ដំណឹងល្អបានកើតឡើងនៅរសៀលថ្ងៃដដែលក្នុងទីក្រុងតូក្យូ ជាកន្លែងដែលមានព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសមួយបានកើតឡើង វេទិកាសហប្រតិបត្តិការការងារវៀតណាម-ជប៉ុន។
នេះគឺជាវេទិកាជាតិលើកទីមួយស្តីពីការងារដែលរៀបចំនៅក្រៅប្រទេស និងរៀបចំនៅប្រទេសជប៉ុន ដែលមានប្រជាជនវៀតណាមជាង ៥០ម៉ឺននាក់រស់នៅ និងធ្វើការ ក្នុងនោះមានកម្មករវៀតណាមចំនួន ៣៥ម៉ឺននាក់។
យោងតាមកម្មវិធី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung អញ្ជើញថ្លែងសុន្ទរកថាបើកវេទិកា ហើយបន្ទាប់ពីនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ថ្លែងសុន្ទរកថា ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានចាកចេញពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ អមដំណើរនាយករដ្ឋមន្រ្តី ដើម្បីចូលរួមកិច្ចពិភាក្សាជាមួយនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ រដ្ឋមន្ត្រីជប៉ុន Kishida Fumio ។
នៅពេលដែលកិច្ចប្រជុំបានបញ្ចប់ លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ភ្លាមៗបានស្នើរសុំការអនុញ្ញាតពីលោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីត្រឡប់ទៅវេទិកាវិញ ដើម្បី “នាំដំណឹងល្អ” មកចែករំលែកជាមួយពលករវៀតណាមរាប់រយនាក់នៅប្រទេសជប៉ុន។
ដំណឹងល្អនោះទើបតែត្រូវបានប្រមុខរដ្ឋាភិបាលវៀតណាម និងជប៉ុនយល់ព្រមក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចពិភាក្សារបស់ពួកគេ។ នោះគឺជាការសម្រេចរៀបចំការប្រឡងជំនាញជាក់លាក់នៅប្រទេសវៀតណាមឲ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ទាក់ទិននឹងការប្រឡងជំនាញជាក់លាក់ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា វាគឺជា "ការឈឺចាប់" របស់គាត់ នៅពេលដែលវៀតណាម និងជប៉ុនបានចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការលើអនុស្សរណៈនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធី "កម្មករជំនាញពិសេស" "បានកំណត់" ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីពេលនោះមក នេះមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើទេ។
តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ទោះបីវៀតណាមជាប្រទេសដែលមានចំនួនអ្នកហាត់ការទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនច្រើនជាងគេក៏ដោយ ក៏ភាពចម្លែកបានកើតឡើងនៅពេលដែលពលករវៀតណាមត្រូវចំណាយប្រាក់បន្ថែម ដោយទៅកម្ពុជា និងឥណ្ឌូនេស៊ីដើម្បីប្រឡងដើម្បីទៅប្រទេសជប៉ុន។ ការងារ។ ទោះបីចំនួននេះមិនច្រើនក៏ដោយ ក៏នៅតែធ្វើឱ្យប្រធានក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចព្រួយបារម្ភ។
ដូច្នេះហើយ ក្នុងដំណើររួមដំណើរជាមួយនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុនលើកនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានឆ្លៀតឱកាសជួបពិភាក្សាភ្លាមៗជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសជិតខាង Koizumi Ryuji ដើម្បីជំរុញការដោះស្រាយឧបសគ្គនេះ។
ហើយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនោះបានសំរេចនៅពេលដែលមេដឹកនាំនៃប្រទេសទាំងពីរបានយល់ព្រមរៀបចំការប្រឡងជំនាញជាក់លាក់មួយនៅប្រទេសវៀតណាមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ពេលវេលាកំណត់ដែលរំពឹងទុកដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គឺនៅដើមឆ្នាំ 2024 ។
បន្ថែមពីលើនេះ ដើម្បីថែរក្សាផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា វៀតណាមនឹងចំណាយលុយ ដើម្បីឲ្យពលករទាំងអស់នៅក្នុងស្រុកក្រីក្រអាចជ្រើសរើសទៅប្រទេសជប៉ុន ឬទៅប្រទេសណាក៏បាន។ លើកលែងទាំងស្រុងពីការចំណាយទាំងអស់ ចាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការបង្រៀនភាសាបរទេស នីតិវិធីចាកចេញ រហូតដល់ការបង្កើតការងារនៅពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។
រួមជាមួយទំនាក់ទំនងវៀតណាម - ជប៉ុន រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានចាត់ទុកថា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរវាងប្រទេសទាំងពីរទទួលបានលទ្ធផលលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញលើវិស័យធំៗចំនួនបីគឺ៖ ការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ; អភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម
ក្នុងនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសង្កត់ធ្ងន់លើការតម្រង់ទិសថា វៀត ណាមកំពុងឆ្ពោះទៅមុខជាប្រទេសត្រួសត្រាយផ្លូវខាងសន្តិសុខសង្គម និងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីកុំទុកនរណាម្នាក់ចោល។
ក្នុងវិស័យកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានវាយតម្លៃថា វៀតណាមកំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សដោយមានកម្មករវៀតណាមប្រមាណ ៣៥ ម៉ឺននាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ១ ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន ១៥ ដែលមានកម្មករធ្វើការនៅទីនេះ។
ប៉ុន្តែដំណឹងល្អគឺមិនត្រឹមតែកំណើនបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺការកែលម្អគុណភាព នៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនត្រឡប់ទៅធ្វើជាថៅកែវិញ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ថ្នាក់ដឹកនាំជប៉ុនក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះតួនាទីរបស់ធនធានមនុស្សវៀតណាមដែលផ្តល់ឲ្យប្រទេសនេះ ទាំងបរិមាណ គុណភាព និងទំនុកចិត្ត។
លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានសម្របសម្រួលរៀបចំកិច្ចពិភាក្សាជាមួយកម្មករដែលត្រឡប់មកពីប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ ... ដើម្បីស្តាប់យោបល់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
រដ្ឋមន្ត្រី Dung និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគបានឯកភាពថា បន្ទាប់ពីវេទិកានៅប្រទេសជប៉ុន ពួកគេនឹងសិក្សា និងមានគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អ្នកដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេស ហើយចង់ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។
សំដៅលើមាគ៌ាពីការងារស៊ីឈ្នួល ដល់ការខិតខំធ្វើជាថៅកែ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ មានប្រសាសន៍ថា តាមពិតមានមនុស្សជោគជ័យ។ មានមនុស្សដែលមិនអាចធ្វើជាចៅហ្វាយនាយបាន ប៉ុន្តែពួកគេប្រាកដជាមានភាពចាស់ទុំជាងមុនច្រើន ជាពិសេសយុវជននៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលនៃស្រុកក្រីក្របំផុតនៃតំបន់ភ្នំភាគខាងជើងដូចជា Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai..។ .
សំដៅលើដំណើររឿងក្នុងវេទិការរដ្ឋសភា គណៈប្រតិភូបានចោទសួរអំពីបញ្ហាតុល្យភាពធនធានក្នុងស្រុក និងបរទេស ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ និងថែទាំកម្លាំងពលកម្មជនជាតិភាគតិចនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះគឺជាការងារទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន។
"យើងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេយ៉ាងពិតប្រាកដ ចាត់ទុកពួកគេដូចជាកូនរបស់យើងផ្ទាល់ បង្រៀនពួកគេដោយដៃ បង្ហាត់ពួកគេ បង្រៀនពួកគេនូវជំនាញ វប្បធម៌ និងទម្រង់ការងារដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើសមាហរណកម្ម "មួយជំហានម្តងៗ សម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី"។ រដ្ឋមន្ត្រីបានចែករំលែក។
អ្វីដែលសំខាន់ បើតាមគាត់គឺថា ពេលកម្មករត្រឡប់មក ពួកគេមិនត្រឹមតែមានលុយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការយល់ដឹងថ្មី ដែលជាវត្ថុមានតម្លៃបំផុត។
នាពេលខាងមុខ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារបានតម្រង់ទិសនាំកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើវិស័យការងារឱ្យឈានដល់កម្រិតថ្មីមួយ ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “វាដល់ពេលដែលវៀតណាមកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវការបញ្ជូនពលករដែលគ្មានជំនាញ គ្មានជំនាញ ឬមានជំនាញទាបទៅធ្វើការនៅបរទេស”។
លោករដ្ឋមន្ត្រី Dung បានវិភាគអំពីបរិបទបច្ចុប្បន្នរបស់វៀតណាម ធនធានពលកម្មក្នុងស្រុកលែងមានទៀតហើយ សហគ្រាសវៀតណាមក៏មានតម្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើនផងដែរ។
ក្រៅពីនេះ ក្រៅពីទីផ្សារដែលមានសក្តានុពលដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ វៀតណាមក៏មានគោលដៅទីផ្សារជាច្រើនទៀតដូចជា កាណាដា អាល្លឺម៉ង់ រូម៉ានី អូស្ត្រាលី នូវែលសេឡង់...។
ដូច្នេះបាវចនាដែលវៀតណាមមានគោលបំណងគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌនិងលើកទឹកចិត្តអង្គភាពអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់។ វៀតណាមនិងជប៉ុនយល់ស្របថាប្រសិនបើសហជីពជប៉ុនមិនមានភាពយុត្តិធម៌ក៏ត្រូវតែដោះស្រាយដូចគ្នាដែរចំពោះអាជីវកម្មវៀតណាមដែលមិនធ្វើអាជីវកម្មដោយស្មោះត្រង់។
«ថ្មីៗនេះ យើងបានដោះស្រាយអាជីវកម្មជាច្រើនដែលបំពានច្បាប់ ផ្អាកជាច្រើន ដកហូតអាជ្ញាប័ណ្ណ និងផ្ទេរជាច្រើនទៅភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត មានអាជីវកម្មដែលទទួលបានមេដាយ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានដកហូត។ អាជីវកម្មថែមទាំងទាមទារប្តឹង ប៉ុន្តែខ្ញុំនិយាយគ្រាន់តែ ប្តឹង ស្មារតីគឺត្រូវមានតម្លាភាព” រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានថ្លែងថា៖
បើតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី សម្រាប់អាជីវកម្មនីមួយៗ ម៉ាកសញ្ញា និងធនធានមនុស្ស គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតពីរ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើការអស់ពីចិត្ត នោះអាជីវកម្មប្រាកដជាជោគជ័យ។ ថ្នាក់ដឹកនាំឧស្សាហ៍កម្មសង្ឃឹមថា ធុរកិច្ចវៀតណាម និងសហជីពជប៉ុននឹងបន្តសម្របសម្រួលដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាត និងលើកកំពស់ចំណុចល្អ ដើម្បីឲ្យគ្រប់គ្នាឈ្នះទាំងអស់គ្នា។
នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ថ្លែងមតិនៅវេទិកាសហប្រតិបត្តិការការងារវៀតណាម - ជប៉ុនក៏បានកត់សម្គាល់ថា តាមរយៈសកម្មភាពសហប្រតិបត្តិការជាមួយជប៉ុន វៀតណាមត្រូវការទិសដៅជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង ដូចជាការជ្រើសរើស និងបញ្ជូនពលករដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញ។ មានការស្រេកឃ្លានក្នុងការរៀនសូត្រ ការតស៊ូ និងការព្យាយាមដើម្បីបន្តជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃពេលវេលានៅក្នុងវិស័យថ្មីៗដូចជា semiconductors និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
នាយករដ្ឋមន្ត្រីក៏បានស្នើឲ្យអាជ្ញាធរជប៉ុន និងវៀតណាមសម្របសម្រួល និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការងារល្អបំផុតសម្រាប់ពលករវៀតណាម ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងវិសមភាព ដើម្បីឲ្យកម្មករទទួលបានសុវត្ថិភាពការងារ។
លើសពីនេះ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីសង្ឃឹមថា ទីភ្នាក់ងារនៃប្រទេសទាំងពីរនឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ លុបបំបាត់ការរាំងស្ទះ និងដោះស្រាយបញ្ហានានា ដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងការលើកលែងពន្ធស្នាក់នៅសម្រាប់ពលករវៀតណាម។
សម្រាប់កម្មសិក្សាការី និងកម្មករវៀតណាម លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីសង្ឃឹមថា ពេលវេលារបស់ពួកគេនៅប្រទេសជប៉ុននឹងក្លាយជាការចងចាំដែលមិនអាចបំភ្លេចបានក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ដោយលើកឡើងថា “ដំណើរមួយថ្ងៃបង្រៀនច្រើន” នាយករដ្ឋមន្ត្រីជឿជាក់ថា ពលករដែលធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយពីវៀតណាមទៅជប៉ុននឹងមានភាពចាស់ទុំលើគ្រប់វិស័យ ទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសជីវិត និងការងារនៅជប៉ុន រៀនស្ទីលជប៉ុនយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ឥរិយាបទការងារ វិលមកកសាងប្រទេស។
ចែករំលែកជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri ពីទស្សនៈនៃអាជីវកម្មក្នុងវិស័យការងារ លោក Le Long Son ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ESUHAI Group Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា "ខ្ញុំរីករាយណាស់ដែលបានឮសារពីអ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្ម" ។ ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម”។
នេះគឺជាអង្គភាពដែលមានបទពិសោធន៍ 20 ឆ្នាំក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីវៀតណាមដល់ប្រទេសជប៉ុន។
យោងតាមលោក សឺន សឺន បានឲ្យដឹងថា វេទិកាសហប្រតិបត្តិការការងារវៀតណាម-ជប៉ុន គឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយដើម្បី “លើកកំពស់កម្មករវៀតណាម”។
លោក សឺន សឺន ក៏បានចែករំលែកការពិតថា មានពលករវៀតណាមជាច្រើននាក់ដែលទៅប្រទេសជប៉ុនដែលមានជំនាញល្អ និងគុណភាពខ្ពស់ មានចំនួនកើនឡើង ហើយមនុស្សជាច្រើនមានភាពចាស់ទុំបន្តិចម្តងៗ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញធ្វើជាថៅកែខ្លួនឯង ការគ្រប់គ្រង
ដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃប្រទេសទាំងពីរសម្រេចរៀបចំការប្រឡងជំនាញជាក់លាក់មួយនៅវៀតណាមនាពេលឆាប់ៗខាងមុខនេះ លោក Le Long Son បាននិយាយថា នេះគឺជា "ដំណឹងដ៏អស្ចារ្យ" សម្រាប់កម្មករ និងអាជីវកម្មវៀតណាមដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យការងារ ជួយកម្មករកាត់បន្ថយការចំណាយ និងនីតិវិធី។ បង្កើនឱកាសធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារសក្តានុពល។
លោក សុន មានប្រសាសន៍ថា ពីមុនការប្រឡងជំនាញមិនទាន់រៀបចំនៅប្រទេសវៀតណាម ពលករជាច្រើនចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែតែងតែមានអារម្មណ៍មិនសុខចិត្តក្នុងការត្រូវចំណាយប្រាក់ទៅប្រទេសផ្សេងដើម្បីប្រឡង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រឡងនេះគឺ "មិនត្រូវបានធានា" ទេព្រោះវាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈអន្តរការី ដែលអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់បន្ថែម និងផលវិបាកអវិជ្ជមានយ៉ាងងាយស្រួល។
ដូច្នេះបើតាមលោក សុន ការរៀបចំការប្រឡងនេះត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងគ្រប់គ្រងដើម្បីបញ្ចៀសភាពអវិជ្ជមាន។
តំណាងធុរកិច្ចបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលវៀតណាម សម្របសម្រួលជាមួយភាគីជប៉ុន ដើម្បីរៀបចំការប្រឡងជំនាញជាក់លាក់នាពេលឆាប់ៗ ដើម្បីធានាគុណភាព និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទាំងអស់ដើម្បីឱ្យកម្មករបានដឹង។
លោក Son រំពឹងថា ក្នុងបរិបទដែលវៀតណាមកំពុងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាស ដោយមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន អ្វីៗនឹងមានភាពអំណោយផល ពង្រឹងជំនាញ និងជំនាញ នាំមកនូវធនធានមនុស្សវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព មានចំណេះដឹងទៅសិក្សានៅប្រទេសជប៉ុន។ ធ្វើការដើម្បីលើកក្រោយមកកសាងប្រទេស។
ជាក់ស្តែង អាជីវកម្ម ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ជប៉ុនរំពឹងថានឹងទទួលបានធនធានមនុស្សវៀតណាមមិនត្រឹមតែជាកម្មករសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ ចំណេះដឹង និងក្រមសីលធម៌ការងារល្អ។
ដូច្នេះហើយ ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបំពាក់បំប៉នដល់កម្មករ នូវផ្នត់គំនិត "យករយៈពេលខ្លី ដើម្បីទ្រទ្រង់រយៈពេលវែង" ធ្វើការក្នុងពេលកំពុងសិក្សា ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពភាសាបរទេស ជំនាញការងារ និងជំនាញគ្រប់គ្រង ...។ Son ជឿជាក់ថានេះនឹងជួយកម្មករអភិវឌ្ឍអាជីពនៅថ្ងៃអនាគត។
ថ្នាក់ដឹកនាំ ESUHAI Group រំពឹងថា ជប៉ុននឹងបន្តជួយឧបត្ថម្ភអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សវៀតណាម ព្រោះថា ធនធានមនុស្សទាំងនេះនឹងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ជប៉ុន ដោយហេតុនេះ រួមដៃគ្នាកសាងវៀតណាមអភិវឌ្ឍន៍ និងជប៉ុនរីកចម្រើន។
លោក Tran Thanh Luong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន International Joint Stock Company (TIC) ក៏បានចែករំលែកនូវអារម្មណ៍រំភើបដូចគ្នា បន្ទាប់ពីបានចូលរួមវេទិកាស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើវិស័យការងារជាមួយនឹងចំណុចពិសេសជាច្រើន។
TIC គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ធនធានមនុស្សជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជិត 20 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះទីផ្សារផ្គត់ផ្គង់សំខាន់គឺនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុននេះបានបញ្ជូនអ្នកហាត់ការរាប់ពាន់នាក់ទៅប្រទេសជប៉ុនសម្រាប់កម្មសិក្សាផ្នែកបច្ចេកទេស។
បើតាមលោក ហ្លួង ក្នុងដំណើរការរៀបចំសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ដំណើរការនៃការជ្រើសរើសធនធានការងារគឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុត។ ប្រសិនបើការងារនេះធ្វើបានល្អតាំងពីដើមមក យើងនឹងមានគ្រាប់ពូជធនធានមនុស្សល្អ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តការងារខាងក្រោមនេះ ដើម្បីផលិតនូវកត្តាគុណភាពពិតប្រាកដ។
ជាក់ស្តែង លោក ហ្លួង បានមានប្រសាសន៍ថា ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មបានកើតឡើងនៅពេលដែលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមិនទាន់បានធូរស្បើយឡើងវិញ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ប្រទេសជាច្រើនក្នុងពិភពលោកបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម
ដើម្បីកុំឱ្យខកខាន "រថភ្លើងសង្គ្រោះ" បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ មេដឹកនាំ TIC បានធ្វើអនុសាសន៍ជាច្រើន។
ជាដំបូង លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពប្រតិបត្តិការនៃសហគ្រាសបញ្ជូន ដើម្បីបង្កើតការជឿទុកចិត្តសម្រាប់កម្មករនៅពេលជ្រើសរើសសហគ្រាសបញ្ជូន ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃប្រតិបត្តិការស្របតាមច្បាប់នៃប្រទេសទាំងពីរ។
លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវតម្រូវឱ្យសហគ្រាសបញ្ជូន អនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងវិធាននានាដែលកំណត់ដោយសមាគម និងប្តេជ្ញាជ្រើសរើសកម្មករ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារគោលដៅ និងស្របតាមតម្រូវការរបស់និយោជក
សម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ លោក ហ្លួង បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ។
ជាពិសេស ត្រូវដាក់ចេញនូវទណ្ឌកម្មដ៏ខ្លាំងក្លា ក្នុងពេលឆាប់ៗ ដើម្បីរារាំងអង្គការ និងបុគ្គលដែលគ្មានមុខងារ ចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងប្រមូលកម្រៃ។ រៀបចំយុទ្ធនាការឃោសនា ដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតអាចជ្រើសរើសបណ្តាញផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ជំនួសឱ្យការឆ្លងកាត់អន្តរការី និងការណែនាំពីខាងក្រៅ។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងាររវាងវៀតណាម និងជប៉ុនបានចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនៅឆ្នាំ ១៩៩២ តាមរយៈការទទួលសិក្ខាកាមវៀតណាមទៅអនុវត្តជំនាញនៅប្រទេសជប៉ុន។
គិតមកដល់ពេលនេះ ពលករវៀតណាមសរុបដែលកំពុងរស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន មានប្រមាណ ៣៥ម៉ឺននាក់។ បច្ចុប្បន្ន វៀតណាមជាប្រទេសបញ្ជូនពលករច្រើនជាងគេក្នុងចំណោម១៥ប្រទេសដែលចូលរួមបញ្ជូនពលករទៅប្រទេសជប៉ុន។
ធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ហើយបានរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេសជប៉ុននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)