トレーニングプログラム開発に関するフィードバックを得る

ホーチミン市財務局価格管理部副部長のホー・フック・ヴィン氏は意見を述べ、研修プログラムの開発に貢献しました。

ワークショップには、企業、卒業生、行政関係者、学校が訓練している分野の専門家が参加しました。

ワークショップでは、大学レベルの専攻科目の目標、成果基準、研修プログラムの枠組みの草案は、優れた専門知識の提供を保証しているが、学生に適応するスキルを身につけさせる必要があるという意見が一致した。ベトナム対外貿易銀行（ベトコムバンク）キドン支店（ホーチミン市第3区）の代表者は、学生が卒業後、訓練を受けた分野で働かないこともあるため、キャリアの変化に適応できるスキルを学生に身につけさせる必要があると述べた。さらに、外国人と自信を持ってコミュニケーションをとるためには、学生に優れたデジタルスキルと外国語スキルを身につけさせることも必要です。

ホーチミン市財務局価格管理部副部長で、評価を専攻していた元学生のホー・フック・ヴィン氏は、公共管理部門には、法的文書に取り組む際に素早く理解し、同時に計画やプロジェクトなどを策定できるような、文書を研究する（読んで理解する）能力が必要だと語った。

ワークショップでは、金融・マーケティング大学の学長であるファム・ティエン・ダット准教授が、政府機関や企業からのコメントを高く評価し、それを成果基準に追加するために受け入れると述べた。

ファム・ティエン・ダット准教授は、グオイ・ラオ・ドン紙の記者に対し、卒業生が自分のキャリアに適応し、選択した訓練分野に適した仕事を見つけられるように、訓練プロセスに関係する関係者から意見を聞くことは、あらゆる学校の訓練プログラムの枠組みを見直す際に教育訓練省の必須規則であると述べた。

カリキュラムの見直しは、通常 2 年ごとに定期的に行われます。必要に応じて、トレーニング プログラムを完全に刷新して統合性を高め、トレーニングの品質向上に貢献します。

専門家、ダイレクトリクルーティング企業、卒業生などの関係者と相談することは、知識とスキルの面で彼らの希望とニーズを満たすトレーニングプログラムを構築するための最も現実的な声です。

出典: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm