ホーチミン市、地区副議長の募集に着手

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今朝（8月6日）、ホーチミン市人民委員会は、2022年に部署レベルおよびそれに相当するリーダーとマネージャーを採用するパイロットプロジェクトを検討し、2024年に部署レベルおよびそれに相当するリーダーとマネージャーの採用を試行するための会議を開催しました。

会議で講演したホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、2022年度採用試験で13の部署レベルのポジションが選ばれたことを高く評価した。この初期の成果は、今後採用プロジェクトを拡大し続けるための経験となります。

マイ氏によれば、採用プロセスは完全に公開され、透明性があり、適切に実施され、職務要件とポジションに適した人材が選ばれたとのことです。

採用試験は、市の計画や職員の選抜に対する認識も変えた。

ファン・ヴァン・マイ.gif — ホーチミン市のファン・ヴァン・マイ議長は、支援を必要とする地方自治体に対し、地区レベルの副議長職の採用試験を登録し、実施するよう要請した。写真: HV

しかし、市政府長官は、この試行には一般的な規制がないため、理解と適用には依然としていくつかの困難が伴うとも指摘した。

「初めての試験運用だったため、候補者の恐怖と党委員会および指導部の混乱という2つの問題が明らかになった」とマイ氏は強調した。

ホーチミン市の指導者らは、受験者は試験に合格しなかったらどのように評価されるのか不安を抱いていると語った。候補者が勤務する部署では、候補者向けの計画がまだあるのでしょうか、それとも計画スタッフの中に「この人は試験に落ちたばかりだ」というメンタリティが残っているのでしょうか?

そのため、ホーチミン市長は地方自治体、部局、支部、内務省に対し、この問題を明確にし、経験から学び、次回の試験で受験者に不安を与えないようにするよう要請した。

ファン・ヴァン・マイ氏はまた、市は2024年以降も引き続き、部署レベルの役職だけでなく、部署レベルの役職と同等の役職にも採用試験を試行し、拡大していくと明言した。

彼は内務省に対し、関係部署を指揮し調整し、8月15日までに市人民委員会に報告する書類と規則を速やかに完成させるよう要請した。

まだ採用試験を実施していない地方、部署、支部の長は、2024年に速やかに計画を策定し、実施する必要がある。

試験を主催した7つのユニットに関しては、経験があるため最大限に拡大し、より多くのポジションの試験を受けることができます。

9月30日までに採用計画を完成させ、管轄当局に提出してください。

ホーチミン市長はまた、2024年に4つの部署（労働・傷病兵・社会局、文化・スポーツ・科学技術局、計画投資局）で部署レベルの副局長を採用する計画があると述べた。しかし、彼は地区、コミューン、区レベルでの副議長の地位を拡大するよう要請した。国有企業の社長、副社長（必要とする部門、地域）。

各地域には、採用を通じて少なくとも 1 人の部門レベルのリーダーがいます。

以前、2022年の採用活動に関する予備報告において、内務省の代表者は最初のパイロットは基本的に成功したと断言していました。

これにより、意識に大きな変化が生まれ、健全な競争環境が生まれ、真に適した能力を持つ人材の発掘と選抜に役立ちました。政治的および道徳的な資質を有する;人事業務における権力管理に関する規制の適切な実施に貢献する。

ティトゥエン 4.jpg — ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、2022年に部署レベルの指導的地位および同等の地位の採用試験を試行する部署および組織に功績証明書を授与した。写真：HV

試験の開催により健全な競争環境が生まれ、公務員や公務員の職務遂行意欲が高まりました。

しかし、内務省の代表者も、初めての試験的な取り組みであったため、一定の困難があったことを認めた。

具体的には、応募者が多いポジションも多数ありますが、応募者がいない、または応募者が非常に少ないポジションもあります。

組織業務においては、実行しながら上司からの指示を仰がなければならないため、時間に対して消極的になり、定められた進捗を確実に行えない部署も存在します。

内務省はまた、採用試験を通じて各機関や部署は適切な職員を選抜するだけでなく、全体的な状況を検討・評価し、人材の質を向上させる解決策を提案する機会も得られると断言した。

2024年に部署レベルおよびそれに相当するリーダーや管理者を採用するプロジェクトに関して、内務省は、2024年第4四半期に採用試験を実施するために、9月30日までに市人民委員会の指示に従って地方自治体と部署に速やかに計画を発行するよう求めている。

特に、まだパイロット採用試験を実施していない機関・部署については、2024年に部署レベルおよびそれに相当する指導的・管理職の採用試験を実施するための計画を速やかに策定し、特に、部署・機関レベルの指導的ポストに少なくとも1人は採用試験を通じて任命されるようにする必要がある。

ホーチミン市はTODモデルを最初に試験的に導入したが、それは「話すだけで実行は忘れる」レベルのものだった。決議98号により、ホーチミン市は都心部の緊急の交通問題を解決し、都市空間の圧縮を緩和するためにTODモデルを試験的に導入できるようになります。しかし、1年経っても、これらのプロジェクトはまだ紙の上のままです。