ベトナムのIT人材レポートによると、専門職従業員20万人が不足している
Topdev の最新の IT 市場レポートによると、IT 人材の不足は依然として採用市場における難しい問題です。この業界の給与と福利厚生は依然として上昇傾向にあり、一般的な水準よりもいくらか高いものの、2023年から2025年にかけて、ベトナムでは依然として毎年15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されています。調査によると、大多数の雇用主は、バックエンド プログラマー、フルスタック プログラマー、フロントエンド プログラマーをほぼ常に必要としていると回答しました。 2025年までに、ベトナムでは依然として情報技術産業で70万人の労働者が必要になるだろう。一方、ベトナムのプログラマーの数は現在約53万人に過ぎません。
実際、大学における情報技術専攻の数はますます拡大しており、この専攻で卒業する学士の数も毎年増加しています。なぜ、このような差がまだあるのでしょうか?報告書によると、この人材不足は主に、プログラマーのレベルと企業が設定する要件が実際には一致していないことが原因です。毎年卒業する 57,000 人以上の IT 学生のうち、企業が求める実践的なスキルと専門知識を満たすのは労働力の約 30% に過ぎず、残りの 70% は、対応する業務効率を達成するために、企業で 3 ～ 6 か月間の追加トレーニングを受ける必要があります。
一方、情報通信技術（ICT）部門はベトナムで最も急速に成長している部門の一つです。ベトナムのICT部門の収益は過去5年間継続的に増加しています。 IT業界の給与や収入も他の業界に比べてかなり高いです。具体的には、ソフトウェア IT 分野のインターンシップ職の給与は月額 300 万～500 万 VND です。 1～3 年の経験を持つ IT ソフトウェア担当者の給与は月額 1,500～3,000 万 VND、5 年以上の経験を持つ IT ソフトウェア担当者の給与は月額 3,000～5,000 万 VND です。
管理職の場合、テクノロジーディレクターの給与も非常に高く、月額6,000万～1億4,200万VNDの範囲です。このレベルは、人事部長（4,950万～9,000万VND）、事業部長（6,050万～1億2,000万VND）、財務部長（5,050万～1億500万VND）のレベルよりもはるかに高いです。
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