オーストラリアイブは、チームリーダーに昇進することに対する興奮は、仕事量が増えているのに給料は同じままであることに気づき、すぐに消え去りました。
「若手社員の多くは、同時に多くのことをこなせるので私と同じかそれ以上の収入を得ています。一方、私は多くの仕事をこなさなければならないので、せいぜい一つの会社でしか働けません」と、オーストラリアのシドニーに住む32歳の通信社員は語った。
イブは一人ではない。雇用主レビューウェブサイトJob Sageによる2023年の調査では、労働者の78％が同様の経験をしたことが判明しました。
「雇用主は生産性を高め、コストを削減するためにあらゆる手段を講じている」とオーストラリアのブリスベンにあるモーリス・ブラックバーンの弁護士、ギリ・シヴァラマン氏は言う。「最も効果的な方法の一つは、昇進させて、給与を上げずに実力を認めさせることだ」
女性は昇給を受ける可能性が低く、こうしたタイプの「昇進」を受ける可能性が高い。
グラスドアの2023年の調査では、あらゆる教育レベルの女性の収入は、同様の仕事をしている男性よりも20％低いことも判明した。ピュー・リサーチ・センターのデータによると、女性専門家の3分の2は、自分の仕事に見合った十分な報酬を受け取っていないと認めている。
オーストラリアだけでなく、米国の福利厚生コンサルティング会社マーサーによる最近の調査では、900の企業や事業体が2024年に昇進に伴う給与の増額に昨年よりも少ない給与を支払うことが明らかになった。
報酬コンサルタント会社パール・マイヤー（米国）の調査によると、従業員に相応の給与増額ではなく新しい役職を提供する雇用主の数は、2018年から2024年には5％増加し、13％になることも明らかになりました。
「肩書きは無料だが、金は無料ではない」と、世界的な機関コンサルティング会社グローバル・コンサルティングのシニア・クライアント・パートナー、トム・マクマレン氏はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。
経済の不確実性により、昇進しても給与が上がらない労働者が多くいます。イラスト: Adobe Stock
昇給なしで昇進を受け入れることは受け入れられるかとの質問に対し、オーストラリア未来労働センターの政策ディレクター、グレッグ・ジェリコ氏は、短期的には受け入れられると述べた。
「大きな責任が求められる仕事に就いても給料が上がらないと、労働者は疲れ果て、フラストレーションが溜まることになるが、やってみる価値はある。うまくやれば、ある時点で雇用主に自分の能力を証明でき、給料やボーナスも上がる」とグレッグ・ジェリコ氏は語った。
パースを拠点とするキャリアおよびリーダーシップコーチのヘレン・ホラン氏も、環境やキャリア志向によっては、昇給なしの昇進も一部の従業員には受け入れられる可能性があると述べている。
「一部の従業員にとって、昇進は責任の増大を意味し、新しいスキルを学び、発揮する絶好の機会です。これは従業員がキャリアの次のステップに進むために不可欠です」とヘレンは言います。女性専門家はまた、会社が財政的に不安定な時期には、従業員に対し、給与の増加なしの短期的な昇進を検討するようアドバイスした。
この状況が続く場合、従業員は経営陣と交渉して解決策を見つけたり、労働組合や関連部門に介入を求めたりすることができます。
ミン・フオン（ ABC、CBSニュースによる）
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