出産した社員には会社から1億ウォンの「報奨金」が支給される

コリア・ヘラルド紙は、韓国の下着メーカー、サンバンウールが2月22日、妊娠中の従業員への支援として最大1億ウォン（約18億5000万ドン）を支給すると発表したと報じた。

同社の育児手当制度では、従業員は第一子に3000万ウォン、第二子にさらに3000万ウォン、第三子にさらに4000万ウォンを受け取ることができる。

同社はまた、体外受精を必要とする従業員に最大300万ウォンを支給することを明らかにした。

双芳ウールの広報担当者は「出生率の低下はわが社会が克服しなければならない重要な課題だ。当社は責任を負い、出生率の向上に全力を尽くす」と語った。

韓国の出生率は過去最低

この発表は、建設大手ブヨンが今月初め、従業員に出産1回につき1億ウォンを支給すると発表したことを受けて行われたもので、韓国企業の中では最高額となる現金出産手当である。

同社によると、ブヨンは2021年1月以降、1人以上の子どもを持つ社員70人に計70億ウォンを支給した。

韓国政府も企業の子育て奨励制度を支援している。

韓国、出生率低下と小児科医不足の悪循環に陥る

韓国の尹錫烈（ユン・ソクヨル）大統領は先週、企業が子育てプログラムを開始することを奨励するため、税制優遇措置やその他の支援策を講じるよう側近に指示した。

出生率を上げるために官民両部門が一致団結して努力しているにもかかわらず、韓国の労働者の多くは依然として、お金を使うだけでは効果は期待できないと考えている。

「私の会社は最近、妊娠中の従業員への経済的支援を増やすことを決定しました。しかし、お金だけで従業員が子供を持つようになるとは思いません。育児休暇を使い果たしたことに罪悪感を感じたくないし、柔軟な勤務時間を確保できるポリシーはもう存在しないのです」と、7歳の子供を持つ働く女性はコリア・ヘラルド紙に語った。

政府の税制優遇措置が雇用の二極化につながるのではないかと懸念する人もいる。

「大手企業の子育て支援制度や政府の税制優遇策に関する最近の報道を見ると、自分には対象者がいないので不安だ」と、中小企業に勤めるイさん社員は語った。

韓国国税庁によると、家事労働者のうち、企業の育児奨励制度による財政支援を受けているのはわずか2.3％だ。

「企業の子育て奨励制度は一定の経済的支援にはなるが、恩恵を受ける社員は少数なので、出生率を大幅に引き上げる効果は薄いだろう」と韓国の財閥系人事部員は言う。

韓国の出生率（一人の女性が生涯に産む子どもの平均数）は2022年に過去最低の0.78を記録し、2023年にはさらに低下すると予想されている。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm