草の根労働組合役員は、専門的な仕事をうまくこなすだけでなく、常に創造力を発揮し、模倣運動や労働組合活動を主導しています。彼らは組合員の考えや願望を迅速に把握し、労働者の生活を守り、改善するための多くの勧告や提案を持っています。同時に、設定された目標とタスクを成功裏に達成するために、機関、ユニット、企業内に競争的な雰囲気を作り出します。
常に組合活動に熱心で、組合員と労働者の正当な利益を常に配慮し保護している...これらは、ウィナーズ・ヴィナ・カンパニー・リミテッドの女性組合長であるマイ・ティ・ホア氏について労働者が語るときによく挙げられる点です。
従業員3,300名以上（うち女性従業員が94.8%）を擁する100%韓国資本の企業の女性組合長として、ホア氏と労働組合執行委員会は、組合員と従業員の生活、権利、正当な利益を守る活動を常に最優先事項と位置付けています。会社内での自身の立場を確固たるものにし、取締役会と従業員の信頼を築くために、ホア氏と組合執行委員会のメンバーは、会社内で安定的かつ調和のとれた進歩的な労使関係を構築することに常に注力しています。同時に、労働法、社会保険法、労働組合法などの勉強に重点を置き、取締役会と連携して社内規則や調整ルールを発行します。法律の規定に従って従業員の権利を保証するためのポリシーと規則を完全かつ迅速に実施します。彼女はまた、休憩中に労働者がくつろげるスペースを作るために、会社と連携して緑豊かな公園を建設するよう労働組合執行委員会に積極的に助言した。組合員と労働者の精神生活の向上を目的とした文化・スポーツ活動を組織する。
彼女は労働者、特に女性労働者の生活の困難を理解しており、常に彼女たちが困難を乗り越えて人生で成功できるよう支援したいと考えています。彼女は会社のリーダーたちに、従業員の生活の質を向上させるための解決策を助言し、提案しました。組合執行委員会とともに「生産性の向上、品質の向上、効率の向上」のモデルを構築していきます。この結果を受けて、生産能力を超えた縫製ラインには、1ラインあたり月平均1200万ドン、2023年には合計80億ドンのボーナスを支給するよう、同社の取締役に勧告した。 2024年6月、彼女は会社長に対し、女性労働者3,159人の給与を1人当たり35万ドン増額するよう勧告した。
トン・ティ・ト氏は、労働組合活動で25年の経験があり、タンホア都市環境建設株式会社労働組合の委員長を2年間務めました。880人以上の組合員や従業員の正当な願望を理解し、解決策を提案して動員し、交渉し、雇用主に従業員の収入を増やす計画を提案し、従業員にとって法律で定められた条件よりも有利な条件の労働協約を締結しています。それ以来、多くの福祉制度が実施され、組合員と労働者の物質的、精神的生活は大幅に改善されました。具体的には、企業は12か月間勤務した従業員に、1人当たり最低300万ドンの毎年の旧正月ボーナスを支払います。 12か月未満の子供を育てる女性労働者に1人1日あたり15,000ドンを支給します。組合員および従業員に対するボーナスは、重要な祝日および誕生日に1人あたり1日あたり少なくとも10万ドンです。 3月8日と10月20日に女性労働者に1人1日あたり最低10万ドンの贈り物を贈ります...
仕事中、トーさんは組合員が仕事をうまくこなせるように頻繁に励まし、動機づけをします。労働者である組合員や草の根団体・チームを優先し、労働保護装備の支援を提案するとともに、困難な状況にある組合員のための政策や制度に配慮し、組合員が安心して働けるよう努めます。さらに、彼女は常に多くの取り組みや解決策に努め、実際に応用することで仕事の効率を高めており、優秀な組合やビジネスリーダーから高く評価されています。同時に、組合員と従業員を積極的に動員して愛国模範運動に参加させ、意欲的に生産活動を行い、企業の持続可能な発展に貢献します。
それぞれの組合役員は、立場は異なりますが、熟練しており、献身的で、責任感があり、組合活動の質を向上させるための多くの取り組みや解決策を持っています。彼らはどちらも専門職の先駆者であり、雇用者と従業員の間の架け橋として、労働条件の改善や従業員の物質的・精神的な生活のより良い配慮に取り組んでいます。これらは、機関、ユニットの構築、企業の発展、そしてますます強力な労働組合の発展に貢献する中核的な要素です。
記事と写真: タン・フエ
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出典: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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