អ៊ីអន វៀតណាម ជ្រើសរើសបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ ដើម្បីត្រៀមសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅចុងឆ្នាំ 2023 អាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមនឹងនៅតែទទួលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយសារការប្រែប្រួលនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមបានធ្វើឱ្យមានការវិវឌ្ឍជាក់លាក់ ដោយសារអាជីវកម្មមានការបញ្ជាទិញថ្មី ដោយហេតុនេះបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដោយសារលក្ខណៈនៃទីផ្សារលក់រាយបែបប្រពៃណី និងទំនើប ចុងឆ្នាំគឺជាពេលវេលាដែលតម្រូវការទិញទំនិញ និងសកម្មភាពអ្នកប្រើប្រាស់កើនឡើង ដូច្នេះអាជីវកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ-ពាណិជ្ជកម្ម-សេវាកម្ម តែងតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនធំដើម្បីបម្រើអតិថិជន។

វៀតណាមជាទីផ្សារសំខាន់មួយក្នុងចំណោមទីផ្សារពីរដែល AEON Group ផ្ដោតលើការជំរុញការវិនិយោគ។ នៅឆ្នាំ 2024 AEON វៀតណាមនឹងបន្តពន្លឿនការអនុវត្តផែនការពង្រីកអាជីវកម្ម ដើម្បីបន្តកែលម្អរបៀបរស់នៅរបស់អតិថិជន និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃមូលដ្ឋាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទិញទំនិញខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រជាជននៅចុងឆ្នាំ និងផែនការបើកទីតាំងអាជីវកម្មថ្មី AEON Vietnam ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនាំមកនូវឱកាសការងារជាង 3,000 ដល់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងជាច្រើននៅចុងឆ្នាំ 2023 និងឆ្នាំ 2024។

AEON Vietnam ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនាំមកនូវឱកាសការងារជាង 3,000 ដល់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក។ — AEON Vietnam ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនាំមកនូវឱកាសការងារជាង 3,000 ដល់កម្លាំងការងារក្នុងស្រុក។

ជាក់ស្តែង ដើម្បីត្រៀមរដូវកាលទិញទំនិញចុងឆ្នាំ និងបុណ្យចូលឆ្នាំសកល 2024 អ៊ីអន វៀតណាម គ្រោងនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងជិត 1,500 នាក់ទូទាំងប្រទេស។

ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ក្រុមហ៊ុនមានរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាពពិសេស៖ ក្នុងរយៈពេល 20 ថ្ងៃមុនថ្ងៃបុណ្យតេត និយោជិតតាមរដូវដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះនឹងទទួលបាន 150% នៃប្រាក់ខែ ហើយពេលធ្វើការក្នុងថ្ងៃបុណ្យ និយោជិតនឹងទទួលបាន 400% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ (ផ្អែកលើចំណុចទី 1 គ មាត្រា 19 នៃក្រមការងារ និងមាត្រា 1) ។

សម្រាប់បុគ្គលិកតាមរដូវទៀងទាត់៖ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតាមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតក៏ទទួលបានប្រាក់ឧស្សាហ៍ព្យាយាមប្រចាំខែផងដែរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 និងទី 14 និងប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលអាជីវកម្មចុងឆ្នាំ។

នាថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ AEON Vietnam បានរៀបចំទិវាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 300 នាក់សម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗពីអ្នកគិតលុយ សេវាកម្មអតិថិជន ផ្នែកលក់ច្រើនប៉ុស្តិ៍ បុគ្គលិកបញ្ជរ... ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ AEON Nguyen Van Linh General Store និង Supermarket (Super Supermarket) ដែលរំពឹងថានឹងបើកនៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2024។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏មានគម្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់ ដើម្បីត្រៀមបើកមជ្ឈមណ្ឌល និងផ្សារទំនើបថ្មីៗនៅឆ្នាំ 2024 នៅទីក្រុង Hue និងទីក្រុងហាណូយ។

AEON Vietnam បានរៀបចំទិវាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅផ្សារទំនើប AEON Nguyen Van Linh ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង ៣០០នាក់។

ក្នុងការរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រពង្រីកអាជីវកម្ម តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតគឺជាក់ស្តែងនៅពេលដែលចំនួនហាងកើនឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ និងតម្រូវការពង្រីកនាពេលអនាគត។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំ និងនិរន្តរភាពបំផុតដែល AEON Vietnam ប្តេជ្ញានាំយកទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេនៅហាងលក់រាយនេះ។

សម្រាប់ធនធានមនុស្សថ្មី មុននឹងធ្វើការ និងបម្រើអតិថិជនជាផ្លូវការ និយោជិតថ្មីទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅហាងលក់ទំនិញ និងផ្សារទំនើបផ្សេងទៀត ដើម្បីសិក្សាជំនាញ និងចំណេះដឹងចាំបាច់ រៀបចំសម្រាប់ដំណើរការប្រតិបត្តិការផ្សារទំនើប។

ក្រុមហ៊ុនតែងតែមានគោលបំណងរួមដៃគ្នាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មលក់រាយរបស់វៀតណាម។ ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកដល់គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគមន៍មូលដ្ឋាន។

អ៊ីអន ប្តេជ្ញាផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាព 3៖ ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលប្រកបដោយនិរន្តរភាព - វប្បធម៌ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព - សហគ្រាសប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

នៅ AEON Vietnam ក្រុមហ៊ុនលក់រាយបានប្តេជ្ញាផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាព 3៖ ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលប្រកបដោយនិរន្តរភាព - វប្បធម៌ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព - សហគ្រាសប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

បុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសជ្រើសរើសផ្លូវអភិវឌ្ឍអាជីព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងទិសដៅពីរ៖ ទិសដៅទូទៅ តាមរយៈគោលនយោបាយនៃការបង្វិលតាមរយៈនាយកដ្ឋានជាច្រើន និងអភិវឌ្ឍ និងឈានទៅមុខជាលំដាប់តាមមាគ៌ាទៅកាន់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកកម្ពស់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនៃនាយកដ្ឋាននោះ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិក AEON Vietnam ក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតដូចជា៖ គោលនយោបាយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សា ៥០%; សកម្មភាពបង្វឹកចម្រុះរួមមានៈ ការបង្វឹកអាជីព វគ្គបង្វឹក 1-1 ការបង្វឹកក្រុម។ គោលនយោបាយ “សុខុមាលភាព” ថែរក្សាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ។

បុគ្គលិកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក សូមចូលទៅកាន់ Fanpage: Grow with AEON - ទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្លូវការរបស់ AEON Vietnam ។

បៅអាញ់

ប្រភព