាសថា Tim Cook បានស្នើសុំដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់គាត់លើសពី 40% មកត្រឹម 49 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2023។ នៅដើមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 Forbes បានប៉ាន់ប្រមាណទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ប្រហែល 1.9 ពាន់លានដុល្លារ។ នាយកប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតដូចជា CFO Luca Maestri ទីប្រឹក្សាទូទៅ Kate Adams ប្រធានលក់រាយ Deirdre O'Brien និងប្រធានប្រតិបត្តិការ Jeff Williams ម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ 27 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2022 ។

អាជីវកម្មមានរចនាសម្ព័ន្ធវប្បធម៌ខុសៗគ្នា

Apple ត្រូវបានរៀបចំតាមបន្ទាត់មុខងារជាជាងអង្គភាពអាជីវកម្ម ដែលកម្រមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំរបស់វា។ អ្នកជំនាញផ្នែក Hardware ដឹកនាំផ្នែក Hardware អ្នកជំនាញផ្នែក Software ដឹកនាំផ្នែក Software និងសេវាកម្ម ហើយអ្នកជំនាញ Design ដឹកនាំផ្នែក Design។

នេះកំណត់ឱ្យ Apple ខុសពីក្រុមហ៊ុនធំៗដទៃទៀត ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ នៅ Apple មនុស្សដែលមានជំនាញបំផុតនៅក្នុងតំបន់មួយធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតំបន់នោះ។

និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សានូវស្តង់ដារខ្ពស់នៃការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក អតិថិជន និងដៃគូដោយការគោរព។ ពួកគេក៏ត្រូវតែជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងសកម្មភាពដែលអាចបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។

វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple គឺផ្អែកលើគោលការណ៍មួយចំនួន៖ សុចរិតភាព - បុគ្គលិកត្រូវតែបង្ហាញពីភាពស្មោះត្រង់ និងស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយអាជីវកម្មទាំងអស់។ ការគោរព - និយោជិតត្រូវតែប្រព្រឹត្តចំពោះអតិថិជន ដៃគូ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ សហសេវិក និងអ្នកដទៃដោយការគោរព និងគួរសម។ ការសម្ងាត់ - និយោជិតត្រូវតែការពារព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ Apple និងព័ត៌មានរបស់អតិថិជន ដៃគូផ្គត់ផ្គង់ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត; ការអនុលោមភាព - ការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

គោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិក Apple និយាយដោយសេរីអំពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោង និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។ "ការសង្កេតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ: នៅពេលអ្នកនិយាយថាអ្នកធ្វើការនៅ Apple អ្នកមិនចាំបាច់ពន្យល់អ្វីផ្សេងទៀតទេ។ លោក Brian ប្រធានផ្នែកវិស្វកម្មនៅ Cupertino បាននិយាយថា "អ្នកមានមោទនភាពចំពោះវា" ។

(យោងទៅតាម Insider, RBK និង The Verge)

ប្រភព