ソン・ドゥオンは若いスタッフのチームを結成

適切な計画の実施

ソンズオン郡党委員会常任委員会は、常に各機関、部署、支部、基幹党委員会に対し、規則とガイドラインに基づいて人事計画業務を積極的に検討し実施するよう厳しく指導し、3つの年齢構成の量と係数を確保し、特に各レベルの党委員会と党委員会常任委員会の計画に力を入れています。党委員会の各レベルにおける実施は、特に若い幹部に対して、「ダイナミック」かつ「オープン」というモットーに厳密に従っています。 1 つのポジションを複数の人に対して計画することも、1 人を複数のポジションに対して計画することもできます。計画策定は機関や部署内で完結するものではなく、地方や他の機関や部署での計画策定に考慮され組み込まれており、計画策定における最優先事項は若手幹部である。地区党委員会常務委員会はまた、各級党委員会に対し、定期的に検討、補足、調整するよう指示した。基準や条件を満たさなくなった人材を適時に計画から外し、発展の見込みがある若い幹部を計画に加えます。

計画を実施した後、ソンズオン県党委員会常任委員会は、現在期の計画の検討と補足、および次期の機関およびユニットの計画の構築の結果を承認しました。規則を確実に守るために、計画をローテーション、トレーニング、育成と配置、スタッフの活用と結び付けます。地区党委員会は毎年、研修と教育の必要性を検討して登録し、各幹部、公務員、公務員の名称と職位に関する知識を更新し、規定に従って幹部、公務員、公務員を研修と教育に派遣します。

ソンズオン県人民評議会副議長のフア・ティ・ハ同志は、フック・ウン村の行政手続きの解決を監督した。

1983年生まれのホア・ティ・ハ同志は教師です。計画段階を経て、ハ同志はソンドゥオン県女性連合の副議長、第14期国会代表に選出された。現在、ハ同志は省人民評議会の代表、地区党委員会常任委員、ソンズオン地区人民評議会の副議長を務めています。ハ同志は、活動中、若者が優れた能力と仕事への熱意を発揮し、割り当てられた任務をうまく遂行するよう促したことで、省人民評議会とソンズオン県党委員会常任委員会の指導者から常に高く評価されてきた。

ソンズオン県党委員会常務委員会は、2020年から2023年にかけて、15の県レベルの役職に4,980人の幹部と、11の社町レベルの役職に15,722人の幹部を擁立する計画を立てている。したがって、各期間ごとに若手幹部の割合が増加する予定です。現在、40歳以下の幹部の割合は47.3％を占め、そのうち地区党委員会に参加する若い幹部の割合は21.6％を占めています。社団レベルでは40歳未満の若い幹部の割合が37％を占め、そのうち党委員会に参加する若い幹部の割合は44％を占めている。

ソンズオン郡党委員会組織委員長のド・スアン・フック同志は、2023年から2030年にかけてトゥエンクアン省の若手幹部と少数民族幹部のチームを構築するという省党委員会常任委員会のプロジェクト15-DA/TUを実施するために、ソンズオン郡党委員会常任委員会は党委員会全体で早期かつ同時に実施するための計画を策定したと語った。計画によれば、地区レベルの党委員会委員に占める若手幹部の割合は15％を超え、社町レベルの党委員会委員に占める若手幹部の割合は30％を超える。したがって、プロジェクトの目標と比較すると、現在、あらゆるレベルの若手幹部の数はかなり多くなっています。また、区党委員会常務委員会は、政治局指令第35号を履行するための省党委員会第525号計画を実施し、人材の育成、評価、指導者のローテーション、幹部の慎重な計画などの業務をしっかりと行い、若い幹部の比率が規定どおりであることを保証することにも重点を置いています。

開発機会の創出

ソンズオン県党委員会常任委員会は、若い幹部に大胆に重要な任務を与え、彼らの能力を高め、自己主張できるように支援してきた。部門レベルやコミューンレベルの指導的地位の多くは若い幹部に割り当てられており、モチベーションを高め、経営における革新を確実にしている。

1985年生まれのハ・ティ・ホン・リエンさんは、ハノイ文化大学で修士号を取得後、ソンズオン地区文化センターに勤務しました。若くダイナミックな役員であるリエンさんは、常に割り当てられた任務をうまく遂行してきました。 2013 年、リエン氏は地区文化情報部の副部長に任命されました。 2021年、彼女は地区人民評議会の民族委員会の副委員長に任命されました。 2024年3月、リエン氏は文化情報部に異動となり、部長に任命されました。リエン氏は今年初めから、若い将校らしい熱意で、部隊に割り当てられたすべての目標の達成について助言と指導を行ってきました。ソンドゥオン県の観光には多くの改善が見られます。国民文化の保存・維持活動を推進します。同省のデジタル変革の取り組みにも、多くの前向きな変化がありました。

ソンズオン県党委員会組織委員長のド・スアン・フック同志も、学ぶ意欲があり、熱意があり、大志と野心と進歩的な精神に満ちているという利点を持つ若い幹部たちが、明らかなプラス効果を生み出し、あらゆるレベルの政治体制に新たな活力をもたらしたと語った。若くダイナミックなリーダーたちは、割り当てられたポジションで自らの才能と知性を発揮しています。実践を通じて、ソンドゥオン郡では、指導的立場に任命された若い幹部のチームが勇気、創造性、新しいものへの素早い適応、良好な健康、そして大胆に考え行動する能力を発揮していることが示されています。

例えば、ドゥオン・アン・チュン同志は地区査察官に任命された後、仕事のあらゆる側面、特に苦情や告発の処理において多くの革新を起こしました。ホアン・ミン・カイン同志は、新農村建設において同県の重要な自治体の一つであるニンライ自治体の党書記に任命された若い幹部である。カイン同志は活動中、自身の能力も十分に発揮し、党委員会やコミューンの人々とともに、先進的な新農村基準を維持・発展させ、模範的な新農村地域を建設するための多くの活動を行った。

ソンドゥオン郡は着実な歩みで若い職員のための強固な基盤を築き、新たな時代における包括的かつ持続可能な開発の目標に貢献しています。

出典: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html