បដិវត្តន៍ 4.0 គឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

ក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន PNVN លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen ឯកអគ្គរដ្ឋទូតស្ត្រីផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាប្រចាំនៅវៀតណាម អនុប្រធានសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលវៀតណាម ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម SHAREWORK បានមានប្រសាសន៍ថា បើនិយាយពីកត្តាធម្មជាតិ និងជាក់ស្តែង សមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីមិនទាបជាងបុរសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។

PV: ស្ថិតិជាច្រើនបង្ហាញថាភាគរយនៃស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ បើ​តាម​អ្នក​ តើ​មាន​ផល​វិបាក​អ្វី​ខ្លះ​ពី​វិសមភាព​យេនឌ័រ​ក្នុង​វិស័យ​នេះ?

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen៖ អន្តរជាតិ ទោះបីជារដ្ឋាភិបាល និងអង្គការនានាមានគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីជាច្រើនដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង ស្ត្រីនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ចាប់ពីការចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្ម រហូតដល់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

យោងតាមស្ថិតិរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) សមាមាត្រនៃកម្មករស្ត្រីក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) មានត្រឹមតែ 25% ប៉ុណ្ណោះ។ អត្រា​នេះ​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម​គឺ​ខ្ពស់​ជាង​មធ្យមភាគ​ពិភពលោក ប៉ុន្តែ​មាន​ត្រឹមតែ​ប្រហែល ៣៥% ប៉ុណ្ណោះ។

ជាពិសេស ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំទេ ហើយជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែតិចជាងបុរសសម្រាប់ការធ្វើការងារដូចគ្នា។

ស្ថានភាពនេះបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើន។ ទីមួយ កម្លាំង​ពលកម្ម​ស្ត្រី​ទាប​បណ្តាល​ឱ្យ​ខ្វះ​ភាព​ចម្រុះ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ផលិតផល​បច្ចេកវិទ្យា និង​សេវាកម្ម។

ផលិតផល និងសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនមិនបំពេញតម្រូវការ និងលក្ខណៈរបស់ស្ត្រី និងមិនគ្របដណ្តប់លើទស្សនៈផ្សេងគ្នានៅក្នុងសង្គម។ ជាងនេះទៅទៀត ស្ត្រីត្រូវបានតំណាងតិចតួចនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដែលធ្វើឲ្យពួកគេមិនសូវមានលទ្ធភាពបង្កើតគោលនយោបាយដែលបិទគម្លាតយេនឌ័រ។

ដោយសារតែការរើសអើងក្នុងសង្គម និងឥទ្ធិពលនៃការពិតខាងលើ ក្មេងស្រីជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងភេទអំពីមុខរបរ។ ខណៈពេលដែលសង្គមលើកទឹកចិត្តក្មេងប្រុសឱ្យសិក្សាមុខវិជ្ជា STEM ក្មេងស្រីទទួលបានការលើកទឹកចិត្តតិចជាង។

កង្វះ​ស្ត្រី​ក្នុង​តួនាទី​ជា​អ្នកដឹកនាំ​ក៏​ធ្វើ​ឱ្យ​សង្គម​ខ្វះ​គំរូ​ក្នុង​ការ​បំផុស​គំនិត​យុវជន​ឱ្យ​ចូល​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​បច្ចេកវិទ្យា។

PV៖ ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការក្នុងវិស័យនេះជាច្រើនឆ្នាំ តាមគំនិតរបស់អ្នក បើនិយាយពីសមត្ថភាពធម្មជាតិ តើស្ត្រីអន់ជាងបុរសនៅពេលចូលរួមក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដែរឬទេ?

រូបភាព

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen៖ ខ្ញុំមិនបានឃើញការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រណាមួយដែលបង្ហាញថាស្ត្រីទាបជាងបុរសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ នៅកម្រិតទូទៅ បុរស និងស្ត្រីមានសមត្ថភាពដូចគ្នាក្នុងការទទួល ដំណើរការព័ត៌មាន ដោះស្រាយបញ្ហា ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា។

បដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអះអាងនូវតួនាទីរបស់ពួកគេ មិនត្រឹមតែក្នុងការងារ និងជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍមនុស្សជាតិផងដែរ។ ស្ត្រីត្រូវជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ បន្តតណ្ហា និងគោលដៅអាជីពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងការប្រឆាំង ឬការមើលស្រាល ពួកគេត្រូវផ្តោតលើការបង្ហាញពីតម្លៃរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសមត្ថភាពពិតប្រាកដ»។

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen ឯកអគ្គរដ្ឋទូតស្ត្រីផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាប្រចាំនៅវៀតណាម អនុប្រធានសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលវៀតណាម ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម SHAREWORK

ភាពខុសគ្នាប្រសិនបើមាន ភាគច្រើនកើតឡើងដោយសារកត្តាសង្គម និងវិធីដែលយេនឌ័រនីមួយៗត្រូវបានចិញ្ចឹម និងអប់រំ។ តាមពិត មានស្ត្រីជាច្រើនដែលពូកែខាង STEM។ រឿងតែមួយគត់គឺថា ពួកគេមិនសូវត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ ឬមានឱកាសតិចជាងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេជាងបុរស។

ស្ត្រីមិនអន់ជាងបុរសក្នុងការទទួលយក និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ការពិតគឺថាស្ត្រីកំពុងគ្របដណ្តប់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើការប្រើប្រាស់វេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងឧបករណ៍អនឡាញដើម្បីកសាងសហគមន៍ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងសូម្បីតែការរីកលូតលាស់អាជីវកម្មអនឡាញ។

PV៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ផ្តល់ឱកាសអ្វីខ្លះដល់ស្ត្រី? ហើយ​ស្ត្រី​គួរ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ចាប់យក​ឱកាស​នេះ​?

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen ៖ ក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ភាពវៃឆ្លាត និងជំនាញទន់ដើរតួនាទីជាការសម្រេចចិត្ត ដូច្នេះស្ត្រីមានឱកាសជាច្រើនទាំងក្នុងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ បច្ចេកវិទ្យាក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ដែលជា "គន្លឹះ" ដើម្បីជួយលុបបំបាត់វិសមភាពយេនឌ័រ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ស្ត្រីត្រូវយល់ដឹង និងជំនះឧបសគ្គមួយចំនួន ហើយពួកគេក៏ត្រូវទទួលបានការគាំទ្រច្រើនផងដែរ។

Women in Tech បានរៀបចំសិក្ខាសាលាជាច្រើនអំពីរបៀបជួយស្ត្រីឱ្យយកឈ្នះលើឧបសគ្គទាំងនេះ ដែលយើងហៅថា ពិដានកញ្ចក់។

ការសន្និដ្ឋានពីសិក្ខាសាលាទាំងនោះបានបង្ហាញថា ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសនេះ ស្ត្រីត្រូវស្វែងរកបណ្តាញគាំទ្រខ្លាំង រួមទាំងអ្នកណែនាំ អង្គការដែលគាំទ្រស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងសហគមន៍អនឡាញ។

PV៖ តាមបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍ តើយើងគួររៀបចំគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីលើកកម្ពស់សក្តានុពល និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងដំណើរការនេះ?

លោកស្រី Nguyen Thi Kieu Quyen៖ ប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍ សុទ្ធតែមានគោលនយោបាយលើកកម្ពស់សក្ដានុពលរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា និងប្រទេស Nordic ដូចជាស៊ុយអែត ហ្វាំងឡង់ ន័រវែស ជាដើម មានគោលនយោបាយ និងអង្គការជាច្រើនដែលលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងវិស័យ STEM ចាប់ពីវិទ្យាល័យ។

រដ្ឋាភិបាលអ៊ីស្រាអែលមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា សូម្បីតែមានមូលនិធិវិនិយោគដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រីក៏ដោយ។ ឬនៅប្រទេសបារាំង នាយករដ្ឋមន្ត្រី Emmanuel Macron គឺជាអ្នកឧបត្ថម្ភនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ Women In Tech ដែលខ្ញុំជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៅវៀតណាម។

ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Google, Meta, Microsoft… បានអនុវត្តកម្មវិធីដើម្បីបង្កើតឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី និងលើកទឹកចិត្តពួកគេក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

ក្នុងនាមជាប្រទេសមួយដែលកំពុងជំរុញការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យជាច្រើននៃជីវិត ខ្ញុំគិតថា វៀតណាមគួររៀបចំគោលនយោបាយស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីលុបបំបាត់វិសមភាពយេនឌ័រ និងលើកកម្ពស់សក្តានុពលរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រសិនបើគោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាជាតិនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាងនេះទៅទៀត នេះក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ជួយវៀតណាមអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព ស្របតាមការតម្រង់ទិសរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។

PV៖ អរគុណ!

Women in Tech គឺជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាលបារាំងក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ និងគាំទ្រស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ អង្គការនេះមានវត្តមានក្នុង 60 ប្រទេស។ នៅប្រទេសវៀតណាម Women in Tech ផ្តោតលើសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល; ចាប់ដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិតស្រី និងឱកាសការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ស្ត្រី។ ការភ្ជាប់ស្ត្រីជាមួយអ្នកជំនាញ និងអង្គការបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក និងបរទេស។ ការភ្ជាប់អ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអ្នកដឹកនាំជាមួយស្ត្រីវ័យក្មេងដែលមានសក្តានុពល ជួយពួកគេអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ និងទទួលបានឱកាសការងារខ្ពស់ជាងមុន។ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ វេទិកា និងសន្និសីទ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ចែករំលែករឿងរ៉ាវជោគជ័យ ដើម្បីបំផុស និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm