建国記念日の祝日により、ベトナムで働く労働者にとって2024年の旧正月と11日間の休日は終了した。
具体的には、2019年の労働法によれば、従業員は次の祝日と旧正月に休暇を取り、全額の給与を受け取る権利があります。元旦は1日休み（太陽暦の1月1日）。旧正月は5日間です。勝利記念日は1日目（4月30日）です。国際労働者の日は1日休み（5月1日）です。建国記念日は2日間（9月2日とその前後1日）です。フン王の命日は1日休み（旧暦3月10日）。
2025 年の元旦は 2025 年 1 月 1 日水曜日です。したがって、2025 年の元旦には、労働者は 1 日休みとなり、給与は全額支給されます。
労働法では、毎年、実際の状況に基づいて首相が旧正月と国慶節の休日を決定すると規定されている。
したがって、労働・傷病兵・社会省は毎年、中央省庁や各省庁の意見に基づいて、旧正月と国慶節の休日スケジュールを決定するよう首相に助言することになる。規定により、旧正月は5日間、国慶節は2日間の休日となります。
そのため、同省は年末に、2025年の旧正月と国慶節の休日数について各省庁や部門から意見を募る予定だ。その後、首相が具体的な休日スケジュールを決定する。
2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産および事業の成果、および従業員の業務の完了レベルに基づいて雇用主が従業員に報いる金額、財産またはその他の形態のことです。
賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。
企業がうまくいけば、従業員に大きな価値を報酬として与えることができることがわかります。ビジネスがうまくいってない場合、企業は従業員にほとんどボーナスを支給しないか、まったく支給しないことがあります。
2019年労働法第112条によれば、2025年の新年を迎えるにあたり、従業員は休暇を取り、全額の給与を受け取る権利を有する。
業務上の要件により、企業は従業員に元旦に仕事をするよう積極的に求める場合があります。これは残業としてカウントされます。
2019年労働法第107条によれば、従業員は同意した場合にのみ元旦に出勤する必要がある。
労働に同意する場合、従業員は2019年労働法第98条の規定に従って、以下のように残業代を支払われます。元旦に働いた場合は、通常の労働日の給与の300％を追加して計算されます。大晦日に働いた場合は、通常の勤務日の給与の 390% が追加で請求されます。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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