銀行口座を通じて支払われるべき給料はいくらですか?

従業員にどのように給料を支払うかは、多くの人にとって常に懸念事項です。特に、デジタル技術の発展が進む現代では、銀行口座を通じた給与支払いがますます普及しつつあります。

そのため、銀行口座からの支払いを義務付ける最低賃金の規定があるのか​​どうか疑問に思う人も多いのですが、答えは銀行口座からの支払いを義務付ける最低賃金の具体的な規定はないということです。

2019年労働法の規定によれば、雇用主は従業員への給与支払いの形態を自由に選択する権利があり、現金または銀行口座経由の支払が可能です。この規定は、使用者と労働者の間の労働契約締結の自由を確保することを目的としています。

イラスト: VnE.

しかし、現代社会では、従業員への支払いのほとんどは通常銀行口座を通じて行われます。これは、従業員と企業の両方に多くのメリットをもたらすためです。

従業員向け: 出張中に現金を紛失するリスクを最小限に抑えます。取引履歴を簡単に追跡し、給与給付を確実に受けられます。 ATMがあればいつでもどこでも現金を引き出すことができます。キャッシュレス決済をサポートし、現代社会の構築に貢献します。

企業にとって：現金管理コストを削減し、損失のリスクを軽減します。支払い履歴を追跡し、報告に便利です。ビジネスの透明性と現代性を実証します。

つまり、銀行口座を通じて給与を支払うことはトレンドであるだけでなく、最適な解決策でもあり、従業員と企業の両方に多くのメリットをもたらします。

したがって、特定の給与レベルに応じて銀行口座を通じて給与を支払うという強制的な規制はありませんが、これは給与の支払い方法として推奨されます。支払い方法の選択は雇用者と従業員の権利ですが、双方にとって最大の利益をもたらす方法を選択することを優先する必要があります。

Cong Hieu （合成）

出典: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html