2023年12月8日 08:12
8月11日午後、省人民委員会は、党中央委員会委員のファム・ティ・タン・チャ内務大臣率いる内務省作業代表団と、2021年から2023年6月30日までの省内務部門の国家管理分野における業務の実施について作業セッションを開催した。
代表団を受け入れ、共に活動したのは、党中央委員会委員、省党書記のグエン・ディン・チュン氏。省人民委員会の副委員長Vo Van Canh氏と関係部署、支部、セクターの代表者。
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| 会議に出席した代表者 |
会議の報告によれば、州内の機構の再編と給与の合理化の作業は割り当てられた任務に従って実行された。ダクラク省は、2021年1月1日から2023年6月30日まで、公務員ユニット（PSU）の見直しと再編を経て、80のユニットを削減しました。同時に、省人民委員会の委員長は、18の公共サービス部門の規則、機能、任務、権限、組織構造を公布し、公共サービス部門の下にある8つの焦点を合理化しました。 2023年6月30日までに、州内の公共サービス提供者の総数は1,064になります。そのうち、省人民委員会傘下の公益事業単位は6つ、部、支部および同等機関傘下の公益事業単位は129、地区人民委員会傘下の公益事業単位は929である。地方公共サービス単位における公共サービスの自治と社会化のメカニズムの実施は2023年6月30日までに完了し、29の公共サービス単位に完全な財政的自治権が付与されました。医療や天然資源、環境など、一部の分野では自治権を実現しているユニットの割合が非常に高くなっています。組織体制の整備と公共サービス提供ユニットへの自治権の委譲により、国家予算の通常支出の削減率は2015年と比較して21.8%（9,210億VND）減少しました。
機関およびユニットの人員の管理と使用は規則に従って行われます。 2021年から2023年にかけて行政機関の公務員数を合理化し、62人の職員を削減する。 2023年5月15日現在、採用された公務員の数は2,866人であり、89のポジションがまだ採用待ちです。 2023年6月30日現在、公務員部門では、公務員の数は37,035人/37,374ポストであり、339ポストが未使用のままです。
機関や部署の人材の訓練、育成、創出には定期的に注意が払われます。公務員、公務員の採用、選考、任命、異動、報酬などは、手続きや法的規制に従って、公開され、透明性があり、真剣に実施されます。
2023年から2030年までの行政単位の配置の実施は、強力なリーダーシップと指示を受けています。規定された自然面積と人口規模の基準に基づき、省内には再編成の対象となる社級行政単位が 10 あります。そのうち、2023～2025年期間は2区2社を含む4単位、2026～2030年期間は1区4社を含む6単位、1町を調整する予定です。
行政改革分野に関しては、2023年6月14日現在、https://dichvucong.daklak.gov.vn の省行政手続決済情報システムでは、1,580件の行政手続が提供されています。全省におけるオンライン公共サービスの展開率は、完全提供の対象となる行政手続きの100％に達した。電子ワンストップメカニズムに基づいて 1,171,528 件のレコードを受信、更新、解決しました。
会議では、省人民委員会が作業部会にいくつかの内容を提案した。内務省に対し、2022～2026年の間に地方で追加される合計65,980人の教員ポストのうち、2023～2024学年度にダクラク省の教室教員約1,000人を追加することを検討するよう中央組織委員会に報告するよう提案する。大衆動員作業グループに割り当てられた公務員99名のポストを、法規制に従って管理および使用するためにダクラク省党委員会に移管することに関する初期のコメント。州に 137 の追加の特別協会職を割り当てます。
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| グエン・ディン・チュン省党書記が会議で演説 |
会議で演説したグエン・ディン・チュン同志は次のように述べた。「近年、ダクラク省はホーチミンの思想、道徳、スタイルの学習に関わる省の幹部、公務員、公務員の公務遂行における責任感を高めるために多くの解決策に注意を払い、実施してきました。」今後、省の指導者らは対話会議を開催し、省の幹部、公務員、公務員の考えや願望を速やかに把握し、具体的な解決策を提案する予定だ。主に森林管理や保護の任務を遂行する部署において、仕事のプレッシャーが高かったり、労働条件が厳しかったりしたために公務員や公務員が退職している状況について…
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| 党中央委員会委員、内務大臣ファム・ティ・タン・チャ氏が会議で演説 |
会議で演説したファム・ティ・タン・チャ同志は、ダクラク省の努力と成果を認め、高く評価した。彼は、今後、地方自治体は、特に少数民族の幹部や公務員のために、これを中核的な解決策と見なし、公務員の人材育成戦略の構築に重点を置く必要があると示唆した。教育に配慮する十分に強力な仕組みと政策を備えていること。特に少数民族の居住地域では顕著です。機構の組織化、公共サービス部門の検討、配置、再編に注意を払い、重点的に取り組み、党と政府が質の確保を目的として提示した関連決議を遂行し、医療と教育の質を特に優先する。国家予算から給与を受け取る公務員の数を減らし、公共サービス部門の自治を促進する。給与改革に貢献し、職位に応じた給与を支払うことを目指して、省レベルの職位プロジェクトシステムの構築について政治局に助言する。引き続き、6つの構成分野すべてにおいて行政改革に注力し、公平性と透明性を重視し、評価指標の低い項目を改善し、行政単位を整理し、設定された目標に沿って都市開発を推進する。宗教、民族などの分野における国家管理の質の向上に重点を置く。
トゥイ・ホン
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