教員の定年年齢、年金計算が2024年に変更

通常勤務条件の従業員の定年年齢は、2019年労働法第169条に規定されたロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳となります。

したがって、2023年の定年年齢は男性教師が60歳9か月、女性教師が56歳となる。 2024年からは、男性教師の定年年齢は毎年3か月、女性教師の定年年齢は毎年4か月延長される。したがって、教師の定年年齢は、男性教師の場合は61歳、女性教師の場合は56歳4か月です。

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特に、教員である従業員は、労働能力が低下した場合、上記の規定よりも低い年齢で退職することができますが、5年を超えることはできません。労働法第169条第3項に基づき、特に困難な社会経済状況にある地域で働いている。

2014年社会保険法第56条に基づき、教員年金は以下の計算式に従って計算されます。

年金月額＝給付率×社会保険料負担対象の平均月額給与。

男性労働者の場合、20年間社会保険料を支払えば45％が支給される。その後は、1年ごとに2%を加算して計算されます。最大利益は75%です。

女性労働者の場合、15年間社会保険料を支払えば45％が支給される。その後は、1年ごとに2%を加算して計算されます。最大利益は75%です。

労働力喪失による早期退職の場合、給付率が減額され、退職年数ごとに総給付率から2％が減額されます。

例えば、男性教師Aさんは25年間、強制社会保険料を支払ってきました。この教員が退職した場合、年金の受給額は次のようになります。

20年間の社会保険料支払いで45%が免除されます。

残りの5年間の社会保険料の支払いは、5 x 2% = 10%になります。

教師Aの合計年金率 = 45% + 10% = 55%。

教師Aの社会保険の平均月額給与が900万VND/月であるとします。強制社会保険料は従業員の月給に基づいて計算されます。年金基金や死亡基金への拠出を含む。疾病・出産基金;労働災害疾病基金。

したがって、従業員の給与に基づく強制社会保険料率は 32% となります。そのうち、従業員は給与の10.5％を支払い、雇用主は毎月の給与基金の21.5％を社会保険料として支払います。

したがって、社会保険の平均月額給与が900万VND/月であると仮定すると、Aさんの年金は = 55% x 900万VND = 495万VND/月となります。

ソース: https://www.congluan.vn/nhung-thay-doi-ve-tuoi-nghi-huu-cach-tinh-luong-huu-nam-2024-cua-giao-vien-post275609.html