マネージャーは何度でも再任される可能性があります。
管理職の任期については、政令第85/2023/ND-CP号において、「各任命の任期は、任命決定の発効日から起算して5年とする。ただし、専門法において5年未満の任期が定められている場合は除く。管理職は、党または専門法に別段の定めがある場合を除き、管理職に何度でも再任されることができる」と明記されている。
これまで、政令第115/2020/ND-CP号は、連続2期を超えない管理職の公務員の任期は専門法の規定に従って実施されることを定めていました。
管理職員の任命基準および条件に関しては、政令第85/2023/ND-CP号は基本的に政令第115/2020/ND-CP号を継承しています。ただし、政令第85/2023/ND-CP号では新たな点が追加されています。現在の役職または同等の役職に就いている最低期間は2年（24か月）であり、連続していない場合は、初回任命の場合を除き、累積することができます（同等の役職に就いていた期間のみ累積できます）。特別なケースは管轄当局によって検討され決定されます。
公務員の昇進には公共サービス部門が考慮される。
公務員ユニットの職務と権限に関しては、政令第85/2023/ND-CP号により、公務員の昇進を検討する公務員ユニットの権限が具体的には以下のとおり補足されました。
経常経費の一部を自己負担する公務員単位と、経常経費を国が保証する公務員単位については、分権化と権限委譲に基づいて公務員の昇進が検討される。
経常経費及び投資経費を自己保険する公務機関及び経常経費を自己保険する公務機関は、本条第1項に規定する任務及び権限のほか、その職権に基づき公務員の採用を組織する任務及び権限を有する。地方分権と権限に応じて専門職称号等級I、給与等級A3への昇進を検討する。管理の範囲内で、等級Iの専門職称号を持ち、給与がA2タイプの公務員および等級II以下の専門職称号を持つ公務員の枠を超える専門職称号の昇進を検討し、任命、給与の取り決め、給与の昇給（定期、任期前）、年功手当を決定する。
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