「多くの国の指導者は、ベトナムが給与を上げるためにお金を節約していることを知って驚いている」

国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、海外からの賓客を迎えた際、多くの国の首脳がベトナムは賃金改革のための資金をどこから調達するのかと質問してきたと述べた。

「ベトナム政府が今後2026年までの給与引き上げのために560兆ドン（約230億米ドル）を準備していることを知って、彼らはさらに驚いた」と、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は2023年の国会の活動について記者団に答えた。

同氏は、他国の指導者らはベトナムは高速道路建設に全資金を投じなければならないと考えているが、「それは真実ではない。それぞれの仕事にはそれぞれの仕事がある」と述べた。中央予算の収入増加のうち40％を給与改革に、残りの60％をその他の業務に充てる必要があります。地方予算は50対50に分割され、「動きは許されない」。

「もちろん、給与改革政策の構築プロセスも困難です。現在の財源の評価から、マクロ・ミクロの問題への影響まで、多くの要素のバランスを取らなければなりません」と国会議長は述べた。

給与の増加は、イノベーションの成果に対する人々の利益であり、人材開発への投資の一形態でもあります。国会議長によると、国民が成果を享受できなければイノベーションの意義も低下し、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、国民と企業の健全性が損なわれているという。

2024年の新年を前に記者会見する国会議長。写真：ファム・タン — *国会議長が2024年の新年を前に記者会見する。写真：ファム・タン*

国会議長は、給与の引き上げと最低賃金の月額149万ドンから180万ドンへの引き上げは、2023年の国会における重要な決定事項の一つであると評価した。

2024年7月1日から、全国の公務員・公務員の給与は、職位や役職名、職位に応じて変わります。公務員や公務員のポストは861あり、そのうちリーダーや管理者のポストは137である。専門公務員グループ665人専門公務員グループ37を共有する。サポートグループ、22 の役職を担当。

フエ氏は、これは単なる定期的な給与の引き上げではなく、給与政策の包括的な改革であると強調した。改革が完了すると、幹部、公務員、公務員の収入は、職務、能力、個人の貢献、役割に応じて支払われ、収入が以前より低くなることはないことが保証されます。

この改革政策の特徴は、給与基金の10％を雇用主がボーナスを支払ったり従業員のモチベーションを高めたりするために確保することである。この報酬のレベルは各個人の貢献度に応じて異なるため、「多くを得る人もいれば、何も得られない人もいる」ことになります。

フエ氏によれば、ベトナムの消費者物価指数は近年良好な水準にあるものの、まだ期待には達していない。最低賃金を180万ドンに引き上げる決定により、幹部、公務員、公務員全員が恩恵を受け、消費を刺激し、経済にさらなる勢いを生み出すことになる。賃金の上昇は、イノベーションのプロセスが成功するためには人々がそのプロセスに参加しなければならないという原則を保証するものでもある。

財政予算委員会の常任委員であるトラン・ヴァン・ラム氏は、7月1日からの給与政策の包括的な改革は、新型コロナウイルス感染症による2年間の延期の後、国会の時宜を得た正しい決定であると述べた。

「パンデミックの影響で、経済成長と通貨安に応じて年間予算から給与を受け取っている人々の収入は改善されておらず、その改善は止まらざるを得ませんでした。そのため、実際には労働者の生活水準と収入はともに低下しているのです」と林氏は述べた。

現時点では、感染症の状況は安定し、経済は回復し始めているため、給与改革ロードマップを再度実施する必要があります。州の予算収入は過去1年間安定している。 2022年は予測に比べて400兆VND以上と非常に高いです。林氏は「国家予算と財政は依然として給与改革のニーズを満たすことが保証されている」と断言した。

同代表によると、予算外給与が定期的に引き上げられている労働者と比べ、役人、公務員、公務員は過去に給与の引き上げを受けておらず、大きな格差が生じている。したがって、賃金改革は労働者の生活を改善し、需要刺激を支援し、消費者物価指数を上昇させ、経済成長を促進するでしょう。