昇進しても給与は上がらない

オーストラリアのイブさんは、チームリーダーに昇進することについて興奮していましたが、仕事量が増えているのに給料は変わらないことに気づき、興奮はすぐに冷めてしまいました。

「多くの若手社員は、同時にたくさんのことをこなせるので、私と同じかそれ以上の収入を得ています。一方、私は多くの仕事をこなさなければならないので、せいぜい一つの会社しか勤められません」と、オーストラリアのシドニーで通信業に従事する32歳の女性は語った。

イブは一人ではない。雇用主レビューウェブサイトJob Sageによる2023年の調査では、労働者の78%が同様の経験をしたことが判明しました。

「雇用主は生産性を高め、コストを削減するためにあらゆる手段を講じている」とオーストラリア・ブリスベンのモーリス・ブラックバーン法律事務所の弁護士、ギリ・シヴァラマン氏は述べた。 「最も効果的な方法の一つは、給与を上げずに実績を認めて昇進させることです。」

女性は昇給を受ける可能性は低く、こうしたタイプの「昇進」を受ける可能性が高い。

Glassdoorの2023年の調査では、あらゆる教育レベルで女性の収入は、同様の仕事をしている男性よりも20％低いことも判明した。ピュー・リサーチ・センターのデータによると、女性専門職の3分の2は、自分の仕事に見合った十分な報酬を受け取っていないと認めている。

オーストラリアだけでなく、米国の福利厚生コンサルティング会社マーサーによる最近の調査では、900の企業や事業体が2024年に昇進に伴う給与の増額に昨年より支出する給与額が減少していることがわかった。

報酬コンサルタント会社パール・マイヤー（米国）の調査によると、従業員に相応の給与増加ではなく新しい役職を提供する雇用主の数も、2018年から2024年には5％増加し、13％となっている。

「肩書きは無料だが、金は無料ではない」と世界的な機関コンサルティング会社のシニア・クライアント・パートナー、トム・マクマレン氏はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。

経済の不確実性により、多くの労働者が昇進しても給与が上がらないという状況に直面しています。イラスト: Adob​​e Stock

昇給なしで昇進を受け入れることは受け入れられるかとの質問に対し、オーストラリア未来労働センターの政策ディレクター、グレッグ・ジェリコ氏は、短期的には受け入れられると述べた。

「責任が大きくても給料が上がらない仕事に就くと、疲れ果ててフラストレーションが溜まりますが、試してみる価値はあります。うまくやれば、雇用主に自分の能力を証明し、ある時点で給料とボーナスが上がるでしょう」とグレッグ・ジェリコ氏は語った。

パースを拠点とするキャリアおよびリーダーシップコーチのヘレン・ホラン氏も、従業員の環境やキャリア志向によっては、昇給なしの昇進も受け入れられる可能性があると述べている。

「昇進は、責任の増大を意味し、新しいスキルを学び、発揮する絶好の機会となる人もいます。これは、キャリアの次のステップに進むために不可欠です」とヘレンは言います。女性専門家はまた、会社が財政的に不安定な時期には、従業員に対し、給与の増加なしの短期昇進も検討するようアドバイスした。

この状況が続く場合、従業員は経営陣と交渉して解決策を見つけたり、労働組合や関連部門に介入を求めたりすることができます。

ミン・フオン（ ABC、CBSニュースによる）

ソース: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html