合理化されたスタッフの給与は5年間の給与よりも低い

内務省の広報担当者によると、制度の合理化により退職した場合の保険金の額は、5年間勤務を続けた場合の給与などの額よりも依然として低いという。

2月5日午後、2025年1月の政府定例記者会見で、政府政令178号に基づく機構再編の過程で幹部、公務員、公務員に対する政策を実施するための財源について、内務省報道官のヴー・ダン・ミン室長は、内務省は政令178号の起草当初から、決議18号の実施総括について中央指導委員会に意見を求め、計画についてト・ラム書記長に意見を求めてきたと述べた。

「大きな懸念は、それを実行するための十分な資金があるかどうかだ。内務省は影響評価において、5年後には退職や解雇に関する政策や制度に充てられる国家予算からの予想財源が、引き続き就労する場合の給与やその他の費用に充てられる国家予算からの財源よりも依然として低いことを発見した。「この方法なら支払い源のバランスを確保できる」とミン氏は語った。

高い支持を受ける人もいれば、低い支持を受ける人もいるという意見に関して、ミン氏は、政府政令第178号と内務省通達第01/2025号に、組織機構の配置に関する政策を導く非常に具体的な規定があることを明確に述べた。

ミン氏によると、退職や雇用終了時に受け取る給付金の額は、現在の月給、社会保険での勤務期間、各人の早期退職の時期によって異なるため、人によって異なるという。機構の合理化に際して幹部に対する政策と制度を実施するために、決議18の実施を総括する政府の運営委員会は、幹部、公務員、公務員の評価に関連する特性、状況、現実に適した特定の基準を緊急に策定し、公布するよう各省庁、部局、支部、地方に要請する文書を発行した。

ミン氏はさらに、各省庁、部局、支部、地方は、組織再編、人員削減、幹部、公務員、公務員の質の向上のために退職しなければならない人を決定する責任を、党委員会、当局、および管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者を雇用している機関、組織、部署の長に割り当てる必要があると述べた。したがって、現在、各省庁、支部、地方自治体は、配置、組織、および非常に具体的な数に関する具体的な計画を立てています。