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省党委員会常務委員会と省人民評議会は、2024年7月に省党委員会常務委員会の管理下にある同志の任命と異動に関する決定を提出した。

省党常務委員会は、各クラスの党委員会と組織を指導し、中央委員会の各クラスの幹部育成に関する決議、指示、結論を幹部、党員、人民に周知徹底させることに注力している。同時に、州の具体的な状況に適した文書、規則、法令を定める。党委員会、党組織、機関、部署を指導し、分権管理の範囲内で具体的かつ実践的な方向を実行する。

幹部計画活動においては、各クラスの党委員会、組織が主導し、2020～2025年と2021～2026年の党委員会、指導管理職の計画の検討と補充活動の実施を指導した。 2025年～2030年、2026年～2031年、党による人事活動と職員管理の統一的指導の原則を確保する。民主集中制の原則を厳格に実施する。導入および計画された人員はすべて条件と基準を保証します。地域や仕事分野に適した年齢構成、若手スタッフ、女性スタッフ、少数民族スタッフの割合。

省人民委員会のレ・タン・ド委員長は、ブイ・ヴァン・グエン同志を省監察官の職に異動・任命する決定を提出した。

計画実施の結果は、幹部の訓練、育成、動員、交代、任命を継続的に効果的に実施するための重要な基礎でもあります。それによって、政治的任務の要件を満たす幹部チームの構築に貢献します。 2020～2025年および2021～2026年の任期中に省レベルで執行委員会、常任委員会、主要な指導的地位に予定されている人員数は現在126人です。地区レベルでは1,210倍である。コミューンレベルの職員数は7,684人です。 2025～2030年および2026～2031年の省任期の計画には120人の職員がいます。地区レベルは1,198回です。コミューンレベルの職員数は8,124人です。

幹部の交代は、政治システム内の各レベル、機関、組織間の原則、同期、連携を確保するために行われます。ローテーションを計画、トレーニング、開発と密接に結び付けます。幹部の交代後の仕事の割り当ては、党の幹部の仕事の要求、政治任務、各地方、機関、単位の幹部の状況に基づいて行われます。優れた資質と能力を持ち、任務の要求を十分に満たすことができる幹部には、より高い役職に配属される見込みがあります。

任期開始から2024年5月までに、全省で414人の幹部が動員され、交代した。 120 回のローテーションと 294 回の人事異動が含まれます。省党委員会常務委員会の管理下にあるポストについては、66人の幹部が異動・配置された（現在までに、省は10/10の党書記と地区人民委員会委員長のポストに地元出身者以外を配置している）。地区レベルの管理職では346人の幹部が異動・異動した。

省党執行委員会と省党常務委員会は、強力で全面的な革新を指導、指揮することに重点を置いている。各レベルの党書記や指導者である幹部チームの構築に重点を置き、権限の分散化と委譲を進めて自発性と創造性を促進し、検査、監督、権力の厳格な管理を強化します。

「優秀党細胞書記」コンテストは、党委員会、党組織、党員の意識、役割、責任を高める実践的な活動です。写真：ディエンビエンドン町「優秀党細胞書記」コンテスト組織委員会の代表者が優勝者に賞品を授与している。

省党委員会常務委員兼組織委員長のファム・カック・クアン同志は次のように述べた。「総じて、職員は確固とした立場、思想、政治的意志を持ち、公務を遂行する上で党の規則と国家の法律を具体化し適用する能力を持っている。」常に積極的に学習し、専門的資格、専門知識、政治理論を向上させます。戦略的な思考とビジョンを持ち、常に積極的かつ創造的であり、果敢に行動し、果敢に責任を引き受け、責任感と決意を持ってタスクを実行します。