2025年公務員・従業員の年末年始休暇スケジュール

建国記念日の祝日により、ベトナムで働く労働者にとって2024年の11日間の休日と旧正月が終了しました。

具体的には、2019 年の労働法によれば、従業員は次の祝日と旧正月に休暇を取り、全額の給与を受け取る権利があります。元旦は 1 日休みです (太陽暦の 1 月 1 日)。旧正月は5日間です。戦勝記念日は1日目（4月30日）です。国際労働者の日は1日休み（5月1日）です。建国記念日は2日間（9月2日とその前後1日）です。フン王の命日は1日休み（旧暦3月10日）。

2025年の元旦は2025年1月1日水曜日になります。したがって、2025 年の元旦には、労働者は 1 日休みとなり、給与は全額支給されます。

労働法では、毎年、実際の状況に基づいて首相が旧正月と国慶節の休日を決定すると規定されている。

したがって、労働・傷病兵・社会省は毎年、中央省庁や各省庁の意見に基づいて、旧正月と国慶節の休日スケジュールを決定するよう首相に助言することになる。規定により、旧正月は5日間、国慶節は2日間休みとなります。

そのため、同省は今年末に、2025年の旧正月と国慶節の休日数について各省庁や部門から意見を募る予定だ。その後、首相が具体的な休日スケジュールを決定する。

2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産や事業の成果、従業員の業務遂行レベルに基づいて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形態の報酬です。

賞与規定は、事業場に従業員代表組織がある場合には、事業場の従業員代表組織と協議の上、事業主が決定し、事業場に公表されます。

企業がうまくいけば、従業員に大きな価値ある報酬を与えることができることがわかります。ビジネスがうまくいっていない場合、企業は従業員にほとんどボーナスを与えないか、まったく与えない可能性があります。

2019年労働法第112条によれば、2025年の新年を迎えるにあたり、従業員は休暇を取り、全額の給与を受け取る権利を有する。

業務上の都合により、企業は従業員に元旦に働くよう積極的に求める場合があります。これは残業としてカウントされます。

2019年労働法第107条によれば、従業員は同意した場合にのみ元旦に出勤する必要がある。

労働に同意する場合、従業員には2019年労働法第98条の規定に従って、以下のとおり残業代が支払われます。元旦に働いた場合は、通常の労働日の給与の300％を追加して計算されます。大晦日に勤務した場合は、通常の勤務日の給与の 390% が追加で請求されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm