「私はインターンであり、試用期間中の従業員であり、命令される使用人ではないのですか？」

「私は召使ではないので、コーヒーや麺類を持ってきたり買ったりするよう常に頼まれます。」「誰かがそれを買おうとしたが、支払わなかった」とある若者は語った。

'Tôi thực tập, thử việc, đâu phải người hầu mà bị sai vặt?' - Ảnh 1. — インターンは福利厚生や給与を全額受け取るべきだと考えている一方で、企業は異なる見解を持っているため、多くの議論が起こります。ホーチミン市学生イノベーションデーでテクノロジーモデルを見学する学生たちの写真 - 写真: TRIEU VAN

年明け早々、国内の大手オンライン求人フォーラムでは新入社員の給与や福利厚生が話題になっている。

インターンシップや試用期間中も生活費は必要

記事のほとんどは、インターンシップ生、新卒者、新入社員が企業や部署から給与が支払われなかったり、明確な福利厚生が与えられなかったりしたことに対する不満を表明していた。

トゥー・トランさん（22歳、ドンナイ省在住）は、 Tuoi Tre Onlineに自身の悲しみを語った。トランさんは金融学の学位を取得したばかりで、知人の紹介で2024年7月から小さな銀行支店で研修生として働き始めた。

2012年労働法第28条によれば、試用期間中の給与は従業員と企業の間で合意されます。ただし、その職位の公式給与の少なくとも 85% でなければなりません。企業が規制を遵守しない場合は、200万～500万VNDの罰金が科せられます。

また、2012 年労働法第 104 条によれば、新人の労働時間は 1 日 8 時間、1 週間 48 時間以内とされています。企業が新人に規定時間を超えて労働させた場合に課せられる罰金の額は、およそ2,000万～2,500万ドンです。

試用期間と呼ばれていますが、トランさんは勤務時間、プロセス、手順など、ほぼすべての業務を正社員と同じようにこなさなければなりません。トランさんは、正式な給与の30％という象徴的な給与しか受け取っていないにもかかわらず、遅刻しても注意を受けたと語った。

「忙しい日は、他のみんなと同じように残業しなければなりません。旧正月にはみんなが数か月分の給料のボーナスをもらいますが、私は50万ドンのおまけをもらいます。私の給料ではガソリン代や昼食代を払うのに十分ではありません」とトランさんは語った。

大学を卒業して3区に本社を置く企業で働き始めたばかりのクオック・チュンさん（23歳）は、給与や福利厚生といった基本的な福利厚生が受けられないだけでなく、皆から雑用係として見られることにも腹を立てていると打ち明けた。

「新人はもう少し努力して、他の人に少し譲るべきだとは理解しています。でも私は、いつもコーヒーや麺類を買ってきてもらうか買ってもらうように頼むような召使いではありません。何かを買ってくれと頼んでも、払わない人もいます」とチュンさんは語った。

公的機関や州政府機関でのインターンシップも若者の不安を長引かせる原因となっている。就職フォーラムでは、インターン生たちが語るこの旅についての「合唱」は、給料がもらえないだけでなく、プレゼントを買ったり、パーティーを主催したり、水を運んだりお茶を入れたりする本物の雑用係になったりするのにお金をかけなければならないとなると、さらに悲劇的だ...