貢献したいという気持ちがあれば、どのポジションでもチャンスがあります。

（NLDO） - ホーチミン市党委員会のグエン・ヴァン・ネン書記は、機構再編の方針に言及し、影響を受ける個人に対する政策は調和的かつ合理的に計算されるだろうと述べた。

12月26日、ホーチミン市人民委員会は2024年の社会経済発展課題の実施を総括する会議を開催した。 2025年の課題を徹底的に把握し、展開する。

会議には政治局員でホーチミン市党委員会書記のグエン・ヴァン・ネン氏が出席した。ホーチミン市人民委員会常任委員会が会議の議長を務めた。

会議では、ホーチミン市党委員会と人民委員会の指導者らが、今後市の機関を整理し、合理化していく方向性を共有した。これは、都市と国全体が新しい時代を迎える準備をしている状況において、緊急に取り組まなければならない仕事です。

Bí thư Nguyễn Văn Nên: Muốn cống hiến thì ở vị trí nào cũng có cơ hội- Ảnh 1. — 会議参加者

調和のとれた、合理的な

ホーチミン市党委員会のグエン・ヴァン・ネン書記は、12月28日にホーチミン市党委員会が拡大会議を開催し、組織の再編と合理化の計画について意見を述べる予定だと述べた。合理化、有効性、効率性は、党の第14回全国代表大会に備えて、機構を再編するための緊急の要件です。

グエン・ヴァン・ネン氏は昨日（12月25日）、政治局も会合を開き、影響を受けた組織や個人がバランスのとれた、調和のとれた、合理的で満足のいく方法で問題を解決するための政策を議論したと語った。

Bí thư Nguyễn Văn Nên: Muốn cống hiến thì ở vị trí nào cũng có cơ hội- Ảnh 2. — ホーチミン市党委員会のグエン・ヴァン・ネン書記が会議で演説した。

「組織の機能と任務には依然として重複がある。再編の際には、配属と再編のために部署が選ばれるかもしれないが、何人かは去るだろう。これらの問題は慎重に計算する必要がある。これは影響を受ける人々だけでなく、指導者の共通の責任である」とグエン・ヴァン・ネン氏は強調した。

ホーチミン市党委員会書記によると、配置を実施する際には、計算、評価、選定、再配置を行う部署が設けられる予定だという。続ける人もいれば、辞める人もいますが、それは慎重に計算しなければなりません。この件に関して彼らに非はない。未処理の職務を選択して使用するプロセスは、個人ではなく、リーダーとディレクターの責任です。したがって、私たちはお互いに最大限の公平さを持って接しなければなりません。

Bí thư Nguyễn Văn Nên: Muốn cống hiến thì ở vị trí nào cũng có cơ hội- Ảnh 3. — ホーチミン市の指導者らが政府の模範旗を受け取った部隊を祝福

ホーチミン市党委員会書記はまた、地元では村落や地区の配置を実施する際、この問題について経験があると述べた。才能があり、能力があり、資格があり、貢献したいという意欲のある人は、適切に計算され、活用されます。存在してもあまり価値をもたらさない個人や組織については、再計算し、再検討する必要がある。

「中央政府は市に15の部局を与え、6つの部局を削減しました。私たちが貢献したいのであれば、どんな場所、立場、立場でも貢献する機会が与えられます。その点については安心してください」とグエン・ヴァン・ネン長官は語った。

効率的な運営のための再編

ホーチミン市党委員会書記の指示を受けて演説したホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、再編の必要があるかどうかに関わらず、各部署、支部、地方は内部の再編を行い、手続きを見直し、業務効率を向上させる必要があると指示した。

再編の対象となる機関は、新しい組織の運営に役立てるために中央政府がどの規制や法的文書を改正する必要があるかを特定する必要があります。

「法務大臣は、この取り決めを実行するために改正が必要な法律を約184件、法文書を200件以上特定した。直接関与する私たち自身が、必要な改正を検討しなければならない」とホーチミン市人民委員会の委員長は要請した。

Bí thư Nguyễn Văn Nên: Muốn cống hiến thì ở vị trí nào cũng có cơ hội- Ảnh 4. — ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、各部隊に対し、調整作業における「ボトルネック」を克服するよう要請した。

ホーチミン市人民委員会の委員長はまた、ホーチミン市における「限界の限界」と「ボトルネックのボトルネック」の問題は、部署、支部、地区、県間の業務調整にあると指摘した。これは、今後大きな変化を生み出す必要がある問題であり、その中で最も重要なのはリーダーの役割と責任です。

「今日、ホーチミン市人民委員会の各委員、各指導者は、自分が参加するかどうか、どこに行くかを問うのではなく、上記の問題を解決するために質問し、心配する必要がある」とホーチミン市人民委員会の委員長は強調した。

以前、内務省のヴォー・ゴック・クオック・トゥアン局長は、組織機構の再編が来年の市の重要な課題の一つであると述べていた。現在、内務省はホーチミン市人民委員会に対し、同地域における機関の再編、統合、合併の方向性について助言を行っている。

ホーチミン市は、再編後、中央政府が定めたロードマップに従って、内部組織部門を合理化・15％削減し、人員を削減すると予想されている。

これに伴い、市は6つの専門機関（21部署から15部署）を削減します。同時に、他の行政機関を4/8削減し、4機関を残す。公共サービスユニットを3/35削減し、残り32ユニット。トゥドゥック市人民委員会については、16機関のうち2機関を削減し、14機関を残す。残りの地区については、12 機関のうち 2 機関を 10 機関に削減します。