THACO、2025年の運営管理計画を発表する会議を開催

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1月23日、THACOは2025年の運営管理計画を展開し、2024年に達成された成果を評価するとともに、2025年の目標、戦略を策定し、管理業務を改善するための会議を開催しました。

会議には、THACO取締役会会長のトラン・バ・ドゥオン氏が出席しました。グエン・フン・ミン氏 - THACO 取締役会常任副会長。ファム・ヴァン・タイ氏 - THACO ゼネラルディレクター6つのTVTの取締役会; THACO 基本国際人事委員会のリーダーシップと潜在的な人員。管理ブロック/法人のリーダー;大学事務局の基本国際人事委員会のリーダーシップと潜在的な人員。

会議の開会式でスピーチしたTHACO会長のトラン・バ・ドゥオン氏は次のように強調した。「この会議は、2025年の生産・事業計画と2027年に向けた方向性を実行する上で大きな意義を持っています。目標は、会員企業が効果的に運営し、世界市場で競争力を高められるTHACOを構築することです。」 THACO とその子会社は、より大きな目標を達成するために、生産計画と事業計画を特定して実行し、それらを一貫して管理し、効果的に運営し、断固として真剣に実行する必要があります。さらに、戦略の違いを見極め、経営能力を高め、将来的には「デジタル産業」モデルへと移行していく必要がある」

トラン・バ・ドゥオン取締役会長によると、2025年は5カ年計画（2023年～2027年）を実行するための旅の基礎となる年でもあり、2027年までに完全なガバナンスプラットフォームを備えた大規模な多業種グループのガバナンスモデルを完成させ、デジタル変革を成功させることを目標としています。

**THACO取締役会常任副会長のグエン・フン・ミン氏は、2025年の財務、会計、法務計画に関する経営報告書を発表しました。**

**THACOのファム・ヴァン・タイ事務局長は会議で基礎国際従業員の管理計画に関する報告書を発表しました。**

新しいフェーズでは、THACO とその子会社は、THACO 全体に展開された ERP システムをコアプラットフォームとするデジタル変革計画に重点を置いています。デジタルプラットフォーム上での包括的な管理を目指し、業務プロセスのデジタル変革は取締役会の重要な課題と考えられています。

さらに、人材育成も重要な要素として挙げられます。 THACO は、新しい要件を満たすために、経験豊富な専門家と活力のある若い人材を組み合わせて、スタッフのトレーニング、指導、活性化に重点を置きます。 THACOの取締役会長はまた、大規模生産モデルの導入、循環の統合、生産性と品質の向上に向けた農業人材の実例や、THACOの他の分野で達成された成果についても共有しました。

彼はまた、真の価値を創造するために規律、品質、創造性を推進する産業哲学を特に重視しました。 2025年は極めて重要な年であり、ガバナンスを全面的に強化し、チームを育成して、2027年以降の長期目標に向けた強固な基盤を築く第一歩でもあります。