貴重なサポート

グエン・ヴァン・T氏（ハノイ市ホアンマイ郡の政府機関の公務員）は、自分の名前が人員削減リストに載り、仕事を辞めなければならなくなった後、座って計算した。

T 氏は、しばらく働いた後、貯めたお金はあまり価値がなかったと話しました。しかし、仕事を辞めた後も、失業保険給付による収入が12か月分残っていたのは幸運でした。これは、より高い収入のある新しい仕事を探すことを考える前に、彼の家族の生活を安定させるためのお金です。

「以前、社会保険に加入した時は、ただルールに従っているだけだと思っていました。多くの人と同じように、一生公務員として働き、失業の心配はしないと思っていたので、あまり気にしていませんでした。しかし、転職してみて、これが困難な時期にとても貴重な支えになっていることに気づきました」とTさんは語りました。

行政文書 15.jpg
現行の規定によれば、失業給付期間は社会保険料の納付月数に基づいて計算されます。イラスト：タック・タオ

2013年の雇用法によれば、失業給付期間は社会保険料の納付月数に基づいて計算されます。 12か月から36か月の支払いごとに、3か月分が付与されます。その後、追加の 12 か月の拠出ごとに、従業員はさらに 1 か月分を受け取ることになりますが、最大 12 か月まで受け取ることができます。

毎月の失業手当は、失業前の連続 6 か月間の社会保険料の平均月額給与の 60% に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の 5 倍を超えることはありません。

公務員や公務員の場合、大多数が長期にわたり社会保険に加入しています。したがって、仕事を辞めることで収入の一部を確保し、家族生活を安定させ、新しい仕事を見つけることができるのです。

社会保険基金の残高が支払いを保証する

中央指導委員会と政府指導委員会の要求に従い、人員削減と併せて組織機構を合理化する政策を実施し、今後5年間で各省庁、支部、地方自治体は国家予算から給与を受け取る公務員と公務員を少なくとも20％削減する。

したがって、機構の統合が完了した後も、省庁、部署、支部、地方自治体は下向きに内部再編を続けます。

最近、国会常任委員会は、改正雇用法に関する意見交換会で、構造調整により失業保険受給者数が大幅に増加した場合に備え、失業保険基金の残高を保障するための原則的な条項を法案に追加するよう政府に提案した。

この懸念に直面して、内務省（法案の起草を担当する機関）は、現在、国内には財政的に自立している機関も含め、公共サービス部門で勤務する公務員が約170万人いると述べた。

５年間にわたる組織再編を実施するにあたり、予算から給与を得ている公務員の最大４％（約６万８千人）が毎年退職できる。この数字は、失業手当を受給している人々の総数（年間100万人以上）のほんの一部に過ぎません。

ベトナム社会保険庁社会保険政策実施部のド・ゴック・トー部長は、組織再編により退職した公務員・公務員のうち、大多数が早期退職制度の対象となると語った。そのため、退職して給付金を受け取る従業員の数や、毎年発生する支援の額は多くありません。

公務員ではなく、早期退職の条件を満たしていないにもかかわらず解雇された人だけが、失業保険基金からの給付を受ける資格があります。

失業保険基金の残高は2024年末時点で60兆8000億ドンとなり、2023年末と比較して0.1兆ドン増加した。これは、今後数年間に増加する可能性のある失業者への支払いを確実にするための財源となる。

最低賃金の引き上げ 2025年

最低賃金の引き上げ 2025年

内務省は今後、地域別最低賃金の調整、特に行政単位の再編による区域の変更に応じた最低賃金の区分に重点を置く予定だ。
2025年から国営部門の年金計算方法を変更

2025年から国営部門の年金計算方法を変更

2025年1月1日から、公的年金の計算は、現行の規定による最終年度ではなく、社会保険料納付期間全体に基づいて行われます。
高齢労働者がより高い年金を受け取れるようにするにはどうすればよいでしょうか?

高齢労働者がより高い年金を受け取れるようにするにはどうすればよいでしょうか?

7月1日から、労働者は退職年齢に達したときにより高い年金を受け取れるよう、補足年金保険に加入する選択肢を持つことになる。