出産した社員には会社から1億ウォンの「報奨金」が支給される

韓国の下着メーカー、サンバンウールは2月22日、妊娠中の従業員への支援として最大1億ウォン（約18億5000万ドン）を支給すると発表したとコリア・ヘラルド紙が報じた。

同社の育児手当制度では、従業員は第一子に3000万ウォン、第二子にさらに3000万ウォン、第三子にさらに4000万ウォンを受け取ることができる。

同社はまた、体外受精を必要とする社員に最大300万ウォンを支給すると明らかにした。

双芳ウールの広報担当者は、「出生率の低下は、我が国が克服しなければならない重要な課題です。当社は責任を果たし、出生率の向上に全力を尽くします」と述べた。

韓国の出生率は過去最低

この発表は、建設大手ブヨンが今月初め、従業員に対し出産1回につき1億ウォンの現金出産手当を支給すると発表したことを受けて行われた。これは韓国企業の中で最高額の現金出産手当である。

同社によると、ブヨンは2021年1月以降、1人以上の子どもを持つ社員70人に計70億ウォンを支給したという。

韓国政府も企業による子育て奨励プログラムを支援している。

韓国は出生率低下と小児科医不足の悪循環に陥っている

韓国の尹錫烈（ユン・ソクヨル）大統領は先週、企業が子育てプログラムを立ち上げることを奨励するため、税制優遇措置やその他の支援策を講じるよう側近に指示した。

出生率を上げるために官民両部門が一致団結して努力しているにもかかわらず、韓国の労働者の多くは依然として、お金をかけるだけでは変化は期待できないと考えている。

「私の会社は最近、妊娠中の従業員への経済的支援を増額することを決定しました。しかし、お金だけで従業員が子供を持つようになるとは思えません。育児休暇を使い切ることに罪悪感を感じたくないのですし、柔軟な勤務時間を保障する制度はもはや存在していません」と、7歳の子供を持つ働く女性はコリア・ヘラルド紙に語った。

政府の税制優遇措置が雇用の二極化につながるのではないかと懸念する人もいる。

「大手企業の子育て支援策や政府の税制優遇策に関する最近のニュースを見ると、自分は対象者ではないので不安だ」と、中小企業で働くイさん（４８）は語った。

韓国国税庁によると、家事労働者のうち、企業の育児奨励制度による財政支援を受けているのはわずか2.3％だ。

韓国のある大企業の人事部員は「企業の子育て支援プログラムは一定の経済的支援にはなるが、恩恵を受ける社員が少数なので、出生率を大幅に引き上げる効果は期待できない」と話した。

韓国の出生率（一人の女性が生涯に産む子どもの平均数）は2022年に過去最低の0.78を記録し、2023年にはさらに低下すると予想されている。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm