なぜベトナムにはいまだに何十万人もの IT 労働者が不足しているのでしょうか?

ベトナムのIT人材レポートによると、専門職従業員20万人が不足している

Topdev の最新の IT 市場レポートによると、IT 人材不足は依然として採用市場における難しい問題です。この業界の給与と福利厚生は依然として上昇傾向にあり、一般的な水準よりもやや高いものの、2023年から2025年にかけてベトナムでは毎年15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されています。調査によると、大多数の雇用主は、バックエンド プログラマー、フルスタック プログラマー、フロントエンド プログラマーをほぼ常に必要としていると回答しました。 2025年までに、ベトナムでは依然として情報技術産業で70万人の労働者が必要になるだろう。一方、ベトナムのプログラマーの数は現在約53万人に過ぎません。

実際、大学における情報技術専攻の学生数はますます増えており、この専攻で卒業する学士の数も毎年増加しています。なぜまだこの違いが残っているのでしょうか?報告書によると、この人材不足は主に、プログラマーのレベルと企業が設定する要件が実際には一致していないことに起因しています。毎年卒業する57,000人以上のIT学生のうち、企業が求める実践的なスキルと専門知識を満たすのは労働力の約30％に過ぎず、残りの70％は、対応する業務効率を達成するために、企業で3〜6か月間追加のトレーニングを受ける必要があります。

一方、情報通信技術（ICT）部門はベトナムで最も急速に成長している部門の1つです。ベトナムのICT部門の収益は過去5年間継続的に増加しています。 IT業界の給与や収入も他の業界に比べてはるかに高いです。具体的には、ソフトウェア IT 分野のインターンシップの給与は月額 300 万～500 万 VND です。 ITソフトウェア担当者の給与は、経験1〜3年の場合、月額1,500万〜3,000万VND、経験5年以上の場合、月額3,000万〜5,000万VNDです。

管理職の場合、CTO の給与も非常に高く、月額 6,000 万～1 億 4,200 万 VND の範囲です。このレベルは、人事部長（4,950万～9,000万VND）、事業部長（6,050万～1億2,000万VND）、財務部長（5,050万～1億500万VND）の水準よりもはるかに高いです。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm