組織再編を実施する幹部および公務員向け政策に関する政令第178/2024/ND-CP号は、国の新時代における信頼の創出に貢献します。
非常にタイムリーで有意義な動き
2024年12月31日、政府は、8つの主要政策グループによる政治システムの組織的取り決めを実施する過程で、幹部、公務員、公務員、軍隊に対する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号を発行しました。
政令第178/2024/ND-CP号（政令第178号）を公布する目的は、組織再編により職を辞した幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上という目標に貢献し、適切な政策を実施することです。
政令178号は2025年1月1日から発効します。同時に、政府は中央レベルの省庁や支局に指導と実施の責任を割り当てます。省レベルの人民委員会及び幹部、公務員、公務員及び労働者を直接管理し、使用する機関、組織、部署は、評価基準を公布し、管理下にある幹部、公務員、公務員及び労働者の質について全面的に審査しなければならない。
その上で、本政令の範囲内で再編により退職しなければならない対象者を特定し、合理化された組織を編成し、人員を削減し、職員、公務員、公務員の再編と質の向上を図り、業務の有効性と効率性を向上させる。
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| 政令第178/2024/ND-CP号は2025年1月1日から発効します。写真: VGP |
政令178号は、2025年の新年直前の2024年の最終日に発布されました。これは非常にタイムリーで意義深い措置であると多くの意見が述べられています。この政策は、国家運営における鋭敏さを示すだけでなく、政治システムの機構を合理化するという目標を実行する政府の決意と断固たる姿勢も示している。
産業貿易新聞との短いやり取りの中で、ドクターは次のように語った。ベトナム中小企業協会のト・ホアイ・ナム事務局長は、非常に緊急かつ慌ただしい時期に制定されたにもかかわらず、政令178号の精神は多くの人道的要素を示しており、組織再編の影響を受ける幹部、公務員、労働者の心理を励まし、補償し、安定させることを目指しており、また、国の現在の状況と資源に適していると述べた。
「特に、政令178号の発布は、経済・社会開発目標の活動や実施に影響を与えないように組織機構を再編するという中央政府の指示を実行し、行政機構の完成を加速させることも目的としている」とト・ホアイ・ナム博士は述べた。
コング・トゥオン新聞とのインタビューで、ブイ・ホアイ・ソン准教授は、2025年1月1日に発効する政令178号は、政策と実践の同期に関する明確なメッセージをもたらし、年初から政府機関や組織が政令を実施する勢いを生み出すのに役立つとも強調した。これはまた、導入された主要な政策群が単なる形式的なものではなく、効果的に実践できることを保証する政府の慎重な準備を反映しています。
モチベーションと信念を生み出す
多くの専門家は、政令178号による組織機構の合理化の影響を受ける役人、公務員、公務員を支援するためのメカニズムと政策を開発する必要性に完全に同意していると述べました。これは極めて必要だからです。これは管理機関の責任であるだけでなく、直接影響を受ける人々の合意、共有、協力を確保するための重要な要素でもあります。特に、政府は8つの主要政策グループを通じて、幹部、公務員、公務員、軍隊の権利を保護するための明確な原則と解決策を示し、組織再編の実施過程で彼らの動機と信頼を生み出しました。
TS。ト・ホアイ・ナム氏は、法令178号では定年前に退職する人に対する規制、仕組み、政策が定められており、他の面と比べて優位性や優遇措置が示されていることに気づいたと述べた。規定により、早期退職は年金から差し引かれることはありませんが、その他の特典も受けられます。または、従業員が契約を締結した場合、その従業員も給付の対象となります。幹部が自発的に草の根活動に参加することを奨励する政策は、組織機構の整備において幹部や公務員に多くの新たな選択肢を開いた。
さらに、ドクターによれば、ホアイナムにとって、優れた能力を持つ人々を雇用する政策、訓練と育成の政策など、法令第178号は以前の文書と比較して、非常に厳しい規制を多数含んでいます。 「装置の合理化と効率化という緊急の状況において、法令 178 の策定により、適用対象、現在の政策、および国の既存のリソース間の要素のバランスが取れました...これは人道的かつ適切です。 」 - ドクターHoai Namさんはこうコメントした。
したがって、上記のような意味から、今後、政令第178号が効果的に実施されるためには、多くの面で慎重かつ同期した準備が必要である。特に、詳細な行動計画を策定することは、各政策群を具体的に定め、実践時の実現可能性を確保する上で非常に重要です。同時に、幹部、公務員、公務員から軍隊に至るまで、関係するすべての主体が政令178号の目的、内容、意味を明確に理解できるように、コミュニケーション活動を促進する必要があります。特に、情報の透明性はコンセンサスを生み出し、不必要な誤解を最小限に抑えます。
ブイ・ホアイ・ソン准教授は、予算、施設、人材など、資源の合理的な配分が政令178号の実施における重要な要素であると強調した。これにより、組織や機関が手配プロセスを実施する際に障害に遭遇することがなくなる。同時に、リーダーシップと管理チームの能力を向上させ、実装方法を把握し、発生する問題に効果的に対処できるようにするためのトレーニングとコーチング プログラムを編成する必要があります。
同時に、実施の進捗状況を追跡するための透明性の高い監視および評価のメカニズムも必要です。定期的な評価を行うことで、問題を早期に発見し、適切なタイミングで是正措置を講じることができます。ブイ・ホアイ・ソン准教授によれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の権利に注意を払う必要性も同様に重要である。転職、再訓練、退職金などのサポートポリシーは、移行プロセス中に信頼とモチベーションを生み出すために、公正かつ公平な方法で実施する必要があります。
さらに、中央から地方レベルまで、レベルとセクター間の緊密な調整は、政令178の実施における一貫性と有効性を確保するための前提条件となる。「これらの取り組みが同期して抜本的に実施されれば、政策の役割が最大限に発揮され、政治システムの有効性の向上に貢献し、国の持続可能な開発の期待に応えることになるだろう」とブイ・ホアイ・ソン准教授は述べた。
2024年から2025年の間の移行期という適切な時期に法令178/2024/ND-CPを公布することは、人道的価値観と現在の国の状況における政策の優位性を示すだけでなく、2025年の新たな課題と機会に備えて革新と発展の決意を示す象徴的なものであると言えます。これは前向きで力強いシグナルであり、新しい時代、つまり国家成長の時代に国の方向性に対する社会の信頼を生み出します。
政令178/2024/ND-CPは、退職者（退職および辞職）に関する政策を含む政策と体制を規定しています。指導的立場または管理的立場を退いた者、または下位の指導的立場または管理的立場に選出または任命された者に対する方針。草の根レベルへの出張を増やす政策。優れた資質と能力を持つ人材を雇用する方針。再編後の幹部、公務員、公務員の育成と資質の向上を図る研修政策。 政令178号はまた、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から郡レベルまでの社会政治組織の機関、組織、部隊の幹部、公務員、公務員、労働者の政策と体制を実施する責任を規定しています。コミューンレベルの役人および公務員。武装勢力（人民軍、人民警察、暗号組織を含む）は、政治システムのあらゆるレベルで機構と行政単位を再編成する過程にある。 |
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出典: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html
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