5年早く退職すると3つのメリットがある

2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号（ 政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する体制と政策を規定）によると、規定の退職年齢まで残り2～5年の人は、制度の合理化の際に、一時退職手当、早期退職年数に応じた手当、および社会保険料の納付が義務付けられている労働時間に応じた手当の3つの手当を受け取る資格がある。

これにより、条件を満たし、所轄官庁により定年退職を決定された公務員は、早期退職による年金減額を受けずに、直ちに年金を受け取ることができるようになります。

5年早く退職すると3つのメリットが得られます。 （図）

退職年齢まで残り2～5年の方は、3つの手当を受け取ることができます。

1つは、早期退職した月数に応じた一時退職金です。

- 所轄官庁による組織整理の決定の日から12ヶ月以内に退職する者の場合：

政令第135/2020/ND-CP号で発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢の5歳以下の場合、退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の1か月分を乗じた金額に相当する補助金が支給されます。

政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢の5年以上10年以上経過している場合は、現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額に相当する補助金が支給されます。

- 所轄官庁による組織再編の決定の日から13か月目以降に退職する者については、本条第1項aの手当水準の0.5倍が支給される。

2 番目、早期退職年数に対する手当:早期退職の 1 年 (12 か月) ごとに、現在の給与の 5 か月分が支給されます。

3、強制社会保険加入による労働時間に基づく手当：強制社会保険加入期間の最初の20年間は、現在の給与の5か月分の手当が支給されます。残りの年数（21年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。

さらに、競争および表彰に関する法律および競争および表彰に関する法律のいくつかの条項の実施を詳述した政府2023年12月31日付政令第98/2023/ND-CP号の規定に従って貢献に対する報酬を受ける資格があり、退職時にその貢献に対して報酬を受けるのに十分な指導的地位での勤務期間がまだない幹部、公務員、および公務員については、競争および表彰に関する法律および政令第98/2023/ND-CP号の規定に従って貢献に対する報酬の考慮対象となる現職の選挙任期または任命期間の残りの期間に応じて早期退職期間が計算されます。

貢献に対して報奨を受ける資格のない幹部、公務員、公務員については、所管官庁がその功績に応じた適切な報奨形式を検討する。

出典: https://thoidai.com.vn/nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi-5-nam-co-the-duoc-huong-3-khoan-tro-cap-210138.html