យ៉ាងហោចណាស់មានសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យចំនួន 5 នៅទីក្រុងហូជីមិញបានរាយការណ៍ថា លោក Nguyen Truong Hai បានប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្របណ្ឌិតរបស់ខ្លួនដើម្បីដាក់ពាក្យធ្វើការ ធ្វើការជាផ្លូវការ ឬបង្រៀនជាសាស្រ្តាចារ្យភ្ញៀវចាប់ពីឆ្នាំ 2016 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ រួមទាំងសាកលវិទ្យាល័យធំៗដូចជា៖ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យ Saigon សាកលវិទ្យាល័យ Van Hien ។ ក្រោយពីបញ្ហាសញ្ញាបត្រត្រូវបានរកឃើញ លោក Hai បានកាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយសាលាទាំងអស់។
យោងតាមលោក Bui Chi Hieu ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងរដ្ឋបាលនៃសកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ការដែលលោក Nguyen Truong Hai ប្រើសញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយដើម្បីបោកប្រាស់សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនគឺជាបញ្ហាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយនៅក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។ ការងារជ្រើសរើសធនធានមនុស្សឥឡូវនេះ។ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងសាលាឯកជន និងមហាវិទ្យាល័យ នៅពេលដែលមានតម្រូវការសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យភ្ញៀវច្រើន ដូច្នេះដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភាពធូរស្រាល។
បទប្បញ្ញត្តិនៅពេលជ្រើសរើស និងតែងតាំងមុខតំណែងតម្រូវឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយ និងលក្ខណៈសម្បត្តិ។ លោក Hieu បាននិយាយថា "ការផ្ទៀងផ្ទាត់ហាក់ដូចជាសាមញ្ញ និងជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែកំហុសកើតឡើងនៅដំណាក់កាលនេះ។ ហេតុផលមួយផ្នែកគឺដោយសារសាលារៀនទុកចិត្តច្រើនពេកលើឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ហើយមិនផ្ទៀងផ្ទាត់វាម្តងទៀត" ។
ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើករណីសញ្ញាបត្រចំនួនពីរ៖ សញ្ញាបត្រដែលទទួលបាននៅប្រទេសវៀតណាម និងសញ្ញាបត្រដែលផ្តល់នៅបរទេស។ ជាមួយនឹងឯកសារដែលចេញដោយសាកលវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាម គ្រាន់តែរកមើលនៅលើប្រព័ន្ធសាលារៀនដើម្បីឱ្យមានព័ត៌មានពេញលេញ ផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយឯកសារ និងត្រាក្រហម។
ចំពោះឯកសារដែលចេញដោយបរទេស សាលារៀនត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់តាមរយៈនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងគុណភាព ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ដំណើរការនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានសញ្ញាបត្រមានភាពរហ័សរហួនដោយចំណាយពេលពី 5 ទៅ 15 ថ្ងៃដើម្បីបញ្ចប់នីតិវិធី។
លោកបណ្ឌិត Le Truong Tung ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យ FPT បាននិយាយដោយត្រង់ថា នៅពេលដែលប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបណ្ឌិតមានទំហំធំពេក ផលវិបាកគឺសញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយរីករាលដាលដូចករណីរបស់លោក Nguyen Truong Hai ដែរ។
"ខ្ញុំប្រាកដណាស់ថាមិនត្រឹមតែលោក Hai ប៉ុណ្ណោះទេ ក៏មានករណីជាច្រើនផ្សេងទៀតកំពុងប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយដើម្បីជ្រៀតចូលទៅក្នុងស្ថាប័ន និងសាលារៀន ជាពិសេសមហាវិទ្យាល័យ។ ដោយគ្រាន់តែពិនិត្យមើលសញ្ញាប័ត្រទាំងអស់ នោះនឹងរកឃើញថា លោក Tung បានបញ្ចេញមតិ។
ទាក់ទិននឹងការទទួលខុសត្រូវ លោក ទឹង បានសង្កត់ធ្ងន់ដល់អង្គភាពទាំងពីរដែលចេញនិងប្រើប្រាស់វិញ្ញាបនបត្រ។ សម្រាប់អង្គភាពផ្តល់សញ្ញាបត្រ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដែលព័ត៌មានអំពីបរិញ្ញាបត្រ និងបរិញ្ញាបត្រ ត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈលើអ៊ីនធឺណិត និងគេហទំព័ររបស់សាលា ដើម្បីឲ្យសង្គមបានយល់ដឹង និងតាមដាន។ "
កន្លងមក សាលាជាច្រើនធ្វើមិនបានល្អទេ ដែលបណ្តាលឲ្យមនុស្សជាច្រើនប្រើសញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយ ដើម្បីដាក់ពាក្យការងារគ្រប់ទីកន្លែង ។ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមានបញ្ជីឈ្មោះនិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្របណ្ឌិត និងបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់គ្រប់សាកលវិទ្យាល័យ និង វិទ្យាស្ថានគ្រាន់តែត្រូវការប្រៀបធៀបក្នុងមួយនាទី។
ជាមួយនឹងឯកតាប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រងាយស្រួលពេក ព័ត៌មានមិនត្រូវបានគេផ្ទៀងផ្ទាត់ជាក់លាក់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្រៀននោះទេ។ យោងទៅតាមគាត់ ការមិនទទួលខុសត្រូវរបស់សាលាបានបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ដែលជាគុណវិបត្តិបំផុតសម្រាប់សិស្ស។ សិស្សចំណាយលុយដើម្បីរៀនចំណេះដឹងល្អបំផុតសម្រាប់អាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ឆោត និងផ្តល់ខ្លឹមសារក្លែងក្លាយដែលមិនធានាគុណភាព។
តំណាងនាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានអត្ថាធិប្បាយថា ដំណើរការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសលោក Nguyen Truong Hai នៃសាលាមួយចំនួនមានបញ្ហាក្នុងជំហានដំបូងនៃការវាយតម្លៃឯកសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គភាពដែលប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំមន្ត្រីរាជការឱ្យប្រកាស ត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលប្រកាសដោយនិយោជិត។ ធៀបនឹងកំណត់ត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ឯកសារនេះគឺជាឯកសារដើមផ្លូវការ។
“ជាធម្មតា អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបញ្ជូនឯកសារទៅអង្គភាពបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់នៅពេលជ្រើសរើស និងតែងតាំង។ អង្គភាពបណ្តុះបណ្តាលទទួលខុសត្រូវក្នុងការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អង្គភាពជ្រើសរើស និងតែងតាំង។
បច្ចុប្បន្ននេះ ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រជាមួយកម្មវិធី ធ្វើឱ្យការផ្ទៀងផ្ទាត់កាន់តែងាយស្រួល" តំណាងនាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកបានបញ្ជាក់។
យោងតាមមេធាវី Tran Van Bach (ហាណូយ) ករណីរបស់លោក Nguyen Truong Hai ត្រូវបានកំណត់ថាកំពុងប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយ ហើយអាចនឹងត្រូវកាត់ទោស។ ជាក់ស្តែង មាត្រា ៣៤១ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ ចែងថា បទល្មើសក្លែងបន្លំឯកសាររបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬឯកសារក្លែងក្លាយ ដើម្បីប្រព្រឹត្តិខុសច្បាប់ នឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់ពី ៣០ ទៅ ១០០លានដុង និងផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៣ឆ្នាំ ឬដាក់ពន្ធនាគារពី ៦ខែ ទៅ ២ឆ្នាំ។
"នេះជាអាកប្បកិរិយាដ៏គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់សង្គម។ នៅពេលដែលបុគ្គលដែលគ្មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយមកបង្រៀន វានឹងផ្តល់ចំណេះដឹងក្លែងក្លាយដល់សិស្ស ដូច្នេះករណីនេះចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។" ដើម្បីធ្វើជាគំរូដល់អ្នកដទៃ" - Mr. លោក Hau បានសង្កត់ធ្ងន់។
ក្រៅពីនេះ ត្រូវបន្តពង្រីកការស៊ើបអង្កេត និងស្វែងរកមេដឹកនាំសញ្ញាប័ត្រក្លែងក្លាយ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការលក់សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រក្លែងក្លាយ កំពុងពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងនៅលើអ៊ីនធឺណិត។
ប៉ូលីសក៏ត្រូវស៊ើបអង្កេតថាតើលោក Nguyen Truong Hai មានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការរៀបចំ និងលក់សញ្ញាបត្រដែរឬទេ។ ករណីនេះក៏អាចត្រូវបានពិចារណាដើម្បីកាត់ទោសចំពោះការចោទប្រកាន់បន្ថែមពីបទក្លែងបន្លំ និងការកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិសាលា។ ជាមួយគ្នានេះ រាល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដែលគាត់ទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលបង្រៀន និងធ្វើការនៅសាលា ត្រូវតែយកមកវិញ ដោយសារតែល្បិចនៃការប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយ ដើម្បីប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំ។
លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Huynh Van Chuong ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងគុណភាព (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) មានប្រសាសន៍ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការផ្ទៀងផ្ទាត់សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សញ្ញាប័ត្រ និងភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់សញ្ញាប័ត្រ។ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកុំធ្វើបែបនេះ
ស្ថាប័នអប់រំត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈនូវសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីសម្រួលដល់ការស្វែងរករបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ និងការត្រួតពិនិត្យសង្គម។ នេះជាការកំណត់ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងសារាចរស្តីពីការគ្រប់គ្រងវិញ្ញាបនបត្រ។
លោក ជួង បានមានប្រសាសន៍ថា “នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងគុណភាពនឹងណែនាំលើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការចេញសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្ររបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំ”។
ហាគឿង
ប្រភព
Kommentar (0)