ロレックス腕時計ボーナス、アジア企業では6か月分の給与

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旧正月前夜、一部のアジア企業はロレックスの腕時計や6か月分の給与といった形での年末ボーナスを発表したが、全体的な水準は昨年に比べて減少した。

先月末、メイドゥオ（シンガポール）としても知られるコメディアンでコンテンツクリエイターのケルビン・タンが、7人の従業員に総額15万シンガポールドル（11万1500米ドル）相当のロレックスの腕時計を報酬として贈り、ソーシャルメディア上で注目を集めた。彼らは彼のインテリアデザイン会社 SG Interior KJ のトップパフォーマーです。

メイドゥオには、優秀な従業員にロレックスの腕時計を褒美として贈るという趣味がある。 2024年には、従業員に15万シンガポールドル相当のロレックスの腕時計7個も贈呈した。 SGインテリアKJのような中小企業に比べればこの金額は決して小さくないことを認めつつも、31歳のオーナーはそれが必要だと考えている。

「今の時代、利益を独り占めするような経営者では、成功は望めません。チームを大切にすれば、チームも自然とあなたのビジネスを守ってくれるでしょう」とメイドゥオ氏は語った。

メイドゥオは7人の従業員のうちの1人にロレックスの腕時計を贈った。写真: Facebook SG Interior KJ — メイドゥオは7人の従業員のうちの1人にロレックスの腕時計を贈った。写真: *Facebook SG Interior KJ*

旧正月前に年末ボーナスを発表するのは、アジアの多くの企業では一般的な慣習です。しかし、今年はあまり衝撃的なボーナス情報は発表されませんでした。シンガポールの中小企業からのロレックスの腕時計のほか、台湾の航空会社からのボーナスも珍しい魅力的な情報です。

これを受けてエバー航空は、創業以来最高額となる6か月分の給与を従業員に支給する。航空乗務員と地上職員も平均月額5,000台湾ドル（160ドル）の昇給を受けた。パイロットは資格に応じて1万1000〜2万台湾ドル（350〜640ドル）の追加手当を受け取る。

この寛大な措置は、同航空会社が2023年の連結収益が2022年から45.11%増加し、過去最高の2003億6000万台湾ドル（64億ドル）に達すると見込んでいることを受けて行われた。旅客収入だけでも320%以上増加しました。パンデミック後の航空旅行需要の回復により収益が大幅に増加したため、台湾の他の航空会社数社も今年の旧正月に従業員の給与引き上げやボーナスを発表した。

エバー航空のスタッフが、2023年3月に台北-クラーク（フィリピン）路線が開設されるのを記念して写真を撮影している。写真：エバー — エバー航空のスタッフが、2023年3月に台北-クラーク（フィリピン）路線が開設されるのを記念して写真を撮影している。写真：*エバー*

チャイナエアラインは従業員に給与5か月分のボーナスと2万台湾ドル（640ドル）の現金ボーナスを支給し、平均4％の給与引き上げを発表した。同社は昨年、連結売上高が1,848.2億台湾ドル（59億米ドル）となり、2022年には前年比22.62%増加した。2024年の見通しも楽観的である。 2023年1月中旬現在、旧正月休暇の予約率は80％を超えています。

別の航空会社、タイガーエア台湾は、従業員に2か月分の給与と、既存の2か月分のボーナスプランを合わせて合計4か月分の給与を支給した。タイガーエア台湾の昨年の連結収益は、2022年と比較して約850%増加し、124億7000万台湾ドル（約4億ドル）となった。同社は、北東アジアでの旅行需要の回復により、2023年第4四半期の力強い成長により、四半期売上高が過去最高となるだろうと述べた。

しかし、台湾全体のボーナス額は昨年に比べて減少した。 1111ジョブバンクの調査によると、島内企業の85％が年末ボーナスの支給に前向きで、2022年末に比べ3％の微減。会社員の平均ボーナスは1.32か月分で、0.02か月分の微減となった。

ビジネスおよび商業サービス部門は平均ボーナスが 1.93 か月でトップです。続いて情報技術および消費者サービス部門で、平均ボーナスはそれぞれ 1.52 か月と 1.45 か月となっています。

1111ジョブバンクの広報部長、曽忠偉氏は、2023年は経済不況の年になると語った。その結果、経営者はボーナスの分配に対してより慎重かつ実際的なアプローチを採用するようになりました。

中国本土でも状況は同様です。求人ポータルサイトZhaopinの報告によると、経済の不確実性の中で企業がコストを抑制しているため、中国の会社員の年末ボーナスの平均額は減少している。

北京や上海など主要都市の従業員約5万人を対象にした調査では、ボーナスの支給を確信していると答えた人はわずか20.2％で、2023年から6.7ポイント減少した。約39.4％は不確実、13.8％はボーナスは支給されないと回答した。

平均予想ボーナスは6,950元（968ドル）で、昨年より1,478元（246ドル）減少した。兆品の李強副社長は、ボーナス削減の理由は年間の収益が低迷したためだと語った。

今年中国で最も寛大だったのは、メディア、自動車、金融の各企業だった。そのうち、自動車製造業従事者のボーナスが最も高く、21.3％が1万元（1,400ドル以上）以上のボーナスを受け取った。

地域別では、北京の会社員のボーナスが最も高く、平均約1万298元（1,450ドル）だった。これに上海が1万70元（1,417ドル）、深センが9,971元（1,400ドル）で僅差で続いた。

マカオでは、リゾートやカジノの従業員へのボーナスは一般的に1か月分の給与分です。例えば、カジノ運営会社のMGMは従業員の95%に1か月分の給与のボーナスを支給した。

一方、リゾート開発・運営会社のサンズ・チャイナも1か月分の給与と朗報を支払った。したがって、一般従業員は1か月分の給与を受け取り、管理職は生産性に基づいてボーナスを受け取ります。同時に、3月1日から従業員の99％が昇給を受けることになります。

具体的には、月給13,000マカオパタカ（1,616米ドル）以下のフルタイム従業員は4.7～5.4％の昇給を受ける。月給が13,000マカオパタカを超える従業員は2.5％の昇給となる。

サンズ・チャイナのウィルフレッド・ウォン会長は、同社の従業員に感謝の意を表した。「チームメンバーの回復力とチームスピリットは、近年の困難を乗り越えただけでなく、再活性化の時代へと導いてくれました」と彼はメッセージで称賛した。