失業者は100万～300万ドンの支援を受けることができる

企業や協同組合の労働者が職を失ったり、契約を停止されたりした場合は、労働組合の金融基金から100万～300万ドンの支援を受けることができる。

8月14日、ベトナム労働総連合会のファン・ヴァン・アン副議長は、労働者を支援するための提案書を提出し、幹部会の承認を待っていると述べた。これは、組合費を納めている企業や協同組合で、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失ったり解雇されたりする労働者に対する、決定06に従った支援策である。

推定予算は1,450億VNDで、受益者、支援レベル、手続きは変わりません。具体的には、労働者の毎日の労働時間が短縮され、週当たりまたは月当たりの労働日数が削減されます。 14日間以上仕事を休んで、収入が契約書に記載された地域の最低賃金を下回る場合、100万VNDが支給されます。

契約を一時停止したり、30日以上無給休暇を取ったりする人（個人的な理由を除く）には、200万ドンが支給されます。職を失ったものの失業手当の受給資格がない労働者は、300万ドンの支援を受けることが期待されている。

この方針は、契約を一方的に違法に解除した者、懲戒解雇された者、試用期間の要件を満たさなかった者、当事者の一方が契約をキャンセルした者、または月々の年金や障害給付金を受給している者には適用されない。

2024 年 1 月 31 日までにサポート ドキュメントを受け取り、2024 年 3 月 31 日までにサポート パッケージを完了します。

2023年7月、ハノイ雇用サービスセンターで失業手当の受給手続きをする労働者たち。写真：ホン・チエウ

「組合は、受注の減少は2023年第1四半期末まで続き、生産は年半ばまでに正常化すると予測しています。しかし、実際の状況は予測とは程遠く、低迷する生産は2024年初頭まで続く可能性があり、継続的な支援が必要です」とファン・ヴァン・アン氏は述べた。

100万〜300万ドンという水準については、これは雇用が減少した場合の労働者への補償だとファン・ヴァン・アン氏は語った。労働組合の財源は限られているため、問題を完全に解決することは困難です。労働・傷病兵・社会省による追加的な支援パッケージや社会保障政策が必要である。

以前、2023年1月に、組合は旧正月を機に何十万人もの労働者が解雇される状況下で、一連の支援パッケージを導入した。半年後、総額1145億ドンを超える費用で、81,600人以上の労働者が支援を受けた。

ファン・ヴァン・アン氏は、労働組合費を2％から1％に引き下げることを検討するという政府の任務に関して、ベトナム労働総連盟が議論しており、間もなく書面による回答を出す予定だと述べた。しかし、組合の資金を削減すると、草の根の労働者ケア活動に影響が及ぶでしょう。

企業が労働者を支援するために組合資金を草の根レベルで留保し、2024年末まで上位レベルに提出しないという提案に対し、彼は、規則に従ってこの資金の75％は草の根レベルで留保され、25％のみが全国的な活動の収入と支出のバランスをとるために上位レベルの組合に移管されると説明した。ただ、同組合は、受注削減が多かった業種について、事業所ごとにグループ分けして具体的な支援策を策定する可能性があるとしている。

2023年初頭、ビンズオン省タンウエン町ウエンフン区の寮で解雇された労働者たちの食事。写真：タン・トゥン

組合によると、今年上半期は新規設立や再開の事業所の数は同時期に比べて減少し、廃業する事業所の数は同時期に比べて増加した。 50万人以上の労働者が職を失い、労働時間が短縮されたり、勤務時間が短縮されたりした。 2022年末と比べて、失業者数の傾向が急激に増加しています。今年の最初の4か月間だけでも、契約を打ち切られる人の割合は2022年第4四半期の3倍に上りました。

失業者は依然としてホーチミン市、ロンアン省、タイニン省、ドンナイ省、ビンズオン省、アンザン省、ハウザン省などの南部に集中している。そのうち75%はFDI企業に属します。約8%は35歳以上の女性労働者、5%は妊娠中または12か月未満の子供がいる女性労働者です。

組合は、繊維、履物、電子機器、木材加工などの労働集約型産業と部門では、雇用不足と失業が今後も地域的に発生すると予測している。米国や欧州市場のブランドの製造企業は、従業員の削減を計画し続けており、その多くは高年齢層や高齢者である。

ホン・チウ

ソースリンク: https://vnexpress.net/lao-dong-mat-viec-co-the-duoc-ho-tro-1-3-trieu-dong-4641524.html