公務員や公務員を実践的に評価します。イラスト写真：VNA

組織改正に伴う法律の改正

内務省によると、幹部および公務員法の今回の改正の目的は、2023年2月28日付政治局決議第18-NQ/TW号および決議第18-NQ/TW号の継続実施に関する結論第50-KL/TW号の要件に従い、政治システム全体の機構を「洗練-スリム-強力-効果的-効率的-効果的」に配置することに関連する幹部業務の強力な革新に重点を置くことである。

有能な公務員を構築し、職務に応じて幹部・公務員を管理する仕組みを構築する。十分な能力、資質、名声を持ち、任務にふさわしいリーダー、管理者、トップを中心に幹部と公務員のチームを構築する。国民に奉仕し、専門的、法治的、現代的、効果的かつ効率的な国家行政を構築する。

幹部と公務員の採用、訓練、育成、任命、ローテーション、異動、評価の業務を、「具体的で測定可能な成果に基づいて人材を見つける」という実践的な方向に強力に革新します。幹部と公務員が公益のために敢えて考え、敢えて行い、敢えて革新し創造する事例を明確に定義した上で、革新的な考えを持ち、敢えて考え、敢えて行い、敢えて突破し、敢えて公益に責任を負う幹部と公務員を奨励し保護するメカニズムを構築する。計画が策定されたら、早期に潜在的なリスクやエラーから保護します。

幹部・公務員管理における総合的なデジタル化とデジタル変革を推進し、デジタルプラットフォーム上の法的な回廊と、幹部・公務員管理に関する国家管理と法執行に役立つ全国統一的なツールセットを構築・整備することにより、電子政府とデジタル政府の構築の要件を満たす。

幹部および公務員の管理と活用における既存の問題と困難を克服する。公共部門の人材管理における「ボトルネック」をタイムリーに解消し、開発の勢いを生み出します。

地方分権、権限委譲を促進し、自治と自己責任を高める

この「幹部及び公務員法（改正）」草案の指導的観点は、党が幹部の活動と政治システムにおける幹部の管理に対して直接的かつ全面的な指導を行うことを保証することです。第13回党大会の文書に記された党の政策と方針、党の決議、指示、結論、国会決議、および幹部・公務員集団の構築で生じる実際的な問題を適時かつ完全に制度化し、新時期におけるベトナムの社会主義法治国家の建設と完成の要求を満たす。

法制度の一貫性、安定性および同期を確保すること。幹部及び公務員法とその他の専門法の規定間の一貫性及び同期性。現行規制の継承と発展。ベトナムの状況に適した国際経験を選択的に参照します。

地方分権と権限委譲を推進し、各省庁、部門、地方が権限に応じて幹部と公務員の量と質を管理する際の自主性と自己責任を高める。権限を付与し、責任を明確に定義することで、幹部や公務員を管理するリーダーの自発性、創造性、役割を促進します。

内務省によると、第13回党大会文書に基づく幹部・公務員法（改正版）策定の必要性は、3つの戦略的突破口の一つとして「人材、特に質の高い人材を育成すること。人材の採用、活用、報奨のメカニズムに関連する教育訓練の質を改善し、強力で包括的かつ根本的な変化を生み出すことを基礎として、指導、管理、重要分野の人材育成を優先すること。また、科学技術、イノベーションの研究、移転、応用、強力な発展を促進すること」を挙げた。

2021年から2030年までの10年間の社会経済発展戦略では、社会経済発展の方向性、課題、解決策として、「創造性、優れた道徳的資質、政治的勇気を備え、国民と企業に奉仕する、高度な専門性を備えた幹部、公務員、公務員のチームを基盤とした近代的な行政を急速に構築する」ことを掲げている。 「採用、報酬、昇進の競争メカニズムに基づき、高い専門性と創造性を持ち、優れた道徳心と強い政治的意志を持つ幹部、公務員、公務員のチームを構築する。リーダーの責任を明確に定義し、促進する。国家への献身の精神を奨励し喚起するメカニズムを持ち、すべての幹部、公務員、公務員が割り当てられた任務を最大限に果たし、心から人民に奉仕するための動機とプレッシャーを生み出す。革新的で創造的で、あえて考え、あえて実行し、あえて突破し、あえて共通の利益に責任を負う幹部を保護するメカニズムを持つ。幹部、公務員、公務員の給与制度を根本的に改革する。」

決議第27-NQ/TW6号は、「国家行政の要求を満たすために人材の総合的な開発と質の向上に重点を置き、公務員制度を強力に改革し、特定の製品で割り当てられたタスクを遂行した結果と人々と企業の満足度に基づいて、役職、地位、職業基準、幹部、公務員、公務員を評価する基準のシステムを完成させる」という目標を設定している。同時に、解決策は「組織機構、公務員と公務員、電子行政とデジタル変革という3つの主要な柱を掲げ、幹部、公務員、公務員の質の向上に重点を置き、行政改革を継続的に推進する」ことである。

幹部および公務員法（改正版）は、現行の幹部および公務員法の実施状況を総括した結果に基づき、最近の実施において有効であったいくつかの規制を継承し、発展させ続けています。

さらに、幹部および公務員法（改正）では、中央レベルから省、地区、コミューンレベルまでの公務員制度の統一に関するいくつかの規定が改正および補足されています。役職に応じた幹部・公務員の管理体制の革新。幹部・公務員の権利と義務、幹部・公務員がしてはいけないことに関する規定を完備する。倫理、公務員文化;デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要件に従って幹部と公務員の管理方法を革新するための規則を制定し、国家管理活動の近代性、公開性、透明性、効率性の向上を確保する。幹部と公務員の管理に関する規定を完備し、党の規定との一貫性と統一性を確保し、法制度との一貫性を確保する。

baotintuc.vnによると

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html