なぜ医療従事者は他の職業よりも精神衛生上の問題のリスクが高いのでしょうか?

仕事のプレッシャーに対処する

医療従事者は、その職業上、仕事上のプレッシャーに直面することが多く、それが肉体的、精神的疲労につながりやすいです。

医療従事者は、その職業上、仕事上のプレッシャーに直面することがよくあります。

国立小児病院の青少年保健部門長であるグエン・マイ・フオン医師によると、多くの研究で、医師や看護師は他の職業に比べてストレス、うつ病、不安、燃え尽き症候群のリスクがはるかに高いことが示されているそうです。

職業上のストレスは神経系にダメージを与え、心臓血管疾患、筋骨格系疾患、胃潰瘍、心筋梗塞の発生率を高め、早期退職率を高めます。したがって、医療従事者のメンタルヘルスを改善し、医療従事者と地域社会の健康を守る人々の健康を守るための政策と解決策が必要です。

医療スタッフは、交代勤務をしたり、夜通し勤務したり、緊急事態に対応したり、長時間にわたる手術を行ったりしなければならないことがよくあります。

フオン医師は、「医療従事者が職場での多くの課題を克服するには、ストレス管理が不可欠」と評価し、最初のステップは病院内のさまざまな部署におけるストレスとその原因を特定することだと認めた。ストレスとプレッシャーは、組織内の個人が、そのストレスが自分自身に与える影響に基づいて判断する必要があります。そこから、グループや個人はストレスを管理するための解決策を考え出すことができます。

勤務時間に柔軟性が必要で、休憩時間も必要

マイ・フオン医師は、医療業界の性質上、医療スタッフはシフト勤務や夜勤、長時間の緊急症例や手術への参加を余儀なくされることが多いと話した。そのため、休憩が必ずしも保証されるわけではなく、過負荷や燃え尽き症候群につながる可能性があります。したがって、柔軟な労働時間と十分な休憩時間の提供を検討することで、医療従事者のワークライフバランスが実現し、生産性、創造性、仕事への満足度が向上します。

フオン医師によると、医療スタッフにも独自のニーズがあるという。患者たちの良好な精神的・身体的ケアも、最高の医療サービスを提供するための医療制度の取り組みの重要な要素です。医療従事者が相談や専門医の診察などのメンタルヘルスサービスや活動に容易にアクセスできるようにすることが重要です。

燃え尽き症候群の初期段階を認識することは、精神的および身体的な健康を維持するために重要です。燃え尽き症候群の症状は人によって異なりますが、一般的な兆候としては、エネルギーの低下や意欲の喪失、意思決定の困難さの増加、仕事のパフォーマンスの低下、仕事や私生活に対する否定的な感情や考えなどがあります。

世界の人口の60%が働いている

「職場におけるメンタルヘルス」は、今年の10月10日の世界メンタルヘルスデーのテーマです。

世界保健機関（WHO）は、メンタルヘルスと仕事の重要な関連性を強調するためにパートナーと協力していると述べている。安全で健康的な職場環境は、精神衛生を保護する要因として機能します。

偏見、差別、嫌がらせなどのリスクへの露出、その他の劣悪な労働条件を含む不健康な状況は、重大なリスクをもたらし、精神的健康、全体的な生活の質、ひいては仕事への関与や生産性に影響を及ぼす可能性があります。

WHOは、世界人口の60%が働いていることから、仕事がメンタルヘルスへのリスクを防ぎ、職場でのメンタルヘルスを保護しサポートすることを確実にするために、緊急の行動が必要であると評価しています。

出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhan-vien-y-te-co-nguy-co-ve-suc-khoe-tam-than-cao-hon-nghe-khac-185241010102609267.htm