労働者はもはや高給を夢見ていない

ホーチミン市の人材需要予測および労働市場情報センター（Falmi、同市の労働・傷病兵・社会局傘下）は、今年最初の6か月間に、約154,000の求人と76,000人以上の求職者を対象に、43,000社の採用ニーズに関する調査を実施した。

結果によると、労働者の求職ニーズは主に月給1000万～1500万ドン（44.26%）に集中しており、次いで月給1500万～2000万ドン（24.51%）で、月給2000万ドン以上も19.06%を占め、月給500万～1000万ドンの給与水準は求職者のわずか11.49%が希望し、月給500万ドン以下は求職者のわずか0.68%が希望している最低給与水準である。

この統計は、労働者の給与に応じて仕事の需要にかなり大きな変化があることを示しています。

ファルミの2022年の調査結果によると、労働者の求職ニーズは月額2,000万ドン以上の給与に最も集中している（38.97%を占める）。今年、この高額給与を求める求職者層は急激に減少し、2022年の半分の19.06％にまで落ち込んだ。

それだけでなく、2023年の最初の6か月間に高給（月額1500万〜2000万VND）を得ている求職者のグループもあまり増加せず、2022年よ​​りわずか7％近く増加しただけです。

最も増加が著しいのは、平均給与（月額1,000万～1,500万ドン）の仕事を求める労働者のグループで、2022年と比較した増加率は18％を超えています。

こうした求職者数の変化により、給与面での労働力需給バランスは2022年よ​​りも均衡が取れており、給与面の求職者比率は企業の採用ニーズに近づいています。

具体的には、高給与水準（月額2,000万VND以上）の場合、企業は28,000人以上の採用が必要となり、これは総人材需要の18.51%を占め、求職率（19.06%）とほぼ等しくなります。

かなり良い給与水準（月額1,500万～2,000万VND）では、企業は約25,000の雇用を必要としており、これは総人材需要の15.99％を占めており、求職者の需要と比較してそれほど低くはありません。

低賃金層（月額500万VND未満）においてのみ、需要と供給の間に依然として大きなギャップが存在します。企業は 23,000 人以上の雇用を必要としており、これは総人材需要の 15.01% を占めますが、求職者のうちこの給与水準を選択するのはわずか 0.68% です。

低賃金グループの場合、企業は主にウェイター、キッチンアシスタント、バスアシスタント、マーケティングスタッフ、清掃員、警備員、スーパーマーケットの販売員などの一般的な労働職種に対して給与を支払います。ただし、このグループの職種では、多くの求職者が月額500万VNDを超える給与を要求しています。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm