企業や協同組合の労働者で職を失ったり契約が停止されたりした場合は、労働組合の金融基金から100万～300万ドンの支援を受けることができる。
8月14日、ベトナム労働総連合のファン・ヴァン・アン副議長は、労働者を支援するための提案を提出し、幹部会の承認を待っていると述べた。これは、組合費を支払っている企業や協同組合で、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失ったり解雇されたりした労働者を対象とした、決定06に従った支援パッケージです。
推定予算は1450億ベトナムドンで、受益者、支援レベル、手続きは同じままです。具体的には、労働者の毎日の労働時間が短縮され、週または月あたりの労働日数が削減されます。 14日以上仕事を休んで収入が契約書に記載された地域の最低賃金を下回る場合は、100万VNDが支給されます。
契約を一時停止したり、30日以上無給休暇を取ったりする人（個人的な理由を除く）には、200万VNDが支給されます。職を失ったが失業手当の受給資格がない労働者は、300万ドンの支援を受けることが期待されている。
この方針は、契約を違法に一方的に解除した者、懲戒解雇された者、試用期間の要件を満たさなかった者、当事者の一方が契約を解除した者、または月々の年金や障害手当を受給している者には適用されません。
2024 年 1 月 31 日までにサポート ドキュメントを受け取り、2024 年 3 月 31 日までにサポート パッケージを完了します。
2023年7月、ハノイ雇用サービスセンターで労働者が失業手当の受給手続きを完了している。写真:ホン・チウ
「組合は、受注の減少は2023年第1四半期末まで続き、生産は年半ばまでに正常に戻ると予測している。しかし、実際の状況は予測とは程遠く、暗い生産は2024年初めまで続く可能性があるため、継続的な支援が必要だ」とファン・ヴァン・アン氏は述べた。
100万～300万ドンという水準については、これは雇用が減少した場合の労働者への補償であるとファン・ヴァン・アン氏は述べた。労働組合の財源は限られているため、問題を完全に解決することは困難です。労働・傷病兵・社会省による追加支援パッケージや社会保障政策が必要です。
以前、2023年1月に、組合は旧正月を機に何十万人もの労働者が解雇される状況において、一連の支援パッケージを立ち上げた。半年後、総額1145億ドンを超える費用で、81,600人以上の労働者が支援を受けた。
ファン・ヴァン・アン氏は、組合費を2％から1％に引き下げることを検討するという政府の任務に関して、ベトナム労働総連合が議論しており、まもなく書面による回答を出す予定だと述べた。しかし、労働組合への資金提供を削減することは、草の根の労働者ケア活動に影響を与えるでしょう。
労働者を支援するため、企業が組合資金を草の根レベルで留保し、2024年末まで上位レベルに提出しないという提案に対し、規定により、この資金の75％は草の根レベルで留保され、全国的な活動の収入と支出のバランスをとるために、25％のみが上位の組合レベルに移管されると説明した。ただ、同連合会は、受注削減が多かった分野の事業所ごとにグループ分けし、具体的な支援策を策定する可能性もあるとしている。
2023年初頭、ビンズオン省タンウエン町ウエンフン区の寄宿舎で解雇された労働者の食事。写真：タン・トゥン
同組合によると、今年上半期は新規設立や再開した事業所の数は同時期に比べて減少し、廃業した事業所の数は同時期に比べて増加した。 50万人以上の労働者が職を失ったり、労働時間が短縮されたり、勤務時間が短縮されたりした。 2022年末と比べて失業者数の傾向が急激に増加しており、今年最初の4か月間だけでも契約解除された人の割合が2022年第4四半期の3倍に上った。
失業者は依然としてホーチミン市、ロンアン省、タイニン省、ドンナイ省、ビンズオン省、アンザン省、ハウザン省などの南部に集中している。そのうち75%はFDI企業に属します。約8%は35歳以上の女性労働者であり、5%は妊娠中または12か月未満の子供がいる。
労働組合は、繊維、履物、電子機器、木材加工などの労働集約型産業や部門では、地元での雇用不足と失業が今後も続くと予測している。米国や欧州市場のブランドの製造企業は、高齢者や高年齢者が多い労働力の削減を継続的に計画している。
ホン・チウ
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