ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រកាសឱ្យប្រើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងស្ដីពីការជ្រើសរើស ដំឡើងឋានៈ និងការពិចារណាលើការដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

វិធាននិងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការជ្រើសរើសការផ្សព្វផ្សាយនិងការពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មន្រ្តីរាជការនិងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចេញដោយក្រសួងមហាផ្ទៃលេខ 001/2025 និងជំនួសច្បាប់និងបទបញ្ញត្តិលេខ 06/2020 / TT-BNAT ចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2020 ។

បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់បេក្ខជនដែលត្រូវកត់សម្គាល់

ទីមួយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ បេក្ខជនត្រូវមានវត្តមាននៅក្នុងបន្ទប់ប្រឡងតាមពេលវេលាកំណត់។ បេក្ខជនដែលមកយឺតបន្ទាប់ពីម៉ោងចាប់ផ្តើមនៃការប្រឡង ផ្នែក ឬមុខវិជ្ជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រឡងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

មួយគឺ មិនលើសពី 05 នាទីសម្រាប់ការប្រឡងដែលមានពេលប្រឡងអតិបរមា 30 នាទី ឬមិនលើសពី 10 នាទីសម្រាប់ការប្រឡងដែលមានពេលប្រឡងអតិបរមា 60 នាទី ឬច្រើនជាងនេះ។

ទីពីរ មានព្រឹត្តិការណ៍មហាអំណាច ឬឧបសគ្គគោលបំណងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ដែលរារាំងបេក្ខជនមិនឱ្យមានវត្តមានទាន់ពេល ឬក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ។ ប្រធានគណៈកម្មការប្រឡង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសម្ភាស និងប្រធានគណៈកម្មការវាយតម្លៃ រាយការណ៍ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សា ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចថាតើបេក្ខជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងក្នុងករណីជាក់លាក់ឬយ៉ាងណា។

ទី២ ស្លៀកពាក់ស្អាត ស៊ីវិល័យ សុភាព។

ទី៣ បង្ហាញអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណកម្មផ្លូវច្បាប់ណាមួយផ្សេងទៀត ដែលមានរូបថត និងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

ទី៤ អង្គុយក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវតាមលេខចុះឈ្មោះ ឬក្នុងមុខតំណែងដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង។

ទី៥ អនុញ្ញាតឲ្យនាំចូលបន្ទប់ប្រឡងតែប៉ុណ្ណោះ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប៊ិចដើម្បីធ្វើការប្រឡង។ ទឹកផឹកដែលមាននៅក្នុងធុងថ្លាដោយគ្មានស្លាកសញ្ញា ឬនិមិត្តសញ្ញា ឬតួអក្សរណាមួយ; ឯកសារ និងឯកសារតាមតម្រូវការសម្រាប់ការប្រឡងនីមួយៗ; ថ្នាំមួយចំនួនដែលបេក្ខជនដែលមានកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវតែនាំយកមកជាមួយ។

ទូរសព្ទដៃ ឧបករណ៍ថតសំឡេង កាមេរ៉ា កុំព្យូទ័រ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសសម្រាប់ទទួល បញ្ជូន បញ្ជូនព័ត៌មាន ឧបករណ៍បម្រុងទុកទិន្នន័យ និងឧបករណ៍ផ្ទុក និងបញ្ជូនព័ត៌មានផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងបន្ទប់ប្រឡងទេ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះ។

ទី៦ គោរពតាមការណែនាំរបស់ប្រធានបន្ទប់ប្រឡង សមាជិកគណៈកម្មការសម្ភាសន៍ សមាជិកគណៈកម្មការប្រឡង និងក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង។ ប្រសិនបើអ្នកមានមតិយោបល់ ឬសំណួរណាមួយ អ្នកត្រូវតែសួរពួកគេជាសាធារណៈជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យបន្ទប់ប្រឡង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្ភាសន៍ និងសមាជិកគណៈកម្មការប្រឡង។ រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងកុំជក់បារី ឬប្រើប្រាស់សារធាតុរំញោច អាហារ ឬភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលនៅក្នុងបន្ទប់ប្រឡង ឬកន្លែងប្រឡង។

ទីប្រាំពីរ មិនត្រូវផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ឯកសារប្រឡង ឬក្រដាសកោសល្យវិច័យជាមួយអ្នកដ៏ទៃក្នុងពេលប្រឡង មិនត្រូវមើលការងាររបស់បេក្ខជនផ្សេងទៀត ឬចូលរួមការបោកប្រាស់ផ្សេងៗ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការចម្លង ឬបញ្ជូនព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសំណួរ និងចម្លើយនៅខាងក្រៅបន្ទប់ប្រឡង ឬទទួលព័ត៌មានពីខាងក្រៅចូលក្នុងបន្ទប់ប្រឡង។

ទីប្រាំបី ការធ្វើតេស្តក្រដាសត្រូវតែសរសេរដោយទឹកថ្នាំតែមួយពណ៌ ពណ៌ខៀវ ឬខ្មៅ។ ប្រើតែប្រភេទក្រដាសសាកល្បងដែលបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីធ្វើតេស្ត។ ត្រូវបំពេញគ្រប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវការសម្រាប់បេក្ខជននៅលើក្រដាសប្រឡង។ លើកលែងតែការសរសេរដែលត្រូវការនៅលើសន្លឹកចម្លើយ បេក្ខជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្គាល់ ឬបង្កើតនិមិត្តសញ្ញាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅលើការធ្វើតេស្តនោះទេ ហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរឈ្មោះពេញ ហត្ថលេខា ចំណងជើង និមិត្តសញ្ញា តួអក្សរ ឬសញ្ញាផ្សេងទៀតនៅលើការធ្វើតេស្តនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសរសេរឡើងវិញ កាត់ចេញ ឬធ្វើកូដកម្មតាមរយៈផ្នែកសរសេរនៃអត្ថបទ (លុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះ)។

ទីប្រាំបួន បេក្ខជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីបន្ទប់ប្រឡងសម្រាប់ការប្រឡងដែលមានរយៈពេលប្រឡងអតិបរមា 60 នាទី ឬតិចជាងនេះ។ សម្រាប់ការធ្វើតេស្តផ្អែកលើក្រដាសដែលមានរយៈពេលលើសពី 60 នាទី បេក្ខជនអាចចាកចេញពីបន្ទប់ប្រឡងបានតែបន្ទាប់ពី 2/3 នៃពេលវេលាប្រឡងនៅដើមដំបូងបំផុត។ ក្នុងករណីបេក្ខជនដាក់ឯកសារប្រឡងត្រូវដាក់ក្រដាសប្រឡង និងក្រដាសកោសមុននឹងចេញពីបន្ទប់ប្រឡង។

ក្នុងករណីមានអាសន្ន ការចាកចេញពីបន្ទប់ប្រឡងដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវតែមានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទប់ប្រឡង។

ទី១០ បេក្ខជនត្រូវបញ្ឈប់ការប្រឡង ហើយដាក់តេស្តភ្លាមៗ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្ភាសន៍ ឬសមាជិកគណៈកម្មការប្រឡងប្រកាសថា ចុងបញ្ចប់នៃពេលវេលាប្រឡង។ ចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីឯកសារដែលបានបញ្ជូន ឬបញ្ជីលទ្ធផលប្រឡង (សម្រាប់ការប្រឡងតាមកុំព្យូទ័រ)។ សម្រាប់ការប្រឡងផ្អែកលើក្រដាស ចំនួនសរុបនៃឯកសារប្រឡងដែលបានដាក់ត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ ក្នុងករណីបរាជ័យ បេក្ខជនត្រូវប្រគល់ក្រដាសប្រឡងមកវិញដែរ។

ទី១១ ក្នុងករណីរៀបចំការប្រឡងតាមកុំព្យូទ័រ៖

ទីមួយ ក្នុងករណីមានបញ្ហាជាមួយម៉ាស៊ីនប្រឡងក្នុងពេលប្រឡង បេក្ខជនត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទប់ប្រឡង ឬអ្នកបច្ចេកទេសកុំព្យូទ័រដើម្បីធ្វើកំណត់ហេតុបញ្ជាក់ពីបញ្ហា។ បេក្ខជនអាចប្រឡងឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលសម័យប្រឡង ឬនៅថ្ងៃប្រឡងដូចគ្នា។ ក្នុងករណីមិនអាចប្រឡងឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលសម័យប្រឡង ឬនៅថ្ងៃប្រឡងដូចគ្នានោះ ការប្រឡងនឹងត្រូវធ្វើឡើងវិញនៅថ្ងៃបន្ទាប់តាមការសម្រេចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។

ទី២ បេក្ខជនត្រូវហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័របម្រើការប្រឡង។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ត្រូវចាត់ចែងតាមហេតុផល លក្ខណៈ កម្រិត ផលវិបាក មូលហេតុនៃការបំពាន និងកាលៈទេសៈជាក់លាក់តាមទម្រង់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ទី១២ បេក្ខជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញពីបន្ទប់ប្រឡងបាន លុះត្រាតែបញ្ជូនឯកសាររបស់ខ្លួន និងចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីឯកសារដែលបានបញ្ជូន និងបញ្ជីលទ្ធផលប្រឡង។

ក្នុងករណីបេក្ខជនមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាក់ក្នុងបញ្ជីបញ្ជូន និងបញ្ជីលទ្ធផលប្រឡងមុនពេលចាកចេញពីបន្ទប់ប្រឡង ពិន្ទុប្រឡងនឹងត្រូវបានកំណត់ជា ០ (សូន្យ) ពិន្ទុ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រង សមាជិកគណៈកម្មការសម្ភាសន៍ ឬសមាជិកគណៈកម្មការប្រឡងរកឃើញថាបេក្ខជនចុះហត្ថលេខាជំនួសបេក្ខជនផ្សេងទៀត ពិន្ទុប្រឡងរបស់បេក្ខជនទាំងនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ជា 0 (សូន្យ) ពិន្ទុ។ ករណីទាំងនេះត្រូវតែកត់ត្រាទុក។

ទីដប់បី បេក្ខជនមានសិទ្ធិរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទប់ប្រឡងអំពីការរំលោភលើច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិរបស់បេក្ខជន (ប្រសិនបើមាន)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

សម្រាប់ការប្រឡងតាមកុំព្យូទ័រ ពេលវេលាចាប់ផ្តើមតេស្តត្រូវបានកម្មវិធីមុនក្នុងកម្មវិធីប្រឡង ដោយចាប់ផ្តើមគណនាម៉ោងប្រឡងដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ ស្របសម្រាប់ការប្រឡងនីមួយៗ ដោយមិនគិតពីថាតើបេក្ខជនចូលក្នុងគណនីប្រឡងនោះទេ។

ដំណើរការប្រឡងត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងការណែនាំអំពីការរៀបចំការប្រឡងរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត បេក្ខជនអាចដាក់ឯកសារសាកល្បងរបស់ពួកគេនៅលើកម្មវិធីសាកល្បងបានគ្រប់ពេល។ នៅពេលដែលម៉ោងធ្វើតេស្តចប់ កម្មវិធីសាកល្បងនឹងបញ្ឈប់ការសាកល្បងរបស់បេក្ខជនដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយប្រមូលការធ្វើតេស្ត។

ពេលប្រឡងចប់ អ្នកបច្ចេកទេសកុំព្យូទ័រនៅក្នុងបន្ទប់ប្រឡង ពិនិត្យ ស្រង់ចេញពីកម្មវិធីប្រឡង ហើយបោះពុម្ពបញ្ជីលទ្ធផលប្រឡងរបស់បេក្ខជននៅក្នុងបន្ទប់ប្រឡង ដើម្បីឲ្យបេក្ខជនចុះហត្ថលេខា ដើម្បីបញ្ជាក់ការប្រឡងជាប់។

បេក្ខជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញពីបន្ទប់ប្រឡងតែប៉ុណ្ណោះ (បញ្ចប់ការប្រឡង) បន្ទាប់ពីចប់ម៉ោងប្រឡង សម្រាប់រយៈពេលប្រឡង ៦០ នាទី ឬតិចជាង ឬយ៉ាងតិចបំផុត ១៥ នាទីមុនម៉ោងប្រឡង សម្រាប់ការប្រឡងដែលមានថិរវេលាលើសពី ៦០ នាទី ប៉ុន្តែមិនត្រូវលឿនជាង ៦០ នាទី ចាប់ពីថ្ងៃប្រឡង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការប្រមូលឯកសារ ពិនិត្យ និងស្រង់ទិន្នន័យអង្គភាពប្រឡង។ រៀបចំរបាយការណ៍ប្រឡង និងចងក្រងជាឯកសារប្រឡង ដើម្បីប្រគល់ជូនសមាជិកដែលចាត់តាំងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រឡង។ លុបទិន្នន័យទាំងអស់ដែលផ្ទុកនៅលើម៉ាស៊ីនមេ។ បិទម៉ាស៊ីនមេ ស្ថានីយការងារ ម៉ាស៊ីនប្រឡង ឬបន្ទប់ម៉ាស៊ីនមេ បន្ទប់ប្រឡង។

បេក្ខជនដែលត្រូវបានលើកលែងពីការប្រឡងណាមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានពីការប្រឡងនោះ។

សម្រាប់ការប្រឡងផ្អែកលើក្រដាស ពេលវេលាចាប់ផ្តើមតេស្តត្រូវបានគណនាពីពេលដែលពាក្យបញ្ជាដើម្បីចាប់ផ្តើមការធ្វើតេស្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ពេលវេលាអតិបរមាដែលអនុញ្ញាតសម្រាប់ការធ្វើតេស្តត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើក្រដាសសាកល្បង។ អ្នកត្រួតពិនិត្យការប្រឡងសរសេរម៉ោងចាប់ផ្តើម និងម៉ោងដាក់នៅលើក្តារខៀនក្នុងបន្ទប់ប្រឡង។

ប្រមូលតែឯកសាររបស់បេក្ខជនបន្ទាប់ពី 2/3 នៃពេលវេលាប្រឡងនៅដើមដំបូងបំផុត។ ពេលដល់ម៉ោងប្រឡង សុំឲ្យបេក្ខជនឈប់ធ្វើ។ ហៅឈ្មោះបេក្ខជននីមួយៗ ដើម្បីដាក់ឯកសាររបស់ពួកគេ និងទទួលឯកសាររបស់ពួកគេ។ នៅពេលទទួលបានឯកសារប្រឡង ត្រូវរាប់ចំនួនសរុបនៃឯកសារប្រឡងដែលបេក្ខជនដាក់ស្នើ បេក្ខជនត្រូវសុំឱ្យសរសេរចំនួនឯកសារឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីដាក់បញ្ជូនប្រឡងមុននឹងចាកចេញពីបន្ទប់ប្រឡង។

ពិនិត្យ និងរៀបចំឯកសារតាមលំដាប់ឡើងនៃលេខចុះបញ្ជីដែលមានក្នុងថង់ក្រដាស។ នាទីនៃការដោះស្រាយឧប្បត្តិហេតុ ស្ថានភាពមិនប្រក្រតី និងការដោះស្រាយការបំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការប្រឡង (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានប្រមូលចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការអញ្ជើញប្រឡងនៅក្នុងកាបូបដាច់ដោយឡែកមួយ។ ប្រគល់ឯកសារប្រឡង និងកំណត់ត្រាប្រឡងដល់សមាជិកដែលប្រធានគណៈកម្មការប្រឡងចាត់តាំង ដើម្បីប្រមូលឯកសារប្រឡង។ ឯកសារប្រឡង និងកំណត់ត្រាត្រួតពិនិត្យត្រូវពិនិត្យជាសាធារណៈ ហើយចំនួនឯកសារ និងចំនួនទំព័រសរុបនៃក្រដាសនីមួយៗត្រូវតែប្រៀបធៀបជាមួយបញ្ជីឯកសារដែលបានដាក់ជូន។

ក្រោយពេលពិនិត្យរួច កាបូបដាក់ប្រឡង និងបញ្ជីឈ្មោះប្រឡងនីមួយៗ ត្រូវបិទត្រានៅនឹងកន្លែង ដោយសមាជិកចាត់តាំងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រឡង រួមនឹងអ្នកមើលការខុសត្រូវនៃបន្ទប់ប្រឡងនោះ ដែលចុះហត្ថលេខាលើស្លាកត្រានៅលើថង់ប្រឡង និងចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុប្រគល់ និងទទួលការប្រឡង។

ដំណើរការសម្គាល់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសនៅក្នុងការណែនាំអំពីការរៀបចំការប្រឡងរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

សេចក្តីសង្ខេប និងប្រកាសលទ្ធផលប្រឡង

បន្ទាប់ពីបំពេញការសម្គាល់តាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១៦ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវរៀបចំការសំយោគលទ្ធផលប្រឡងចេញពីតារាងសង្ខេបលទ្ធផលពិន្ទុ និងតារាងបូកសរុបពិន្ទុជាមួយនឹងលេខចុះឈ្មោះ បង្កើតលទ្ធផលប្រឡង (លើកទីមួយ) ដើម្បីប្រកាស និងជូនដំណឹងអំពីការទទួលពាក្យបណ្ដឹងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការប្រឡងជាប់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១៧ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបូកសរុបលទ្ធផលប្រឡងជាផ្លូវការ បន្ទាប់ពីដំណើរការលទ្ធផលប្រឡងដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ រាយការណ៍ជូនប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុម័ត និងទទួលស្គាល់លទ្ធផលប្រឡងមុននឹងប្រកាសលទ្ធផលប្រឡង។

ក្នុងករណីគ្មានការប្រឡងឡើងវិញ ក្រោយថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទទួលពាក្យសុំប្រឡងឡើងវិញបានផុតកំណត់ ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវរាយការណ៍ជូនប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុម័ត និងទទួលស្គាល់លទ្ធផលប្រឡង មុនពេលក្រុមប្រឹក្សាប្រកាសលទ្ធផលប្រឡងដែលបានអនុម័ត និងទទួលស្គាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្រាប់ការរៀបចំការសម្ភាសន៍ សំណួរផ្ទាល់មាត់ ការអនុវត្ត និងការប្រឡងការពារគម្រោង ពេលវេលាប្រឡងត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលដែលបេក្ខជនចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍ សំណួរផ្ទាល់មាត់ ការអនុវត្ត និងការបង្ហាញគម្រោង បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការរៀបចំក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ក្នុងករណីដែលពេលវេលារៀបចំបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែបេក្ខជនមិនទាន់បានចាប់ផ្ដើមការប្រឡង ពេលវេលាប្រឡងនឹងត្រូវបានគណនាដោយចាប់ផ្តើមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់នៃពេលវេលារៀបចំ។

ដំណើរការនៃការរៀបចំការសម្ភាសន៍ ការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ និងការប្រឡងជាក់ស្តែងគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសនៅក្នុងការណែនាំអំពីការរៀបចំការប្រឡងរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈនៃការប្រឡង ផែនការជ្រើសរើស និងប្រកាសជ្រើសរើស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសម្រេចរបៀបប្រកាសសំណួរប្រឡងដល់បេក្ខជន ដើម្បីធានាថាបេក្ខជនមានពេលវេលារៀបចំចាំបាច់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សេចក្តីប្រកាសត្រូវធានាបាននូវភាពសាធារណៈ តម្លាភាព និងសមភាពក្នុងការទទួលព័ត៌មានពីបេក្ខជនទាំងអស់។

ធ្វើការសម្ភាសន៍ សំណួរ និងពិន្ទុបេក្ខជន។ ខ្លឹមសារនៃការសម្ភាសន៍ និងសំណួរ-ចម្លើយ (រួមទាំងចម្លើយរបស់បេក្ខជន) ត្រូវតែកត់ត្រាក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់អ្នកសម្ភាសន៍ និងបេក្ខជន និងក្នុងទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ខាងក្រោម៖ ឯកសារអូឌីយ៉ូដែលរក្សាទុកសំឡេងរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ និងបេក្ខជន ឬឯកសារពហុព័ត៌មានដែលរក្សាទុករូបភាព និងសំឡេងរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ និងបេក្ខជន។

សម្រាប់ការប្រឡងការពារគម្រោង អង្គភាពត្រូវអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់អង្គភាពប្រឡង ដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សា។

សម្រាប់អង្គការដែលពិចារណាលើការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ

សមាជិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យវាយតម្លៃពាក្យសុំដូចគ្នាត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃរួមគ្នានៃពាក្យសុំនោះ។

ដោយផ្អែកលើធាតុផ្សំនៃឯកសារពាក្យសុំ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃពាក្យសុំ សមាជិកវាយតម្លៃពាក្យសុំត្រូវវាយតម្លៃថាតើឯកសារពាក្យសុំបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពិចារណាដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងកត់ត្រាលទ្ធផលវាយតម្លៃ និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (ប្រសិនបើមាន) ក្នុងទម្រង់បែបបទវាយតម្លៃពាក្យស្នើសុំ។

នៅពេលវាយតម្លៃឯកសារ ប្រសិនបើសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការវាយតម្លៃមិនយល់ព្រមលើលទ្ធផលវាយតម្លៃនោះ ពាក្យស្នើសុំ និងលទ្ធផលវាយតម្លៃរបស់សមាជិកត្រូវផ្ទេរទៅប្រធានគណៈកម្មការវាយតម្លៃ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច ឬប្រធានគណៈកម្មការវាយតម្លៃត្រូវសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាពិចារណា និងសម្រេច។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនៃកម្មវិធីនីមួយៗត្រូវបានសង្ខេបនៅក្នុងតារាងសង្ខេបលទ្ធផលវាយតម្លៃទូទៅដែលចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកដែលចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃនៃពាក្យសុំ និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃប្រគល់លទ្ធផលវាយតម្លៃនៃពាក្យសុំនីមួយៗ ហើយសេចក្តីសង្ខេបចុងក្រោយនៃលទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានបោះត្រាក្នុងស្រោមសំបុត្រនៅដដែលទៅក្រុមប្រឹក្សា។

នៅពេលប្រគល់ និងទទួល ឯកសារប្រគល់ត្រូវធ្វើឡើងដោយមានហត្ថលេខារបស់ភាគីប្រគល់ ភាគីទទួល តំណាងក្រុមប្រឹក្សា និងតំណាងក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។

ដោយផ្អែកលើចំនួនពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ពិចារណា លក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ ក្រុមប្រឹក្សាអាចវាយតម្លៃដោយផ្ទាល់នូវពាក្យស្នើសុំនេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះ ដោយមិនចាំបាច់បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃកម្មវិធី។

ក្នុងករណីដែលភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ចអង្គការនិងគ្រឿងបានរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិករដ្ឋប្បវេណីរបស់និយោជិកសាធារណៈនិងគម្រោងដែលមានឈ្មោះថាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អនុក្រឹត្យលេខ 85/2023 / ND-CP ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2023 នៃរដ្ឋាភិបាលឬយោងតាមមាត្រាលេខ 116/2024 / អិន។ អេ។ ត្រូវបានអនុវត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការប្រឡង និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការប្រឡងឬការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការប្រឡង ឬការពិចារណាដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ ជូនមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ ចេញរួមនឹងសារាចរលេខ ០៦/២០២០/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី០២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលប្រកាសឱ្យប្រើ បទបញ្ជាស្តីពីការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ មុខងារសាធារណៈ ស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និយោជិត; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងការប្រឡង ឬការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការសាធារណៈក្នុងរយៈពេល ០៦ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃផ្សាយសារាចរណ៍នេះតទៅ។ ក្រោយពេលកំណត់នេះ បើមិនទាន់បញ្ចប់ទេ សូមធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរនេះ។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃសារាចរលេខ ០០១/២០២៥/TT-BNV ក្នុង ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ៖

ប្រភព៖ https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=57003