ランチャン地区人民委員会の情報によると、同地区には、機関や部署で指導的地位にある幹部や党員が7人おり、彼らは機構の合理化に有利な条件を整えるため、5年から10年近くも早く自主退職したという。

その中には、地区党委員会常務委員1名、地区党委員3名、幹部・専門家3名が含まれています。さらに、インフラ経済部長も地区プロジェクト管理委員会の副部長に就任するよう応募しました。

注目すべきは、上記の幹部や党員の中には、まだ9年以上の勤務が残っているにもかかわらず、早期退職を自ら志願した民族問題部長の楽海鴻氏（1974年生まれ）がいることだ。

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洪さんはあと9年以上勤務できるが、早期退職を申請した。写真: 寄稿者

フンさんはベトナムネットの取材に対し、国民経済大学を卒業し、ランチャン地区で27年間の勤務経験があると語った。彼女は副マネージャーの職に就くまで、財務部門で 19 年間勤務しました。

2017年、フン氏は民族問題部長に任命され、その後、労働・傷病兵・社会問題部長に異動した。 2024年初頭までに、彼女は民族問題部門の責任者として職場に復帰しました。

「27年間働いてきて、常に仕事をきちんとこなしてきました。近年は早期昇給もあり、2024年には上級労働者として認められる予定です。」

定年までまだ9年以上あるが、政治体制の組織機構の整理・合理化に関する規定を研究し、自分の状況と比較した結果、自分が完全に適任であることがわかったので、自発的に早期退職を申し出て、合併後の組織が人員を配置できる条件を整えた」と洪氏は語った。

洪さんによれば、早期退職の希望は完全に自主的なものだったという。彼女は、自分の状況に適していると思うだけでなく、祖国を築くことに情熱と献身を持っている若い世代に機会を与えたいと考えています。

「組織体制の合理化の方針があったとき、私は積極的に地区人民委員会の委員長に会い、自分の希望を述べ、会議で承認されました。若い世代が仕事で多くの優れた、創造的で画期的な方法を持つことを願っています」とフンさんは語った。

部署の職員27人が退職を申請

タインホア省労働傷病兵社会局の責任者によると、同部署には27人の公務員、公務員、労働者がおり、党中央執行委員会の2017年10月25日付決議第18-NQ/TW号に従って、組織の合理化作業を促進するため、自発的に早期退職を申請したという。

早期退職を申請した職員のうち、公務員は6人、公務員は17人、労働契約は4人だった。

そのうち、労働傷病兵社会省の専門職部門の副部長が1名います。 5件は部門の副部長である。ユニットの部門および学部の長および副長の地位にある4名。 13 人は指導的立場や管理的立場にない公務員および公務員であり、4 人は労働契約を結んでいる。

ここのリーダーたちによると、早期退職を申請した人の中には、労働雇用局副局長のマイ・スアン・コイ氏のように、まだ何年も働いている人がたくさんいるそうです。トラン・ヴィエット・ティ氏 - 社会福祉サービスセンター副所長ホアン・ミン・タン氏 - 功労者看護センター副所長グエン・ティ・ヒエン氏 - ケースマネジメントおよびコミュニティ開発部門の責任者。

労働傷病兵社会省には9つの専門・専門部署と12の付属公共サービス部署があり、幹部、公務員、公務員、労働者の総数は707人（公務員72人、公務員386人、労働契約者249人を含む）であることが分かっています。