草の根の労働組合役員は、専門的な仕事をうまくこなすだけでなく、常に創意工夫を凝らし、模倣運動や労働組合活動を主導しています。彼らは組合員の考えや願望を迅速に把握し、労働者の生活を守り、改善するための多くの勧告や提案を持っています。同時に、設定された目標とタスクをうまく達成するために、機関、ユニット、企業内に競争的な雰囲気を作り出します。
組合活動に常に熱心で、組合員と労働者の正当な利益を常に配慮し保護している...これらは、ウィナーズ・ヴィナ・カンパニー・リミテッドの女性組合長であるマイ・ティ・ホア氏について労働者が話すときによく言及することです。
従業員3,300名以上（うち女性従業員が94.8%）を擁する100%韓国資本の企業の女性組合長として、ホア氏と労働組合執行委員会は、組合員と従業員の生活、権利、正当な利益を守る活動を常に最優先事項としている。会社内での自身の立場を確固たるものにし、取締役会と従業員の信頼を築くために、ホア氏と組合執行委員会のメンバーは、会社内で安定的かつ調和のとれた進歩的な労使関係を構築することに常に注力しています。同時に、労働法、社会保険法、労働組合法などの勉強に力を入れ、取締役会と連携して社内規則や調整ルールを発行します。法律の規定に従って従業員の権利を保障するためのポリシーと規則を完全かつ速やかに実施します。彼女はまた、休憩中に労働者がリラックスできる空間を作るために、会社と連携して緑豊かな公園を建設するよう労働組合執行委員会に積極的に助言した。組合員と労働者の精神生活の向上を目的とした文化・スポーツ活動を組織する。
彼女は労働者、特に女性労働者の生活の困難を理解しており、彼女たちが困難を乗り越えて人生で成功できるよう常に支援したいと考えています。彼女は会社のリーダーたちに、従業員の生活の質を向上させるための解決策をアドバイスし、提案しました。組合執行委員会とともに「生産性向上、品質向上、効率向上」のモデルを構築していきます。この結果を受けて、同社の取締役は生産能力を超えた縫製ラインに、1ラインあたり月平均1,200万ドン、2023年には総額80億ドンのボーナスを支給するよう勧告した。 2024年6月、彼女は会社長に対し、女性労働者3,159人の給与を1人当たり35万ドン増額するよう勧告した。
トン・ティ・ト氏は、労働組合活動に25年従事し、タインホア都市環境建設株式会社労働組合の委員長を2年間務めた経験を持ち、880人以上の組合員と従業員の正当な願望に寄り添い、その正当な願望を把握して動員、交渉し、雇用主に従業員の収入を増やす計画を提案し、従業員にとって法律で定められた条件よりも有利な条件の集団労働協約を締結するための解決策を提案してきました。それ以来、多くの福祉制度が実施され、組合員と労働者の物質的、精神的な生活は大幅に改善されました。具体的には、企業は12か月間勤務した従業員に、1人当たり最低300万ドンの毎年の旧正月ボーナスを支払います。 12か月未満の子供を育てる女性労働者に1人1日あたり15,000ドンを支給します。組合員および従業員には、重要な祝日や誕生日に1人当たり1日あたり少なくとも10万ドンのボーナスが支給されます。 3月8日と10月20日に女性労働者に1人1日あたり最低10万ドンの贈り物を贈呈...
仕事中、トーさんは組合員が仕事をうまくこなせるよう頻繁に励まし、動機づけをします。働く側である組合員や草の根の団体・チームを優先し、労働保護装備品の支援を提案するとともに、困難な状況にある組合員のための政策や制度にも配慮し、組合員が安心して働けるよう努める。さらに、彼女は常に多くの取り組みや解決策を実践に移し、貢献することで仕事の効率を高めており、優秀な組合やビジネスリーダーから高く評価されています。同時に、組合員と従業員を積極的に動員して愛国競争運動に参加させ、熱心に生産活動を行い、企業の持続可能な発展に貢献します。
それぞれの組合役員は、立場は異なりますが、熟練しており、献身的で、責任感があり、組合活動の質を向上させるための多くの取り組みや解決策を持っています。彼らは両方とも専門職の先駆者であり、雇用者と従業員の間の架け橋として、労働条件の改善や従業員の物質的・精神的な生活のより良い配慮に取り組んでいます。これらは、機関、ユニット、企業の発展、そしてますます強力な労働組合の構築に貢献する中核的な要素です。
文と写真：タン・フエ
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出典: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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