採用式では、Vietravel Airlinesの取締役会会長であるNguyen Quoc Ky氏が候補者たちと面接を行いました。写真: VA
上記の活動は、当社の将来の事業拡大計画を支える優秀な人材を育成する計画の一環です。これに応じて、同航空会社は、2024年およびそれ以降の飛行ネットワークの開発、拡大計画に最も適した35の候補を選定しました。応募者は、高校卒業以上などの基本基準を満たす必要があります。女性の身長は160cmから175cm、男性の身長は170cmから185cmです。最小腕の長さ 212 cm身長に見合った体重、均整のとれた体型、TOEIC 500点以上の英語力、または同等の資格。さらに、同航空会社は、全飛行ネットワークにおける乗客サービスの質を向上させるために、他言語に堪能な候補者の採用も優先しています。
応募者は応募してください。写真: VA採用は、航空業界の企業文化、基準、象徴的な性質に適した知識、スキル、資質を備えた個人を選択するために、多くのラウンドの競争を通じて行われます。候補者は4ラウンドの選考を受けます。第1ラウンドでは登録手順、全体的な容姿チェック、ベトナム語 - 英語コミュニケーションスキルテストが行われます。第2ラウンドの才能コンテスト。第3ラウンド：状況対応競技第 4 ラウンドの候補者は評議会と直接面接を行います。各ラウンドの直後、透明かつ公開された方法で候補者に結果が通知されます。その後、候補者は航空会社によって手配され、ベトナム民間航空局の客室乗務員基準に従って健康診断を受け、規則に従って経歴が確認されます。
Vietravel Airlinesの取締役会の代表者は次のように語りました。「ゴールデン ウィングス アンバサダー リクルートメント デーは、候補者が大空を制覇したいという夢を実現するための足がかりとなります。今後、航空会社はフライト ネットワークを拡大する戦略をとっており、このイベントは皆さんが能力を発揮し、活躍できる理想的な環境になると信じています。第 4 回ゴールデン ウィングス アンバサダー リクルートメント デーの成功は、Vietravel Airlines が今後のフライト プランに向けてリソースを最適に準備するための前提となります。全従業員の熱意、ダイナミズム、高い責任感により、航空会社はサービス品質をますます向上させ、お客様に最高のフライト体験をお届けします。」
バオ・ンガン
出典: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep1/vietravel-airlines-to-chuc-thanh-cong-ngay-hoi-tuyen-dung-dai-su-canh-ten-vang-khoa-4-i380844/
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