今後人材不足が深刻化する業界トップ3

就職の機会を掴むためには、労働者は将来性があり、雇用主のニーズを満たす適切な専攻を選択する必要があります。今後、人材不足が深刻化すると考えられる3つの分野について、以下に提案します。

健康管理

ヘルスケア専攻の利点の 1 つは、安定性と高い就職需要です。 AI技術は徐々に多くの伝統的な職業に取って代わりつつありますが、AIはヘルスケア分野にあまり深く介入することはできません。

これは、医学生のキャリア機会が影響を受けることなく、テクノロジーのサポートによりさらに拡大されることを意味します。

多くの候補者は将来のキャリアの機会に興味を持っています。 （図）

また、卒業後は国内で働くことを選ばなければ、若者は日本、韓国、ドイツなど、医療分野の人材が不足している多くの国で、非常に良い待遇で働くことを選択できます。

我が国のヘルスケア分野での研修を行っている主要な学校：ハノイ医科大学、ハノイ国立大学医薬大学、フエ大学医薬大学、ダナン医療技術薬学大学、ホーチミン市医薬大学。

テクノロジー

2030 年までの人材需要の予測によると、産業エンジニアリング部門は人材需要全体の約 35% を占め、経済・サービス・社会部門よりも高い割合を占めています。

ホーチミン市工科大学の副学長であるグエン・チュン・キエン教授は、今後5〜10年でベトナムの工学・技術分野は大きく発展するだろうと付け加えた。まず、半導体産業は今後10年間で5万人の労働者を必要としています。

2030年までに人材需要が高まる9つの業界の中でも、インダストリアルエンジニアリングはトップクラスに位置しています。特にメカトロニクス産業では、2030年までに約120万人の労働者が必要になると予想されています。

この分野に情熱を持っている場合は、ハノイ工科大学、ハノイ工業大学、ヴィン大学、科学技術大学（ダナン大学）、ホーチミン市技術教育大学、科学技術大学（ホーチミン市国立大学）などの学校の入学情報を参照できます。

ビジネス/セールス

業務・営業は3年連続で人材が最も「渇望」する分野であり、必要に応じて人材最適化計画の第一グループにもなっています。

現在、約67.7％の雇用主が2025年に採用を増やすと回答しています。2024年の64.6％と比較すると、営業スタッフの採用需要は3.2％増加しており、安定した成長傾向を示しています。

カスタマーサービス職の採用需要だけでも26.9％に達し、多くの企業が今年は人材の「獲得」を優先した。企業は顧客体験にますます重点を置き、激しい競争の中で顧客体験を成功または失敗の決定要因の 1 つとみなすようになっているからです。

アンニ（合成）

出典: https://vtcnews.vn/top-3-nganh-nghe-thieu-hut-so-luong-lon-nhan-su-trong-tuong-lai-ar933379.html